42. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Для женщин и лиц с семейными обязанностями в ТК закреплены специальные правила частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам и установленные дополнительные правила.

Делятся на: - женщины и лица с семейными обязанностями (беременные женщины; лица, воспитывающие детей, усыновившие ребенка и т.п.).

Женщины. Ограничения применения труда женщин:

- ограничен подъем тяжестей поднимаемых или переносимых вручную;

- ограничение применения труда на работах с вредными и /или опасными условиями труда;

- женщинам, работающим в сельской местности предоставляется по их письменному заявлению 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты.

Запрет!!! Нельзя применять труд женщин на работах, связанных с подъемом и переносом тяжестей в ручную, превышающих предельно допустимые для них нормы, установленные .Правительством РФ.

Беременные женщины. Для беременных женщин:

- снижаются нормы выработки;

- по просьбе беременной женщины ей должен быть установлен неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отработанному времени;

- по медицинскому заключению должна быть подставлена другая работа, которую она сможет выполнять с учетом медицинского заключения;

- при прохождении обязательного диспансерного обследования – сохраняется средняя заработная плата беременной женщины;

- предоставляется отпуск по беременности и родам с сохранением работы и выплатой социального пособия (70 дней до родов + 70 дней после родов). Предоставляется – суммарно.

- беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (Искл. Ликвидация организации);

- запрещается отправлять в командировки и привлекать к работе в ночное время.

Женщина, родившая ребенка, имеет право на:

- отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (до 1,5 лет – выплачивается пособие 40 процентов, исчисляемых за два года) с сохранением места работы.

- по просьбе такой женщины, или другого родителя, если мама этим правом не воспользовалась, работодатель обязан установить неполное рабочее время (если ребенок не достиг возраста 14 лет, либо ребенок – инвалид не достиг возраста 18 лет).

- перерывы для кормления ребенка, которые подлежат оплате (1 ребенок до 1,5 лет – каждые 3 часа не менее 30 минут, можно суммарно; 2 и более детей до 1,5 лет не более 1 часа) каждые 3 часа либо суммарно;

- если ребенок не достиг 3х лет, то женщину направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время можно только с ее письменного согласия (при отсутствии медицинских противопоказаний).

Женщину, имеющую ребенка до 3 лет; одинокую мать воспитывающую ребенка до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет); других членов семьи воспитывающих такого ребенка без матери нельзя уволить по инициативе работодателя (Исключением является такое основание, как ликвидация организации, неоднократное исполнение без уважительных причин своих обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарные взыскания и некоторые другие..)

Также Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии для лиц воспитывающих детей без матери, детей инвалидов и т.п.