- •1.Права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві.
- •2.Поняття про охорону праці та її правове забезпечення.
- •3.Охорона праці жінок.
- •4.Розслідування нещасних випадків, професійних захворювань на виробництві.
- •5. Охорона праці неповнолітніх.
- •6.Права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.
- •7.Органи державного управління охороною праці.
- •8.Класифікація засобів індивідуального захисту, порядок видачі.
- •9.Пожежна безпека, стан пожежної безпеки в Україні, правила поведінки при пожежах.
- •10.Обов’язки працівників виконувати умови нормативних актів з охорони праці.
- •11.Відповідальність працівників за порушення трудового законодавства і правил з охорони праці.
- •12.Обов’язкові медичні огляди працівників основних категорій.
- •13.Спеціальне розслідування, особливості розслідування, правові аспекти.
- •14.Зміст колективного договору та його значення у регулюванні трудових відносин.
- •15.Електробезпека, основні причини ураження струмом, перша допомога.
- •16.Основні принципи державної політики у галузі охорони праці.
- •17.Служба охорони праці.
- •18.Організація та проведення навчання з питань охорони праці.
- •19.Нормативно-правові акти з охорони праці.
- •20.Державний нагляд та контроль за додержання законодавства про працю.
- •21.Небезпечні та шкідливі фактори, класифікація.
- •22.Основні правила безпеки при роботі з комп’ютером.
- •23.Методи дослідження виробничого травматизму та їх особливості.
- •24.Стан виробничого травматизму і професійного захворювання в Україні.
- •25.Які види відповідальності існують за порушення законодавства з охорони праці?
- •26.Охорона праці в Україні та інших державах світу, розвиток охорони праці.
- •27.Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці.
- •28.Надання першої долікарської допомоги, основні принципи.
- •29.Поняття робочого часу, режим робочого часу.
- •30.Небезпечні та шкідливі виробничі фактори в роботі працівника юридичних установ.
- •31.Економічне стимулювання охорони праці.
- •32.Види інструктажів з охорони праці.
- •33.Відповідальність керівників за порушення вимог щодо охорони праці.
- •34.Охорона праці як соціально-економічний чинник.
- •35.Основні етапи розвитку охорони праці.
- •36.Дати визначення з охорони праці, шкідливий та небезпечний чинник, нещасний випадок на виробництві.
- •37.Основна мета курсу охорони праці.
- •38.На які групи поділяються небезпечні та шкідливі чинники за природою дії?
- •39.Стрес в трудовій діяльності спеціалістів юридичних спеціальностей.
- •40.Предмет, структура, зміст, мета курсу охорони праці.
- •41.Основні причини травматизму в Україні.
- •42.З яких розділів складається дисципліна «Основи охорони праці», дати характеристику.
- •43.Основні причини професійних захворювань в Україні.
- •44.Нещасні випадки, які визнаються пов’язаними з виробництвом.
- •45. Нещасні випадки, які не визнаються пов’язаними з виробництвом.
- •46.Склаад комісії по розслідуванню нещасного випадку.
- •47.Робота комісії по розслідуванню нещасного випадку.
- •48.Причини електротравм.
- •49.Що таке електробезпека.
- •50.Яка дія електричного струму який проходить через організм людину.
- •51.Місцеві електротравми, шляхи проходження струму через тіло людини.
- •52.Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом.
- •53.Гігієна праці, основні положення.
- •54.Які роботи в умовах виробництва діляться за величиною енерговитрат.
- •55.Які роботи є виходячи з Гігієнічної класифікації праці?
- •56.П’ять обов’язкових вимог підвищення працездатності людини.
- •57.Виробнича санітарія, основні поняття та визначення.
- •58.Види вогнегасників, будова, принципи роботи, дії людини при пожежі.
- •59.Основні причини пожеж, небезпечні та шкідливі фактори пов’язані з пожежею.
- •60.Умови для виникнення пожежі, засоби для гасіння пожежі.
- •2.Поняття про охорону праці та її правове забезпечення.
32.Види інструктажів з охорони праці.
Усі працівники при прийнятті на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварійних ситуацій. Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, забороняється. У разі встановлення незадовільного рівня знань працівники повинні пройти повторне навчання. Особи, які при повторній перевірці знань знов показали незадовільний рівень знань, звільняються з роботи або переводяться на іншу роботу. Відповідальність за організацію навчання та перевірку знань з охорони праці покладається на керівника підприємства. Інструктажі з питань охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий. Вступний інструктаж з питань охорони праці проводиться з усіма працівниками, щойно прийнятими на роботу, їх ознайомлюють із загальними умовами праці. Первинний інструктаж проводиться на робочому місці до початку роботи. Працівника ознайомлюють з верстатом, машиною, інструментом тощо. Повторний інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за програмою первинного інструктажу в повному обсязі. Позаплановий інструктаж проводиться при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо. Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при ліквідації аварії або стихійного лиха.
33.Відповідальність керівників за порушення вимог щодо охорони праці.
За порушення законодавства (незаконне звільнення працівників, несвоєчасну виплату заробітної плати, порушення правил охорони праці, невиконання зобов’язань за колективними договорами, перешкоджання законній діяльності професійних спілок тощо) посадові особи несуть дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність. Суб’єктами відповідальності можуть бути власники підприємств, керівники, їх заступники, керівники структурних підрозділів, а також інші посадові особи, які безпосередньо відповідають за дотримання законодавства про працю. Дисциплінарна відповідальність полягає в застосуванні до винної особи дисциплінарних стягнень, ними є догана чи звільнення. Найменш суворим видом дисциплінарного стягнення є догана. Для її оголошення достатньо лише наявності факту порушення трудового законодавства. Проте існує і більш суворе покарання — звільнення. Адміністративна відповідальність полягає в застосуванні до конкретних винних осіб заходів адміністративного стягнення, якими зазвичай є штрафи. Кримінальна відповідальність за грубе порушення законодавства про працю настає за умисне посягання на загальні умови праці, але таке посягання не створює небезпеки для життя чи здоров’я працівника.