Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Практическое пособие по НДФЛ.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
6.22 Mб
Скачать

Часть II. Ситуации из практики

Глава 12. Заработная плата

Заработной платой (оплатой труда работника) признается не только вознаграждение за труд, но также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

По общему правилу заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В общем случае заработная плата работников подлежит обложению НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 17.10.2006 N 86/06). Причем оплата труда облагается налогом независимо от ее размера (см., например, Письмо УФНС России по г. Москве от 24.09.2009 N 20-14/3/099660@).

Заметим, что выплаты по срочному трудовому договору облагаются НДФЛ по общим правилам. Никаких особенностей для таких случаев Налоговый кодекс РФ не предусматривает.

Если работодатель выплачивает работникам процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, то она будет подлежать налогообложению в обычном порядке, поскольку является оплатой труда (см. также Письмо Минфина России от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23 (п. 2)).

См. в Путеводителе по кадровым вопросам:

- Заработная плата. Общие положения;

- Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

12.1. Налогообложение ндфл компенсаций

По общему правилу все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Некоторые из таких выплат мы рассмотрим подробнее.

12.1.1. Компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Если работнику выплачивается компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 ТК РФ), то такая компенсация не облагается НДФЛ (Письма Минфина России от 06.08.2010 N 03-04-06/6-165, ФНС России от 06.09.2011 N ЕД-4-3/14453@ (п. 3)).

Аналогичное мнение выражено ВАС РФ в Постановлении Президиума от 17.10.2006 N 86/06, а также нижестоящими арбитражными судами (Постановления ФАС Уральского округа от 16.02.2011 N Ф09-11206/10-С2, от 19.01.2010 N Ф09-10766/09-С2, ФАС Северо-Западного округа от 16.12.2009 N А56-9660/2009).

Правоприменительную практику по вопросу об обложении НДФЛ компенсаций, выплачиваемых в соответствии со ст. 219 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, см. в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды.

Компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда следует отличать от надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 146 ТК РФ). Такие надбавки облагаются НДФЛ в общем порядке (Письма Минфина России от 19.06.2009 N 03-04-06-02/46, ФНС России от 12.10.2007 N 04-1-05/002762).

Правоприменительную практику по вопросу обложения НДФЛ доплат, производимых в соответствии со ст. ст. 146, 147 ТК РФ работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, см. в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды.

Также к компенсациям, освобождаемым от налогообложения, относятся компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые в качестве замены выдаваемого по нормам молока или других равноценных пищевых продуктов на основании ст. 222 ТК РФ. На это указано в Письме ФНС России от 14.02.2012 N ЕД-3-3/433@.

См. в Путеводителе по кадровым вопросам:

- Оплата труда на работах с вредными, опасными условиями труда;

- Выдача молока.