- •1. Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.
- •2. Источники трудового права и их классификация
- •3.Принципы трудового и их характеристики
- •4. Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание отношений.
- •5. Субъекты трудового права и их характеристики
- •6.Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок осуществления.
- •7. Коллективный договор: понятие содержание, действие
- •11. Трудовой договор. Понятие, стороны содержание (обязательные и дополнительные условия)
- •12. Порядок заключения и изменения трудового договора
- •13.Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •14. Испытание при приеме на работу. Понятие. Порядок установления, продолжительность, последствия установления
- •15. Понятие и правовое регулирование переводов и перемещений
- •16. Общие основания прекращения трудового договора.
- •17. Расторжение срочного трудового договора
- •18.Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •19. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •20. Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- •21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли стороны
- •22. Понятие и виды рабочего времени
- •23. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочное и ненормир. Р.Время
- •25 Понятие, виды и порядок предоставления отпусков
- •26.Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •27.Система оплаты труда: понятие, виды, форма оплаты труда
- •28.Государственные гарантии по оплате труда.
- •29.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •30 Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: понятия, основания предоставления
- •31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •34. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •35 Требование охраны труда: понятие, обязанности сторон, нормативы.
- •39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.
- •41. Особенности регулирования отдельных категорий: общие положения, ее виды
- •42. Особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •43. Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей - физических лиц.
- •44. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •45.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
- •47.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •48. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •49. Право на забастовку, порядок ее проведения, правовые последствия
- •50. Ответственность за нарушение трудового законодательства субъектов трудового права
27.Система оплаты труда: понятие, виды, форма оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная. К основнойотносятся:
1) оплата, начисляемая работникам за отработанное время;
2) количество и качество выполненных работ;
3) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;
4) доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.
К дополнительной заработной плате относятся:
1) выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;
2) оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;
3) льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
4) выходного пособия при увольнении.
В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и норм времени. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции.
При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:
1)прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок;
2) сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
3) сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдача работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономия материалов.Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.
При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.
В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую ставку его разряда на количество отработанных им часов. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.