20. Формы и системы заработной платы.

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной продукции или работы.

При повременной форме оплаты з/плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени согласно данным табельного учета и установленной тарифной ставки.

Зсд = Нвр х ТС х V

Зповр = Т х ТС , где

Нвр – сколько времени ушло на единицу работ

ТС – тарифная ставка

Т – количество отработанного времени

V- объем выполненной работы

Условия применения сдельной ОТ.

1)Объемные показатели работы зависят от усилия работника .

2)Возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы.

3)Возможно и экономически – целесообразна разработка норм затрат и результатов труда.

4)Необходимо стимулировать увеличение выработки, сокращение трудозатрат за счет интенсификации труда работников.

Условия применения повременной ОТ.

1)Когда затруднительно определить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы.

2)Сложно предварительно оценить объем, номенклатуру и трудоемкость выполняемых работ.

3)Невозможность оказать существенное воздействие работника на количественный результат работы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система сдельной оплаты:

1.Прямая сдельная система –устанавливает прямую зависимость заработка работника от его выработки.

Зпр-сд = Рсд х V Рсд – расценка сдельная

ТС – тарифная ставка рабочего

Рсд = ТС х Нвр Нвр –норма времени

ТСдн Нвыр.дн – норма выработки за день

Рсд = Нвыр. дн ТСдн –тарифная ставка дневная

В массовом и крупносерийном производстве при расчете расценки используют норму выработки.

В мелкосерийном единичном производстве, где номенклатура работ меняется даже в течении смены основной для расчета расценки является норма времени.

2.Сдельно-премиальная система - предусматривает премии за выполнение установленных показателей премирования, размеры определяют в % к прямому сдельному заработку.(Перевыполнение планов)

3.Сдельно – прогрессивная система – продукция, изготовленная сверх установленного базового уровня выполнения норм оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам.

4.Аккордная система – оплата за ранее установленном размере за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Для определения общей суммы оплаты по аккордному заданию составляется детальная калькуляция.

Система повременной оплаты:

Простая повременная форма – оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ.

При часовой оплате используют часовые тарифные ставки, учитывается количество отработанных часов.

Зпр-повр = ТС час х Т(ч) Т – кол-во отработанного времени

Наиболее широко применяются следующие виды норм затрат: норма времени, норма выработки, норма времени обслуживания, норма обслуживания, норма управляемости, норма численности.

Норма времени - кол-во рабочего времени, которое необходимо на выполнение определенной работы одним рабочим или коллективом, определенной квалификацией и составом в определенных организационно- технических условиях производства (чел. мин, чел.час)

Норма выработки - установленный объем работы, который работник или бригада соответствующей квалификации обязаны выполнить. Она устанавливается в том случае, когда в течение смены выполняется одна и та же работа.

Повременно-премиальная – не только оплата отработанного времени, но и премия за качество работы