- •Тема 1.
- •Деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и в пространстве
- •Деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и в пространстве
- •Субъективные законы организации, сущность социальной организации, субъектов и объектов организаторской деятельности
- •Объективные законы, принципы организации, проектирование организационных систем
- •Организация как трудовой процесс
- •Теория организационного потенциала
- •Организация как трудовой процесс
- •Организация как безличный механизм
- •Теория институтов и институциональных изменений
- •Теория организационного потенциала
- •Теория институтов и институциональных изменений
- •Организация как трудовой процесс
- •Организация как безличный механизм
- •Теория институтов и институциональных изменений
- •Бюрократический
- •Бюрократическая модель организации
- •Социальная система
- •Социальная система
- •Социотехнологическая модель
- •Концепция внутренних рынков корпораций
- •Теория организационного потенциала
- •Теория альянсов
- •Концепция внутренних рынков корпораций
- •Тектология
- •Концепция внутренних рынков корпораций
- •Организация как безличный механизм
- •Теория альянсов
- •Теория организационного потенциала
- •Теория организационного потенциала
- •Теория институтов и институциональных изменений
- •Тектология
- •Средство достижения целей, человеческую общность, безличную структуру связей и норм
- •Организация как безличный механизм, организация как трудовой процесс, бюрократическая модель организации, организация – община, социальная система
- •Тема 2
- •Социальная система
- •Социальная система
- •«Вложимость»
- •Промышленное предприятие, организация, часть промышленного предприятия, организации, объединение предприятий, организаций
- •Состояние, поведение системы, равновесие, устойчивость
- •Тема 3
- •Тема 4.
- •Систему коммуникаций, разработку и реализацию управленческих решений, информационное обеспечение
- •Компьютерную и организационную технику, офисную мебель, систему документооборота
- •Необходимость знания цели, наличие возможности оценки степени приближения к цели, максимальная простота структуры управления, адаптивность
- •Методологию управления, процесс управления, структуру управления, технику управления
- •Распорядительные
- •Рекомендательные
- •Контрольно-отчетные
- •Координационные
- •Согласительные
- •Тема 5.
- •Потенциал руководства организации, функциональный потенциал, организационную культуру
- •Материально-техническую базу ниокр, научные кадры, информацию, организационную составляющую
- •Увеличения фондоотдачи, улучшения структуры кадров, обновления и модернизации оборудования, улучшения использования рабочего времени
- •Увеличения численности руководства организации, увеличения квалификации руководства организации, улучшения организационной культуры
- •Квалификацией кадров управления, составом кадров управления, структурой кадров управления
- •Тема 6.
- •Основаны на жестких поведенческих нормативах, привычных представлениях об окружающей действительности
- •Способны к внутренне обусловленной динамике, когда причины изменения организационной культуры заключаются в ней самой
- •Изменяются только под воздействием внешних факторов статичные организационные культуры
- •Ценят, главным образом, не процесс деятельности, а полученный результат
- •Ценят, главным образом, не результат, а сам процесс деятельности, характер поведения, отношения и статус членов организации
- •Обращены вовне, к другим культурам, миссия которых находится в области внешнего функционирования
- •Тема 7.
- •Существенно больше привлечения дополнительных ресурсов, существенно меньше привлечения дополнительных ресурсов
- •Тема 8.
- •Тема 9.
- •Тема 10.
- •За счет повышения скорости обработки информации, количества охватываемых областей и т.Д., за счет улучшения методики, которая заложена в основу любой информационной системы
- •Повышения достоверности и объема, повышения насыщенности и ценности
- •Снижение достоверности и объема, повышение насыщенности и ценности
- •Объективностью, однозначностью, достоверностью источника, порядком информации
- •Тема 11.
