- •1. Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.
- •2. Источники трудового права и их классификация
- •3.Принципы трудового и их характеристики
- •4. Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание отношений.
- •5. Субъекты трудового права и их характеристики
- •6.Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок осуществления.
- •7. Коллективный договор: понятие содержание, действие
- •11. Трудовой договор. Понятие, стороны содержание (обязательные и дополнительные условия)
- •12. Порядок заключения и изменения трудового договора
- •13.Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •14. Испытание при приеме на работу. Понятие. Порядок установления, продолжительность, последствия установления
- •15. Понятие и правовое регулирование переводов и перемещений
- •16. Общие основания прекращения трудового договора.
- •17. Расторжение срочного трудового договора
- •18.Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •19. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •20. Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- •21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли стороны
- •22. Понятие и виды рабочего времени
- •23. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочное и ненормир. Р.Время
- •25 Понятие, виды и порядок предоставления отпусков
- •26.Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •27.Система оплаты труда: понятие, виды, форма оплаты труда
- •28.Государственные гарантии по оплате труда.
- •29.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •30 Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: понятия, основания предоставления
- •31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •34. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •35 Требование охраны труда: понятие, обязанности сторон, нормативы.
- •39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.
- •41. Особенности регулирования отдельных категорий: общие положения, ее виды
- •42. Особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •43. Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей - физических лиц.
- •44. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •45.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
- •47.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •48. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •49. Право на забастовку, порядок ее проведения, правовые последствия
- •50. Ответственность за нарушение трудового законодательства субъектов трудового права
3.Принципы трудового и их характеристики
Принципы трудового права – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права. Система принципов трудового права включает в себя: 1) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы: • обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда; • обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице; • обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде; 2) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав: • обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда; • обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите; • обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск; • обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку; • обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства; • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников; 3) принципы производственной демократии и развития личности трудящихся: • обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификаци; • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, втом числе в судебном порядке; • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
4. Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание отношений.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Признаки трудов. правоотношения 1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение). 2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалифи-кации; конкретного вида поручаемой работнику работы). 3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. 4. Возмездный характер трудовых правоотношений. 5. Обеспечение работодателем условий труда. Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.
Субъект трудового правоотношения – это, согласно ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями).
Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.
Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением.