Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»

Реферат по дисциплине

«Корпоративная социальная ответственность»

на тему:

«Профсоюзное движение в Европе и Америке как субъект социального партнерства»

Выполнила: студентка 2 курса, факультета бизнеса,

гр. 3208 Клочко Е. В.

Проверил: Москвитин Г. И.

Москва

2015 г

Содержание

Введение...................................................................................................................3

История становления и развития профсоюзного движения................................4

Функции и роль профсоюзов в трудовой сфере...................................................8

Современные тенденции профсоюзного движения в США и европейских странах....................................................................................................................10

Взаимосвязь профсоюзного движения и концепции социального партнерства............................................................................................................15

Заключение.............................................................................................................19

Список используемой литературы.......................................................................20

Введение

Конфликт интересов наемных работников и работодателей проявляется в течение всей истории рабочего профессионального движения. Собственники средств производства всегда заинтересованы в получении максимума прибыли. Напротив, работники заинтересованы в том, чтобы их труд был оплачен как можно выше при максимально низком уровне безработицы. Если для работника заработная плата – доход, то для собственника она является частью издержек, понижающих прибыль. В связи с этим, интересы работника и работодателя являются антагонистическими, непримиримыми по своей природе. Смягчить этот конфликт призвана система социального партнерства, основанная на переговорах и поиске взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых споров.

Основными субъектами взаимодействия в системе социального партнерства являются работодатели, работники и государство. С целью достижения наиболее эффективных результатов подобного взаимодействия работники прибегают к использованию такого представительного органа, как профсоюзы. На протяжении длительного времени их основной задачей было улучшение положения трудящихся посредством борьбы за повышение заработной платы и улучшение условий труда.

Таким образом, профсоюзное движение является неотъемлемой частью и одновременно инструментом системы социального партнерства. Рассмотрим особенности их совместного функционирования на примере США и стран Европы.

История становления и развития профсоюзного движения

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Предпосылкой к формированию профсоюзов стал конфликт между работниками и работодателями. Дело в том, что в эпоху раннего капитализма одним из основных способов увеличения дохода предпринимателей было ужесточение требований к работникам: уменьшение заработной платы, удлинение рабочего дня, экономия на охране труда, увольнения, штрафы. Обострение взаимоотношений работодателей и наемных работников часто приводило к стихийным выступлениям – рабочие покидали предприятия и отказывались снова приступать к работе, пока их требования не были удовлетворены хотя бы частично. Однако эта тактика могла быть эффективной, только тогда, когда с протестом выступали не отдельные недовольные, а крупные группы рабочих.

Вполне закономерно, что впервые профсоюзы возникли в годы промышленной революции в одной из наиболее промышленно развитых стран мира – Англии. Профсоюзное движение в этой стране наглядно демонстрирует общие закономерности своего развития, проявившиеся позже во многих других странах.

Первые ассоциации рабочих имели исключительно локальный характер и объединяли лишь высококвалифицированных рабочих передовых отраслей. Так, одним из первых английских тред-юнионов считается созданный в 1792 г. союз прядильщиков Ланкашира. Неквалифицированных рабочих высокая безработица делала легко заменяемыми, поэтому на первых порах они никак не могли противостоять произволу нанимателей, в связи с чем оставались за рамками профсоюзного движения.

И предприниматели, и государство, защищающее их интересы, первоначально проявляли нетерпимость к профсоюзам. Для борьбы с ними были введены специальные законы, запрещающие рабочие союзы и вводящие уголовную ответственность за членство в «заговорщицких организациях». В 1799–1800 гг. в Англии были приняты законодательные акты, объявлявшие рабочие собрания незаконными и накладывавшие запрет на проведение демонстраций. Однако эти законы еще больше стимулировали рабочих объединяться в борьбе за свои права. Поэтому уже в 1824 г. антирабочее законодательство в Англии было отменено, произошла фактическая легализация тред-юнионов.

Тред-юнионизм достаточно быстро стал массовым движением. Многочисленные местные профсоюзные организации налаживали связи друг с другом для обмена опытом и организации совместных действий. В 1834 г. по инициативе Роберта Оуэна был образован Великий национальный союз тред-юнионов, но эта организация оказалась нестабильной. В 1868 г. стремление английских профсоюзов к консолидации завершилось формированием Конгресса тред-юнионов, который с тех пор и до нашего времени является центральным координирующим органом профсоюзного движения Великобритании.