- •Тема 12
- •Тема 13
- •Тема 14
- •Принципа оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления
- •Приоритета, соответствия
- •Устойчивость или изменчивость, непрерывность или дискретность, цикличность или однократность
Организационная система – это
Промышленное предприятие, организация, часть промышленного предприятия, организации, объединение предприятий, организаций
промышленное предприятие, организация
промышленное предприятие, организация, часть промышленного предприятия, организации, объединение предприятий, организаций, технологический процесс
часть промышленного предприятия, организации
объединение предприятий, организаций
промышленное предприятие, организация, часть промышленного предприятия, организации, объединение предприятий, организаций, социальная подсистема организации
Для представления и описания системы используют следующие понятия
Состояние, поведение системы, равновесие, устойчивость
состояние, целостность, равновесие, устойчивость
состояние, поведение системы, сложность, устойчивость
состояние, поведение системы, равновесие, организованность
Тема 3
Какая модель социальной организации используется применительно к системе, у которой не известно поведение, но с которой можно проводить эксперименты и регистрировать их результаты
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
Какая модель социальной организации предполагает недоступность внутреннего содержания системы для ее изучения
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
В какой модели социальной организации выводы относительно результатов делают на основании величин выходных и входных параметров
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
В поточном производстве целесообразна
бюрократическая структура
органическая структура
В единичном производстве целесообразна
бюрократическая структура
органическая структура
В случае изменчивой внешней среды целесообразна
бюрократическая структура
органическая структура
В случае стабильной внешней среды целесообразна
бюрократическая структура
органическая структура
В случае крупной организации целесообразна
бюрократическая структура
органическая структура
организация, ориентированная на агрессивную, завоевательную стратегию, отдает предпочтение
бюрократической структуре
органической структуре
Организации-лидеры в отрасли больше тяготеют к
бюрократической структуре
органической структуре
Социальная организация – это
любая организация в обществе
часть промышленного предприятия, организации
объединение предприятий, организаций
Социальная организация
не обязательно является организацией, она может быть частью организации или включать несколько организаций
всегда только целостная организация
Какая модель социальной организации отображает, из каких частей она состоит
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
Какая модель социальной организации отображает связи между элементами модели ее состава
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
Основным объектом анализа какой модели организации является процесс трансформации
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
Для каких видов социальной организации характерно, что цели наемных работников не всегда связаны с целями владельцев или государства
хозяйственных организаций
общественных союзов, массовых организаций
В каких видах социальных организаций основой внутреннего регулирования является административный распорядок, принципы единоначалия, назначения, коммерческой целесообразности
хозяйственных организаций
общественных союзов, массовых организаций
При буквальной реализации какого принципа построения социальных организаций в крупных организациях могут возникнуть проблемы неуправляемости, решаемые за счет децентрализации и делегирования полномочий
разделение труда
линейные и функциональные процессы
движение
многовариантность движения
диапазон контроля
связи со средой
наличие органа управления
структура
иерархичность
Суть какой модели заключается в том, что сложная динамичная система изучается в целом без проникновения внутрь, а взаимодействия или закономерности реагирования системы определяются на основе аналогий
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
Существуют следующие виды социальных организаций (3 ответа)
хозяйственные организации
коммерческие и некоммерческие организации
промежуточные формы организаций
общественные союзы, массовые организации
юридические и неюридические лица
Выделите принципы построения социальных организаций (4 ответа)
разделение труда
линейные и функциональные процессы
движение
многовариантность движения
диапазон контроля
связи со средой
наличие органа управления
структура
иерархичность
«Существует предел количества людей, которыми может эффективно управлять один руководитель» – формулировка следующего принципа построения социальных организаций.
разделение труда
линейные и функциональные процессы
движение
многовариантность движения
диапазон контроля
связи со средой
наличие органа управления
структура
иерархичность
Анализ основных моделей организации на системном уровне включает в себя: (4 ответа)
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
Анализ основных моделей организации с точки зрения менеджмента включает в себя (2 ответа)
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
Какая модель социальной организации используется применительно к системе, у которой не известно ни поведение, ни структура
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
Какая модель социальной организации основана на строгой иерархии, на стандартизации всех процедур
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
Какая модель социальной организации предполагает вовлечение всех работников в процесс принятия решений
модель «черного ящика»
модель состава
бюрократическая модель
модель структуры
органическая модель
модель организации как открытой системы
