Задание 1.___________________

ФИО

1. Ответьте на вопросы тестов.

1. Укажите, какое из определений трудового договора является неверным:

а) трудовой договор - это правоотношение между работником и работодателем;

б) трудовой договор - это юридический факт, устанавливающий права и обязанности сторон;

в) трудовой договор - это соглашение о выполнении работы или оказании услуги за определенное вознаграждение;

г) трудовой договор - это документ, содержащий условия о правах и обязанностях сторон.

2. Что отличает трудовой договор от гражданско-правового:

а) трудовой договор может быть заключен только юридическим лицом;

б) трудовой договор предполагает подчинение работником правилам, установленным в организации;

в) гражданско-правовой договор носит возмездный характер, а трудовой - безвозмездный.

3. Отсутствие какого условия означает, что трудовой договор не заключен:

а) условия о сроке действия договора;

б) условия о трудовой функции работника;

в) условия о дате начала работы.

4. С какого момента трудовой договор вступает в силу:

а) с момента, установленного в ТК РФ;

б) с момента подписания договора либо с иного момента, установленного сторонами;

в) с момента выхода работника на работу.

5. Когда работник по общему правилу обязан приступить к работе:

а) в день подписания трудового договора;

б) на следующий день после подписания трудового договора;

в) в течение недели после подписания трудового договора.

6. В каких случаях в трудовой договор включается условие о сроке его действия:

а) по общему правилу - всегда;

б) когда этого потребовала одна из сторон трудового договора при его заключении;

в) только тогда, когда существуют основания, прямо предусмотренные федеральным законом.

7. Перевод в трудовом праве означает:

а) заключение трудового договора;

б) изменение трудового договора;

в) расторжение трудового договора;

г) аннулирование трудового договора.

8. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после ...

1. государственной регистрации перехода права собственности;

2. расторжения трудового договора с руководителем организации;

3. выплаты работникам выходных пособий;

4. регистрации нового собственника в Фонде социального страхования РФ.

9. Перевод по общему правилу осуществляется:

а) по соглашению сторон;

б) без согласия работника, кроме перемещения;

в) с согласия профсоюза.

10. В чем состоит отличие оснований прекращения срочного трудового договора от прекращения бессрочного:

а) таких отличий не существует;

б) отличается лишь наличием одного специального основания прекращения срочного трудового договора - истечение его срока;

в) отличается, поскольку срочный трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работника.

10. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения:

а) возможно, если работник предоставил доказательства наличия другой работы или работодатель подыскал другого работника;

б) возможно, когда работодатель согласен с досрочным увольнением работника или увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам;

в) нет, не возможно.

10. Укажите, какое из перечисленных оснований увольнения не требует соблюдения правил наложения дисциплинарных взысканий:

а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

в) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

13. Регулирование трудовых отношений может осуществляться:

а) органами власти РФ;

б) органами власти субъектов РФ;

в) органами власти РФ и ее субъектов.

14. Трудовое законодательство находится:

а) в исключительном ведении РФ;

б) в совместном ведении РФ и ее субъектов;

в) в исключительном ведении субъекта РФ.

15. Является ли в соответствии с ТК заключение коллективного договора обязательным:

а) да, в ТК есть норма о необходимости наличия в организации коллективного договора;

б) нет, ТК не обязывает субъектов трудового права заключать коллективный договор.

16. К каким актам можно отнести коллективный договор:

а) к ненормативным правовым актам;

б) к ведомственным нормативным актам;

в) к локальным нормативным актам.

2. Выполните следующие задания.

Расставьте в порядке очередности, установленной ТК РФ, действия по приему на работу:

• Заключение трудового договора

• Внесение записи в трудовую книжку

• Ознакомление с локальными нормативными актами

• Ознакомление с приказом

• Подготовка приказа

Укажите три условия трудового договора из числа обязательных, которые присутствуют в любом договоре и которые включаются при необходимости:

Условия, обязательные для включения в ЛЮБОЙ договор:

-

-

-

Условия, включаемые в договоры в случае наличия особой специфики:

-

-

-

Задание 2.___________________

ФИО

1. Ответьте на вопросы тестов.

1. Всегда ли в трудовом договоре необходимо определять режим труда и отдыха работника:

а) по общему правилу - всегда, поскольку это обязательное условие трудового договора;

б) нет, не всегда, только при отсутствии коллективного договора;

в) нет, не всегда, только, когда эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации.

2. В каких случаях работодатель обязан указывать трудовую функцию работника в соответствии с Квалификационными справочниками профессий, работ и должностей, установленными Правительством РФ:

а) во всех случаях;

б) только в случаях, когда выполняемая работа или должность связаны с предоставлением государственных льгот и гарантий работникам;

в) в любом случае работодатель вправе самостоятельно определять название должности или работы, выполняемой работником.

3. Может ли работодатель настаивать на включение в трудовой договор условия об отработки определенного времени после обучения, производимого за счет средств работодателя:

а) нет, поскольку работодатель обязан обучать работников за свой счет, и такое условие будет дискриминационным по отношению к работникам;

б) нет, поскольку это условие не отнесено к числу обязательных;

в) да, поскольку это дополнительное условие трудового договора, на включении которого может настаивать одна из сторон;

г) да, поскольку это прямо не запрещено ТК РФ.

4. Основания заключения срочного трудового договора устанавливаются:

а) сторонами;

б) в коллективном договоре или соглашении;

в) в федеральном законе;

г) в ведомственном нормативном акте.

5. Что означает аннулирование трудового договора:

а) его недействительность;

б) его незаключение;

в) отсутствие правовых последствий его заключения.

6. При фактическом допущении к работе трудовые отношения считаются возникшими:

а) с момента заключения трудового договора;

б) с момента допуска к работе уполномоченным работодателем лицом;

в) с момента вынесения судебного решения.

7. Если работодатель‚ получив согласие работника‚ приказывает ему перейти на работу в другое структурное подразделение и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место ...

1. Перевод;

2. Перемещение;

3. Командировка;

4. Заместительство.

8. Если изменяются организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ а работник отказывается от предложенной ему работы‚ то ...

1. он переводится на любую вакантную должность;

2. работодатель должен предложить еще один вариант работы;

3. трудовой договор прекращается по соглашению сторон;

4. трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

5. трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации.

9. Что является днем увольнения работника:

а) день издания приказа об увольнении;

б) последний день работы;

в) день получения трудовой книжки на руки.

10. В какой срок работодатель обязан произвести с работником полный расчет:

а) в день подачи заявления об увольнении;

б) в последний день работы;

в) в день выдачи заработной платы.

11) В каких случаях при увольнении работника необходимо запросить мнение профсоюза:

а) в случае увольнения беременных женщин;

б) при увольнении членов профсоюза;

в) при увольнении пенсионеров.