- •Тема 1.
- •Деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и в пространстве
- •Деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и в пространстве
- •Субъективные законы организации, сущность социальной организации, субъектов и объектов организаторской деятельности
- •Объективные законы, принципы организации, проектирование организационных систем
- •Организация как трудовой процесс
- •Теория организационного потенциала
- •Организация как трудовой процесс
- •Организация как безличный механизм
- •Теория институтов и институциональных изменений
- •Теория организационного потенциала
- •Теория институтов и институциональных изменений
- •Организация как трудовой процесс
- •Организация как безличный механизм
- •Теория институтов и институциональных изменений
- •Бюрократический
- •Бюрократическая модель организации
- •Социальная система
- •Социальная система
- •Социотехнологическая модель
- •Концепция внутренних рынков корпораций
- •Теория организационного потенциала
- •Теория альянсов
- •Концепция внутренних рынков корпораций
- •Тектология
- •Концепция внутренних рынков корпораций
- •Организация как безличный механизм
- •Теория альянсов
- •Теория организационного потенциала
- •Теория организационного потенциала
- •Теория институтов и институциональных изменений
- •Тектология
- •Средство достижения целей, человеческую общность, безличную структуру связей и норм
- •Организация как безличный механизм, организация как трудовой процесс, бюрократическая модель организации, организация – община, социальная система
- •Тема 2
- •Социальная система
- •Социальная система
- •«Вложимость»
- •Промышленное предприятие, организация, часть промышленного предприятия, организации, объединение предприятий, организаций
- •Состояние, поведение системы, равновесие, устойчивость
- •Тема 3
- •Тема 4.
- •Систему коммуникаций, разработку и реализацию управленческих решений, информационное обеспечение
- •Компьютерную и организационную технику, офисную мебель, систему документооборота
- •Необходимость знания цели, наличие возможности оценки степени приближения к цели, максимальная простота структуры управления, адаптивность
- •Методологию управления, процесс управления, структуру управления, технику управления
- •Распорядительные
- •Рекомендательные
- •Контрольно-отчетные
- •Координационные
- •Согласительные
- •Тема 5.
- •Потенциал руководства организации, функциональный потенциал, организационную культуру
- •Материально-техническую базу ниокр, научные кадры, информацию, организационную составляющую
- •Увеличения фондоотдачи, улучшения структуры кадров, обновления и модернизации оборудования, улучшения использования рабочего времени
- •Увеличения численности руководства организации, увеличения квалификации руководства организации, улучшения организационной культуры
- •Квалификацией кадров управления, составом кадров управления, структурой кадров управления
- •Тема 6.
- •Основаны на жестких поведенческих нормативах, привычных представлениях об окружающей действительности
- •Способны к внутренне обусловленной динамике, когда причины изменения организационной культуры заключаются в ней самой
- •Изменяются только под воздействием внешних факторов статичные организационные культуры
- •Ценят, главным образом, не процесс деятельности, а полученный результат
- •Ценят, главным образом, не результат, а сам процесс деятельности, характер поведения, отношения и статус членов организации
- •Обращены вовне, к другим культурам, миссия которых находится в области внешнего функционирования
- •Тема 7.
- •Существенно больше привлечения дополнительных ресурсов, существенно меньше привлечения дополнительных ресурсов
- •Тема 8.
- •Тема 9.
- •Тема 10.
- •За счет повышения скорости обработки информации, количества охватываемых областей и т.Д., за счет улучшения методики, которая заложена в основу любой информационной системы
- •Повышения достоверности и объема, повышения насыщенности и ценности
- •Снижение достоверности и объема, повышение насыщенности и ценности
- •Объективностью, однозначностью, достоверностью источника, порядком информации
- •Тема 11.
- •Тема 12
- •Тема 13
- •Тема 14
- •Принципа оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления
- •Приоритета, соответствия
- •Устойчивость или изменчивость, непрерывность или дискретность, цикличность или однократность
Тема 1.
Термин «организация» понимается как (2 ответа)
процесс
форма объединения людей
управление
Организация как процесс - это
деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и в пространстве
комплекс взаимосвязанных элементов, взаимодействующих с внешней средой
Организация как явление - это
Деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и в пространстве
комплекс взаимосвязанных элементов, взаимодействующих с внешней средой
Организацию как форму объединения людей можно рассматривать как (3 ответа)
средство достижения целей
Деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и в пространстве
человеческую общность
безличную структуру связей и норм
С точки зрения организации как процесса теория организации изучает
субъективные законы организации, сущность социальной организации, субъектов и объектов организаторской деятельности
объективные законы, принципы организации, проектирование организационных систем
С точки зрения организации как явления теория организации изучает
Субъективные законы организации, сущность социальной организации, субъектов и объектов организаторской деятельности
Объективные законы, принципы организации, проектирование организационных систем
Классическая теория организации включает в себя следующие направления (5 ответов)
Организация как трудовой процесс
Теория организационного потенциала
Концепция внутренних рынков корпораций
Организация как безличный механизм
Теория институтов и институциональных изменений
Бюрократическая модель организации
Организация - община
Теория альянсов
Социальная система
Реинжиниринг
В какой модели процесс труда максимально размельчался на простейшие элементы
Организация как трудовой процесс
Теория организационного потенциала
Концепция внутренних рынков корпораций
Организация как безличный механизм
Теория институтов и институциональных изменений
Социальная система
Организация - община
Какая модель предполагает систематическое использование стимулирования с целью заинтересовать работников в повышении производительности и объема производства
Организация как трудовой процесс
Теория организационного потенциала
Концепция внутренних рынков корпораций
Организация как безличный механизм
Теория институтов и институциональных изменений
Социальная система
Организация - община
Какая модель выступала в защиту отделения управленческих функций от фактического выполнения работы.
Организация как трудовой процесс
Теория организационного потенциала
Концепция внутренних рынков корпораций
Организация как безличный механизм
Теория институтов и институциональных изменений
Социальная система
Организация - община
