Показатели эффективности использования оборотных средств.

1. Коэффициент оборачиваемости, который характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период (год, квартал) или показывает объем реализованной продукции, приходящийся на 1 руб. оборотных средств

Ко = Рп / Со , где

Ко – коэффициент оборачиваемости оборотных средств

Рп – объем реализованной продукции, руб.

Со – средний остаток оборотных средств

2.Длительность одного оборота в днях (Т)

Т = Д / Ко , где

Д – число дней в периоде (360,90)

3.Показатель отдачи оборотных средств (От)говорит о степени использования оборотных средств

От = П /Со ,где

П – прибыль от реализации продукции

Со – среднегодовой остаток оборотных средств

4.Коэффициент закрепления средств в обороте

Кз = 1 / Ко

Эффективность использования материальных ресурсов характеризуют следующие показатели:

5. Материалоемкость продукции обобщающий стоимостный показатель, он означает величину материальных затрат на единицу продукции (на 1 руб. продукции)

Ме = Материальные затраты / Выручка от продаж

6. Материалоотдача

Мотд = Выручка от продаж / материальные затраты

Резервы повышения эффективности использования оборотных средств:

-Уменьшение материалоемкости продукции (уменьшение потребности в материалах, сырье, комплектующих изделиях, сокращение доли оборотных средств в производственных запасах)

-Сокращение длительности производственного цикла (сокращение доли оборотных средств в незавершенном производстве)

-Внедрение оптимальных методов в расходование материалов, внедрение новых технологий, изменение конструкций изделий (уменьшение потребностей в материалах и сырье)

13. Персонал фирмы

Труд - это процесс сознательной целесообразной деятель­ности людей, направленной на создание необходимых им благ.

«Персонал» - это весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

«Кадры» - основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников предприятия или организации.

Состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. (Структура кадров по групповым признакам представлена на слайде)

Кадры предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях (непромышленный персонал).

Кадровый состав предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики:

1. Списочная, явочная и среднесписочная численность работников

2. Удельный вес рабочих и служащих в общей численности работников

3. Средний разряд рабочих предприятия

4. Удельный вес служащих, имеющих высшее и средне-специальное образование

5. Средний стаж работы по специальности (для руководителей и специалистов)

6. Текучесть кадров на предприятии и показатели движения кадров

7. Фондовооруженность труда рабочих

Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей и работ предприятия.

Качественные характеристики определяются следующими параметрами:

1. Экономическими параметрами (сложность труда, квалификация работников, трудовой стаж, условия труда)

2. Личностные параметры (дисциплинированность, добросовестность, наличие навыков, оперативность, творческая активность)

3. Организационно-технические параметры (привлекательность труда, его техническое оснащение, рационализация труда)

4. Социально-культурные параметры (коллективизм, общекультурное и нравственное развитие)

Количественные показатели

1. списочная

2. явочная

3. среднесписочная численность работников

Списочная численность – это численность работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников – показатель, используемый для определения численности за определенный период.

Движение кадров возникает под влиянием различных социально-экономических факторов и характеризуется следующими показателями:

1. Показатель оборота кадров ( оборот по выбытию, оборот по прибытию)

Коб = Чув/Чср.сп

2. Показатель текучести кадров

Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах отношение числа уволенных (по собственному желанию, за прогулы, др.нарушения трудовой дисциплины) работников за определенный период времени к среднесписочной численности за тот же период. Текучесть кадров характеризует коэффициент текучести кадров (Ктек)

Ктек = (Чув / Чср.сп)х100%

Чув – число уволенных

Чсп – среднесписочная численность работающих

3. Коэффициент общего оборота (замещения)

К замещ = (Чпринятых – Чвыбыв) / Ч ср.сп

4. Коэффициент постоянства кадров

Кпост = Ч прораб.весь период / Чср.сп

Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

В качестве таких факторов выступают:

• Материально технические факторы:

• Организационно -экономические факторы

• Факторы стимулирующие работников

• Социально-психологические факторы

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и не требуют значительных единовременных затрат

Перспективные резервы роста производительности труда требуют перестройки производства, внедрения новых технологий

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами иными нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Политика государства в области оплаты труда заключается в рациональном использовании экономических рычагов и стимулов. К ним относят:

1) прямые и косвенные налоги на заработную плату;

2) рациональное определение минимального размера заработной платы;

3) индексацию доходов и вкладов населения в связи с инфляцией;

4) обеспечение социальных гарантий работникам (пенсии, стипендии, пособия безработным, выплаты за больничные листы и др.)

Наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или произведенной прдукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

- прямая сдельная

- сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная

- косвенно–сдельная

- аккордная

- аккордно-премиальная

При прямой сдельной системе оплате труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по формуле

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы

Сдельно-прогрессивная оплата труда труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным

Косвенно – сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих , обслуживающих основное производство

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

Повременная форма оплаты труда это такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Различают следующие системы повременной оплаты труда:

- простая повременная

- повременно-премиальная

- окладная

Заработная плата при простой повременной оплате труда начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

Системы оплаты труда:

Тарифная система - совокупность норм, позволяющая соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационные справочники (подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности)

2. Тарифные сетки – совокупность квалификационных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

3. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше тарифной ставки первого разряда.

4. Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

5. Районные коэффициенты (компенсирующие различия в стоимости жизни в различных регионах) устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют 5 зон (север, пустыни, высокогорья и др.)

В условиях рыночных отношений широкое распространение получила бестарифная система оплаты труда, позволяющая устанавливать условия оплаты труда относительно конечного результата работы предприятия (может использоваться в бригадах).

В этих условиях фактическая величина зарплаты каждого работника зависит от ряда факторов:

• Квалификационного уровня работника

• Коэффициента трудового участия (КТУ)

• Отработанного времени

Основным источником выплаты зарплаты всем категориям работающих является фонд заработной платы.

В состав ФОТ включаются:

• Оплата за отработанное время

• Оплата за неотработанное время

• Единовременные поощрительные выплаты

• Выплаты за питание, жилье, топливо

Плановая величина расходов на оплату труда (или ФОТ) может определяться следующим образом:

1. Нормативный расчет (на основе норматива зарплата на единицу продукции)

ФОТплан = Qi *Нз/п

Qi – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении

Нз/п –норматив з/платы за 1 продукции

2. Методом прямого счета

ФОТплан = Чсп *ЗПср

Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

ЗПср – средняя зарплата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб

3. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда

ФОТ план = ФОТбаз × (Изп / Ипт)

Изп и Ипт – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде