1 Задачи репродуктивного уровня

Задача (задание) 1

Рассчитать потребную  списочную численность работников для выполнения 100 тыс. штук изделий, если норма выработки на 1 работника составляет 20 изделий в месяц. Коэффициент замещения – 1,15

Решение:

1. Явочная численность работников:

чел.

2. Списочная численность работников:

 чел.

Задача (задание) 2

Плановая трудоемкость производственной программы 652 тыс. нормо-часов, полезный фонд рабочего времени 1865 час. Планируемое среднее выполнение норм выработки - 110%. Рассчитать плановую явочную численность сдельщиков.

Решение :

 чел.

Задача (задание) 3

 В 3 квартале предприятие выпустило продукции на 150 тыс. руб. , выработка продукции на одного работника составила 5000 руб./чел. В 4 квартале предприятие планирует выпустить продукции больше на 15% и одновременно снизить численность работников на 8 чел. Определить выработку на одного работника в 4 квартале и планируемый прирост производительности труда в процентах.

2 Задачи реконструктивного уровня

Задача (задание) 1

Проанализировать текучесть рабочих. Определить коэффициент текучести за прошлый год. Рассчитать повышение производительности труда за счёт сокращения текучести в текущем году в сравнении с предыдущим. Сделать выводы.

Показатели	За соответствующий период прошлого года	За отчётный год	Изменения
Среднесписочная численность рабочих	232	247
Выбыло рабочих	101	96
В том числе:
В связи с окончанием работ и срока контракта	15	13
В связи с переходом на учёбу, с призывом в РА, уходом на пенсию и другими причинами, предусмотренными законом	18	16
По собственному желанию	35	28
Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	18	18
Число рабочих, совершивших прогулы	15	21

Решение:

Показатели	За соответствующий период прошлого года	За отчётный год	Изменения
Среднесписочная численность рабочих	232	247	15
Выбыло рабочих	101	96	- 5
В том числе:
В связи с окончанием работ и срока контракта	15	13	- 2
В связи с переходом на учёбу, с призывом в РА, уходом на пенсию и другими причинами, предусмотренными законом	18	16	- 2
По собственному желанию	35	28	- 7
Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	18	18	-
Число рабочих, совершивших прогулы	15	21	6

Коэффициент текучести кадров за предыдущий год составил 0,22 ((35 + 15) / 232); а коэффициент текучести кадров за отчётный год 0,20 ((28 + 21) / 247). Уменьшение коэффициента текучести в отчетном году говорит о том, что ведётся работа по закреплению рабочих кадров и улучшению трудовой дисциплины. Однако, при общем уменьшении коэффициента текучести увеличилось число совершивших прогулы и увеличилась среднесписочная численность работников. Два последних фактора также могли явиться причинами снижения коэффициента текучести. В этом случае, нельзя говорить об улучшении работы по закреплению рабочих кадров.

Повышение производительности труда за счёт сокращения коэффициента текучести в текущем году по сравнению с предыдущим можно рассчитать по формуле:

Р = ( К^пр _тек – К^ф _тек) * Кп * Кр,

Кр = ((193 + 202) / (212 + 223)) = 0,9 = 90 %

Р = (22 – 20) * 0,07 * 90 = 12,6 % - прирост производительности труда за счёт снижения коэффициента текучести.

Задача (задание) 2

Проанализировать текучесть рабочих кадров, определить коэффициент текучести. Рассчитать повышение производительности труда за счёт сокращения текучести в текущем году в сравнении с предыдущим. Определить коэффициент оборота рабочих кадров, коэффициент сменяемости. Сделать выводы.

Показатели	За соответствующий период прошлого года	За отчётный год	Изменения
Среднесписочная численность рабочих	182	202
Выбыло рабочих	85	70
В том числе:
В связи с окончанием работ и срока контракта	12	10
В связи с переходом на учёбу	1	2
с призывом в РА, уходом на пенсию	18	25
По собственному желанию	35	30
Уволено за нарушения трудовой дисциплины	10	5
Уволено за прогулы	12	10
Принято рабочих	112	95

Решение:

Показатели	За соответствующий период прошлого года	За отчётный год	Изменения
Среднесписочная численность рабочих	182	202	+20
Выбыло рабочих	85	70	- 5
В том числе:
В связи с окончанием работ и срока контракта	12	10	- 2
В связи с переходом на учёбу	1	2	+1
с призывом в РА, уходом на пенсию	18	25	+7
По собственному желанию	35	30	- 5
Уволено за нарушения трудовой дисциплины	10	5	-5
Уволено за прогулы	12	10	-2
Принято рабочих	112	95	-17

Удельный вес рабочих в общей численности работающих напредприятии и подсобных производствах – 0,91

Решение:

Основными показателями движения и постоянства кадров являются:

- коэффициент оборота по выбытию (К_УБ) это отношение числа лиц уволившихся с работы в отчетном году к среднесписочной численности;

- коэффициент оборота по приему (К_ПРИБ) это отношение числа лиц принятых на работу в отчетном году к среднесписочной численности;

- коэффициент общего оборота (К_ОБЩ) это отношение суммы числа лиц принятых и уволившихся к среднесписочной численности или

К_ОБЩ = К_ПРИБ + К_УБ.

