50. Ответственность за нарушение трудового законодательства субъектов трудового права

Материальная ответственность как работника, так и работодателя на​ступает при нарушении трудового законодательства, иных нормативных право​вых актов, содержащих нормы трудового права, т. е. при виновном противоправ​ном поведении одной стороны трудового договора, в результате чего причинен ущерб другой стороне.

Согласно ст. 243 ТК, «полная матери​альная ответственность» может применяться к заместителям руководителя организации, главным бухгалтерам, если условие о полной материальной ответственности включено в заключаемые с ними трудовые договоры.

В обязанности соблюдать трудовую дисциплину (ст.21 ТК) проявляется отношение работника ко всем другим обязанностям, их надлежащему (должному) исполнению. Винов​ное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным про​ступком, за совершение которого устанавливается дисциплинарная ответствен​ность и применяются меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные в трудовом законодательстве. Дисциплинарная ответственность заключается в применении мердисциплинарных взысканий, предусмотренных в ст. 192 Трудового кодекса, - это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст. 81 ТК.

В ст. 195 ТК устанавливаются основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместите​лей. Профессиональные союзы при осуществлении контроля за соблюдени​ем трудового законодательства, иных НПА о труде в случае обнаружения их нарушений руководителем организации, его заместите​лями направляют работодателям соответствующие представления, обязательные для рассмотрения. Должностные лица (по КоАП) - это руководители и другие работники иных организаций, выполняющие органи​зационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без об​разования юридического лица. Нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответст​вии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП влечет за собой штраф на должностных лиц в разме​ре от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Административная ответственность установлена для работодателя или лица, его представляющего, за следующие административные правона​рушения в сфере труда: уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение срока их заключения, (ст. 5.28 КоАП); непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением кол​лективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП), за указанные правонару​шения может быть наложен штраф в размере от 10 до 30 минимальных раз​меров оплаты труда и др.

ТК предусмотрена ответственность за нарушение норм, регулирую​щих обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК).

- злоупотребление и незаконные действия с информационными данными о частной жизни;