7. Права работающих

(ТК ст.222)

1. Рабочее место, соответствующее требованиям ОТ

2. Обучение безопасным приемам труда

3. Обеспечение средствами защиты, санитарно-бытовым обслуживанием

4. Информация о состоянии условий труда

5. Личное участие в улучшении условий труда

6. Отказаться от работ при невыполнении условий по ОТ (ст 233 ТК)

8. Обязанности работающих

(ТК ст.232)

1. Соблюдать требования, установленные на предприятии

2. Правильно использовать средства защиты

3. Вовремя проходить все процедуры (контроль знаний, стажировку, медосмотры и т.д.)

4. Оказывать содействие работодателю по обеспечению ОТ

5. Сообщать о ситуациях, угрожающих жизни

6. Другие обязанности, установленные по ОТ и законом

9. Обязанности работодателя

(ТК ст.226)

1. Обесечить безопасность всего, что есть на предприятии

2. Принимать меры по сохранению жизни и здоровья в экстренных ситуациях

3. Обучать и инструктировать работников

4. Информировать

5. Страховать

6. Обеспечить расследование

7. Возместить вред

8. Обеспечить средствами защиты, бытовыми помещениями и т.д.

9. Содействовать контролю внешними структурами

10. Обеспечить режим труда и отдыха по закону

11. Контроль за соблюдением законов

12. Назначать ответственных

И т.д.

Система управления от

1. Функции и задачи системы

2. Отдел ОТ на предприятии

3. Планирование финансирования

4. Обучение ОТ

5. Инструктаж по ОТ

6. Аттестация рабочих мест по условиям труда

1. Функции и задачи системы

СУОТ – целевая подсистема в управлении предприятием:

• Организация работ по ОТ

• Планирование

• Контроль

• Статистика (учет, анализ т.д.)

• Стимулирование

Задачи:

• Обучение работающих

• Обеспечение безопасности

• Нормализация санитарно-гигиенических условий

• Обеспечение средствами индивидуальной защиты

• Режим работы

• Санитарно-гигиеническое обслуживание

• Организация лечебно-профилактического обслуживания

• Профессиональный отбор

10. Отдел от на предприятии

Служба ОТ – самостоятельное структурное подразделение, подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

Численность службы зависит от численности работников.

Задачи:

• Организовать работы

• Осуществлять контроль

Инженер по ОТ:

• Осуществление проверки во всех подразделениях

• Запрос информации (письменных обяъснений)

• Выдавать предписания

• Приостанавливать оборудование и работы

• Требовать отстранения работников, не прошедших проверку

• Требовать поощрения или наказания работников

11. Планирование финансирования

Планы:

1. По содержанию

   1. Целевые

   2. Комплексные

2. По срокам

   1. Перспективные (5 лет)

   2. Текущие (1 год)

   3. Оперативные (квартал, месяц)

Планы составляются, исходя из запросо подразделений, численности работников и т.д.

Источники финансирования:

1. Включается в себестоимость продукции

2. При государственном финансировании – составляется смета, получаются деньги

3. Инвестиции

4. Кредит

5. Амортизационный фонд

12. Обучение от

Рабочие:

• Теоретическое обучение, практика, экзамен – учебные заведения («пту»)

• На предприятии – проверка знаний раз в год

• Внеочередные проверки (по требованию надзора или работодателя)

• Стажировки

Служащие:

• ВУЗ

• В течение первого месяца – проверка по ОТ

• Далее – раз в три года

• Внеочередная проверка

  • При переводе на другую должность

  • По предписанию контролера

  • При новых актах

  • При нарушениях

  • При переыве в должности более 1 года