- коэффициент стабильности кадров - это отношение числа рабочих, проработавших в бригаде весь год, к среднесписочной численности.

- коэффициент текучести кадров - отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.

- коэффициент сменяемости кадров.

- коэффициент постоянства кадров.

Выводы:

Коэффициент текучести кадров за предыдущий год составил 0,31 ((35 + 10+12) / 182); а коэффициент текучести кадров за отчётный год 0,22 ((30+5 + 10) / 202).

Уменьшение коэффициента текучести в отчетном году говорит о том, что ведётся работа по закреплению рабочих кадров и улучшению трудовой дисциплины. Однако при общем уменьшении коэффициента текучести увеличилась среднесписочная численность работников, что также могло явиться причиной снижения коэффициента текучести.

Снижение текучести рабочих обуславливает рост производительности труда. Повышение производительности труда за счёт сокращения коэффициента текучести в текущем году в сравнении с предыдущим можно рассчитать по формуле:

Р = (К^ПР_ТЕК - К^Ф_ТЕК) * К_П*К_Р,

где Р - прирост производительности труда за счёт снижения текучести кадров;

К^ПР_{ТЕК ,} К^Ф_ТЕК - текучесть рабочих в предшествующем и анализируемом периодах, %;

К_П - коэффициент прироста производительности труда за счёт сокращения текучести на 1% составляет по расчётам ВНИПИ труда в строительстве 0,07 %;

К_Р - удельный вес рабочих в общей численности работающих на производстве и в подсобных производствах.

Кр = 91 %

Р = (31– 22) * 0,07 * 91 = 57,33 % - прирост производительности труда за счёт снижения коэффициента текучести.

Коэффициент оборота рабочих кадров

- коэффициент оборота по выбытию (К_УБ) это отношение числа лиц уволившихся с работы в отчетном году к среднесписочной численности:

за отчетный год: 70/202 = 34,65%

за соответствующий период прошлого года: 85/182=46,7%

- коэффициент оборота по приему (К_ПРИБ) это отношение числа лиц принятых на работу в отчетном году к среднесписочной численности:

за отчетный год: 95/202 = 47,03%

за соответствующий период прошлого года: 112/182=61,54%

- коэффициент общего оборота (К_ОБЩ) это отношение суммы числа лиц принятых и уволившихся к среднесписочной численности или

К_ОБЩ = К_ПРИБ + К_УБ.

за отчетный год: 34,65+47,03 =81,68%

за соответствующий период прошлого года: 46,7+ 61,54 = 108,24%

Коэффициент постоянства и коэффициент сменяемости кадров:

за отчетный год: К пост = (202-70)/202 = 65,3% Ксм = 100-65,3 =34,7%

за соответствующий период прошлого года: К пост.= (182-85)/182=53,3% Ксм = 46,7%

Уменьшение коэффициента текучести и сменяемости в отчетном году говорит о том, что ведётся работа по закреплению рабочих кадров и улучшению трудовой дисциплины.

Задача (задание) 3

Проанализировать квалификационный состав рабочих. Определить влияние уровня выполнения норм выработки рабочими за счёт повышения уровня их квалификации на рост производительности труда. Сделать выводы.

- средний процент выполнения норм выработки рабочими, принимаемый при расчёте плановой численности рабочих – 110 %, по отчёту – 117 %.

- удельный вес рабочих – сдельщиков в общей численности всех рабочих составляет 0,9;

Разряд	По плану, чел.	Фактически, чел.
		На начало года	На конец года
1	32	46	25
2	45	54	36
3	23	48	57
4	76	66	81
5	22	34	47
6	71	49	89
Средний тарифный разряд	3,83	3,45	4,06
Итого:	269	297	335

Решение:

Рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по средневзвешенной арифметической величине:

- по плану ((1 * 32 + 2 * 45 + 3 * 23 + 4 * 76 + 5 * 22 + 6 * 71) / 269) = 3,83

- по факту на начало ((1 * 46 + 2 * 54 + 3 * 48 + 4 * 66 + 5 * 34 + 6 * 49) / 297) = 3,45

- по факту на конец ((1 * 25 + 2 * 36 + 3 * 57 + 4 * 81 + 5 * 47 + 6 * 89) / 335) = 4,06

Повышение среднего тарифного разряда по сравнению с планом и с отчётом на начало года свидетельствует об улучшении квалификационного состава рабочих. На исследуемом предприятии тарифный разряд рабочих за отчётный год увеличился на 0,61 ( 4,06 – 3,45) или 17,7 % ((4,06 / 3,45) * 100 %)). Планом предусматривалось снижение квалификационного состава рабочих на 3,83 - 3,45 = 0,38 или на 10 %, а фактически он повысился на 0,23 или 6 %. Приведённые данные позволяют положительно оценить изменения квалификационного состава рабочих предприятя.

Влияние уровня выполнения норм выработки рабочими за счёт повышения уровня их квалификации на рост производительности труда. Прирост выработки за счёт повышения квалификации рабочих: ПВ = = 4,8 %