18. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 тк рф).

Сам договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть договор можно в любое время, независимо от того, на какой срок он был заключен.

В качестве первого общего основания прекращения трудового договора является – п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, именно такая формулировка содержится в ст. 78 Трудового Кодекса РФ. Указанная статья состоит только из одной части, которая, в свою очередь, состоит только из этой диспозитивной нормы.

Более никаких норм, регулирующих расторжение трудового договора по соглашению сторон, в Трудовом Кодексе РФ нет. Это вызывает проблемы в практике применения данного основания прекращения. Именно практические проблемы применения данной нормы работодателями и работниками при расторжении трудового договора по соглашению позволяют профессионалам изучать, а также обоснованно критиковать формулировку этих статей.

Необходимо заметить, что регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжк²и в п. 5.2. требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине необходимо указывать п.1 ст. 77 ТК РФ во всех возможных документах, предшествующих изданию приказа.

Для правильного применения нормы п. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ необходимо исследовать некоторые особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Во-первых, трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Винокур В.Л. в своей статье «Увольнение по соглашению сторон», справедливо указывает, что формулировка статьи позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено³

Расторжение трудового договора по основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ, несомненно, влечет за собой прекращение действия всех неотъемлемых приложений к такому трудовому договору, включая и ученический договор.

Для заключения соглашения о расторжении трудового договора необходимо согласие двух сторон - работника и работодателя. Инициатором заключения такого соглашения о расторжении трудового договора может стать любая сторона, но это не предполагает обязательного согласия другой стороны. Если вторая сторона отказывается от расторжения по соглашению, то такое расторжение не допускается.

Во-вторых, форма соглашения в законе не оговорена, и это вызывает множество дискуссий. Некоторые авторы считают, что соглашение обязательно оформляется в виде некоего договора и не может быть оформлено в виде заявления работника о расторжение трудового договора по соглашению сторон с фиксированным согласием работодателя на таком заявлении в виде подписи с указанием срока расторжения. Действительно, такое заявление может вызывать сомнение. Считается допустимым заявление с просьбой о получении согласия на такое расторжение или с просьбой утвердить или подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора. Если инициатором становится работодатель, то он должен направить работнику предложение. Если работник будет согласен, то заключается само соглашение.

В любом случае, такое соглашение будет действительным только в случае согласия обеих сторон трудового договора на его расторжение, что должно быть формально отображено в письменном виде. Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это соглашение, но в дальнейшем доказать, что это соглашение было достигнуто - не представляется возможным.

В третьих, если соглашение заключено, но оно может быть изменено или действие его прекращено только в случае достижения согласия обеими сторонами. Можно сделать вывод, что односторонний отзыв соглашения и односторонний отказ от исполнения соглашения не допускается.

В 2009 г. была попытка признать ст. 78 ТК РФ неконституционной. Так, в своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации А.Н. Преминин оспаривал конституционность данной статьи, согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон данного договора. По мнению заявителя, это законоположение не позволяет работнику отказаться от исполнения достигнутой с работодателем - юридическим лицом договоренности о расторжении трудового договора, чем нарушает его право на свободное распоряжение своими способностями к труду и противоречит статьям 2, 7, 17, 18 и 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные А.Н. Примниным материалы, не нашел оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.

Конституционный Суд РФ ссылался на то, что свобода труда предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Разрешение же вопроса о предоставлении работнику права на одностороннее аннулирование соглашения о прекращении трудового договора, как связанное с изменением действующего правового регулирования, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не относится⁴.

Это право самих сторон. Эта норма также отражена в п. 20 Постановлении Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 г.⁵

В четвертых, в соглашении нужно указать дату увольнения, которой может оказаться абсолютно любая дата. Датой увольнения может быть день заключения соглашения о расторжении трудового договора, а также любой другой день, в который впоследствии трудовой договор будет расторгнут. Также в соглашении о расторжении можно указывать любые условия расторжения трудового договора, включая компенсации, которые работодатель готов предоставить работнику при расторжении.

В пятых, расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет свои плюсы - как для работника, так и для работодателя.

Несомненным плюсом этого основания расторжения трудового договора является то, о чем говорилось выше, что он прекращается в срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем, и ни одна из сторон не может в одностороннем порядке аннулировать или отозвать это соглашение.

Плюсом для работодателя при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ также является то, что при предложении и дальнейшем расторжении трудового договора по данному основанию не нужно мотивировать данное решение. Т.е. работник по каким-то причинам не подходит работодателю, но к нему не возможно применить оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, можно расторгнуть договор по соглашению сторон, в случае если работник будет согласен на условия этого соглашения.

При увольнении работника по соглашению сторон не требует каких-либо гарантий и компенсаций, если только выплата пособий или предоставление таких гарантий не установлено в самом соглашении.

Также и работник имеет преимущества. Так, если ему необходимо прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя в конкретный срок, это можно сделать путем достижения соглашения с указанием конкретной даты увольнения, и никаких сроков уведомления работодателя о предстоящем увольнении законодательством не установлено.

Следует отметить, что если расторжение трудового договора путем заключения соглашения правильно оформлено, то оспаривание такого увольнения в судебном порядке невозможно, о чем говорит судебная практика.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в наибольшей мере подтверждает то, что в трудовом праве действует принцип сочетания договорного и государственного регулирования трудовых отношений. При этом, расторжение трудового договора по соглашению является наиболее универсальным и удобным.