- •1. Понятия организации, цели и направления деятельности
- •3. Организационно-правовые формы предприятий: понятие, виды.
- •2. Общество.
- •4. Правовые основы функционирования предприятий
- •5. Понятия и структура внешней среды организации.
- •6. Понятие и структура внутренней среды организации.
- •7. Формирование организационной структуры. 3 стадии:
- •8. Экономическая сущность производственных фондов
- •9. Классификация и структура основных производственных фондов.
- •10. Формы оценки основных производственных фондов.
- •11. Воспроизводство основных производственных фондов.
- •12. Виды и способы оценки износа основных производственных фондов.
- •13. Амортизация основных фондов: экономическое содержание и методики расчёта
- •14. Производственная мощность предприятия: понятие, виды.
- •16. Показатели эффективности использования основных фондов.
- •17.Понятие и экономическое содержание оборотных средств организации.
- •18. Нормирование оборотных средств. Методы нормирования.
- •19. Процедура нормирования.
- •20. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •21. Понятие и виды нематериальных ресурсов.
- •22. Экономическое содержание и назначение нематериальных активов.
- •23. Классификация и структура персонала предприятия.
- •24. Показатели, характеризующие персонал предприятия.
- •25. Показатели выработки и трудоемкости при оценке персонала.
- •26. Структура затрат рабочего времени. Нормирование труда.
- •Аналитические.
- •28. Планирование и направления повышения производительности
- •Стимулирующая функция.
- •Статусная функция
- •Формирование платежеспособного спроса работающих по найму.
- •30. Организация заработной платы: понятие, назначение, принципы и элементы.
- •31. Системы оплаты труда: сущность и разновидности
- •32. Подходы к определению формы организации труда на предприятии
- •33. Состав и структура фонда оплаты труда
- •34. Государственное регулирование оплаты труда
- •35. Понятие себестоимости продукции, факторы, определяющие себестоимость.
- •36. Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •3. По способу включения в себестоимость:
- •5. По элементов затрат:
- •8. По периодичности возникновения:
- •9. От времени отнесения на себестоимость продукции
- •10. По степени регулируемости:
- •37.Деление затрат по функциям деятельности организации и экономической роли в процессе производства
- •38. Деление затрат по способу включения в себестоимость продукции и составу.
- •39. Виды затрат по месту возникновения и носителям затрат
- •40. Виды затрат по отношению к объему производства и времени возникновения.
- •41. Альтернативные, дифференциальные, безвозвратные, инкрементные, маржинальные и релевантные затраты.
- •42. Деление затрат в зависимости от спецификации принимаемых решений и степени регулируемости. Эффективные и неэффективные затраты.
- •43. Последовательность определения затрат на основе продукции.
- •44. Калькулирование себестоимости продукции: понятие, номенклатура статей. Виды себестоимости.
- •45. Простой и нормативный метод
- •46. Позаказный и поконтрактный методы.
- •47. Попроцессный метод
- •48. Попроцессный и попередельный методы.
- •49. Планирование себестоимости продукции: содержание и методы.
- •2 Метода планирования себестоимости:
- •50 Ценообразование: понятие и виды цен.
- •51. Ценовая политика и ценовые стратегии
- •52. Методы ценообразования. Затратные методы определения цены.
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •53. Рыночные методы определения цены.
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •54. Параметрические методы определения цены.
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •55. Результаты деятельности предприятия. Виды продукции
- •56. Прибыль и доход организации.
- •57. Рентабельность ресурсов и продукции
- •58. Определение точки безубыточности.
- •59. Понятие и виды эффективности деятельности предприятия.
- •60. Организация производственного процесса.
- •11. Надежность
- •12. Эргономичность
- •61. Организационные типы производства
- •62. Методы организации производства.
Воспроизводственная функция - поддержание, а то и улучшение условий жизни работника
Социальная функция - дает возможность человеку воспользоваться набором социальных благ
Стимулирующая функция.
Статусная функция
Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.
Формирование платежеспособного спроса работающих по найму.
Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.
30. Организация заработной платы: понятие, назначение, принципы и элементы.
О.з.п. - построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от сложности и условий труда.
Три основных компонента организации оплаты труда:
1. Техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных норм Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.
2. Тарифное нормирование труда – система тарифных нормативов. Тарифное нормирование включает:
- тарифное нормирование работников;
- тарифную систему рабочих;
- штатно-окладную систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих за месяц).
3. Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
Основными принципами организации заработной платы являются: 1. Обеспечение равной оплаты за равный труд. 2. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия.
3. Повышение реальной заработной платы. Повышение эффективности производства и труда обусловливает увеличение номинальной заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы. 4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы
5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда
6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия
7. Гарантия воспроизводства рабочей силы..
31. Системы оплаты труда: сущность и разновидности
Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда
Организации могут устанавливать следующие системы оплаты труда своих работников:
повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);
простая;
повременно-премиальная;
сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
а) простая; б) сдельно-премиальная; в) сдельно-прогрессивная; г) косвенно-сдельная; Тарифная система –Основные элементы тарифной системы: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, надбавки и доплаты.
Тарифно-квалификационные справочники состоят из подробных характеристики основных видов работ с указанием требований, которые предъявляются к квалификации исполнителя.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с 1-го разряда
Тарифной ставкой называется величина вознаграждения за труд определенной сложности, который произведен в единицу времени (час, день, месяц).
При повременной оплате труда оплачивается проработанное время на основе тарифной ставки.
При сдельной оплате труда в основу расчета заработной платы берутся количество выполненной работы и расценка за единицу продукции.
При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц).
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.