Профсоюзное движение первоначально было исключительно мужским, женщин в профсоюзы не принимали. Этим в свою очередь пользовались предприниматели: используя новейшие технические достижения, упрощающие труд наемных работников, работодатели пытались заменить рабочих-мужчин на женщин, как на менее организованную и более дешевую рабочую силу. В связи с тем, что право женщин на работу не признавалось даже их коллегами-мужчинами, женщины Англии были вынуждены создавать свои собственные профессиональные организации. Наиболее массовое из них, «Общество защиты и охраны женщин» (впоследствии ставшее Женской профсоюзной лигой), смогло в 1874–1886 гг. организовать около 40 профсоюзных отделений для женщин-работниц. Лишь в начале XX в. в Англии произошло слияние мужских и женских профсоюзов. Но и в

наши дни в Англии, как и в других странах, доля женщин среди членов профсоюзов заметно ниже доли мужчин.

В начале XX в. профессиональные союзы Англии объединяли более половины всех рабочих страны (в 1920 г. – около 60%). Такая высокая организованность профсоюзного движения позволила стать ему влиятельным участником экономической и политической жизни страны.

Становление и развитие профсоюзного движения в других странах в целом происходило по английскому образцу, но с запаздыванием и разными темпами. В США первый общенациональный рабочий союз, Рыцари Труда (Knights of Labor), возник в 1869 г., но к концу XIX в. он пришел в упадок. Тогда крупнейшей национальной рабочей организацией стала основанная в 1881 г. Американская Федерация Труда, АФТ (American Federation of Labor, AFL). В 1955 г. она слилась с Конгрессом производственных профсоюзов, КПП (Congress of Industrial Organization, CIO). С того момента эту ведущую профсоюзную организацию США называют АФТ-КПП. Сопротивление предпринимателей профсоюзам в этой стране было очень долгим. Так, в 1920–1930-е гг. Национальная ассоциация промышленников настояла на введении контрактов «желтой собаки», по условиям которых рабочие не должны были вступать в профсоюзы. Чтобы ослабить сплоченность профсоюзного движения, американские предприниматели пошли на дополнительные уступки рабочим – например, использовали участие в прибылях предприятия. Нетерпимость к профсоюзам в США сменилась их признанием только при «новом курсе» Ф.Д. Рузвельта: Национальный закон о трудовых отношениях (закон Вагнера), принятый в 1935 г., принуждал работодателей к обязательному заключению коллективных договоров с профсоюзом, представляющим большинство работников.

Если в Англии и США профсоюзы, как правило, выдвигали сугубо экономические требования и подчеркнуто дистанцировались от радикальных (революционных) политических партий, нося при этом реформистский характер, то в других развитых странах профсоюзное движение конца XIX – начала XX вв. оказалось гораздо более политизированным и революционным. В таких странах, как Франция, Италия, Испания профсоюзы попали под сильное влияние анархо-синдикалистов, а в Германии, Австрии, Швеции – под влияние социал-демократов.

Принципы анархо-синдикализма были сформулированы в Амьенской хартии, принятой в 1906 г. на съезде Всеобщей конфедерации труда (ВКТ) Франции.

Отрицая необходимость создания пролетариатом каких-либо политических организаций, анархо-синдикалисты полагали, что профсоюзы не нуждаются в партийном руководстве и могут уже в недрах капитализма превратиться в готовый производственный аппарат социалистического общества. Основным способом борьбы пролетариата они считали экономическую стачку. Революция, по их мнению, должна была быть осуществлена путем всеобщей экономической стачки, которая приведет к краху буржуазного строя.

Существенную роль в развитии классового сознания рабочих и в превращении профсоюзов в центры пролетарской борьбы сыграли 1-й Интернационал и его основатели К. Маркс и Ф. Энгельс. Они решительно выступали против реформистских лидеров тред-юнионов, призывая профсоюзы вести не только экономическую, но и политическую борьбу для достижения конечной цели – освобождения от капиталистического рабства.

Приверженность «континентальных» профсоюзов левым идеям затянула процесс их легализации. Во Франции право организовывать рабочие союзы было официально признано только в 1930-е гг. В Германии гитлеровский режим уничтожил профсоюзы, восстановлены они были уже после Второй Мировой войны.

Во второй половине XX в. революционный период развития профсоюзов окончательно завершился, победу одержала идеология социального партнерства. Профсоюзы отказались от нарушений социального мира в обмен на признание профсоюзных прав и государственные социальные гарантии.