- •1. Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.
- •2. Источники трудового права и их классификация
- •3.Принципы трудового и их характеристики
- •4. Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание отношений.
- •5. Субъекты трудового права и их характеристики
- •6.Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок осуществления.
- •7. Коллективный договор: понятие содержание, действие
- •11. Трудовой договор. Понятие, стороны содержание (обязательные и дополнительные условия)
- •12. Порядок заключения и изменения трудового договора
- •13.Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •14. Испытание при приеме на работу. Понятие. Порядок установления, продолжительность, последствия установления
- •15. Понятие и правовое регулирование переводов и перемещений
- •16. Общие основания прекращения трудового договора.
- •17. Расторжение срочного трудового договора
- •18.Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •19. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •20. Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- •21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли стороны
- •22. Понятие и виды рабочего времени
- •23. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочное и ненормир. Р.Время
- •25 Понятие, виды и порядок предоставления отпусков
- •26.Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •27.Система оплаты труда: понятие, виды, форма оплаты труда
- •28.Государственные гарантии по оплате труда.
- •29.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •30 Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: понятия, основания предоставления
- •31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •34. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •35 Требование охраны труда: понятие, обязанности сторон, нормативы.
- •39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.
- •41. Особенности регулирования отдельных категорий: общие положения, ее виды
- •42. Особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •43. Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей - физических лиц.
- •44. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •45.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
- •47.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •48. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •49. Право на забастовку, порядок ее проведения, правовые последствия
- •50. Ответственность за нарушение трудового законодательства субъектов трудового права
39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.
В соответствии с ТК РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником. Он обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться . Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате :
• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.
Моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или в соответствии с гражданским законодательством.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
40. Правовое регулирование материальной ответственности работника
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий :
1) наличие прямого, реального, действительного ущерба, понесенного работодателем в виде утраты, недостачи, порчи, хищения, понижения стоимости имущества, излишних денежных выплат. Неполученные доходы взысканию не подлежат. Исключение составляет причинение ущерба самовольным использованием технических средств в личных целях;
2) противоправность действия (бездействия) работника, которым причинен ущерб;
3) наличие вины работника в форме умысла или неосторожности. Форма и степень вины влияют на меру ответственности;
4) причинная связь между действием (бездействием) работника и возникшим ущербом.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб .
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.