Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Вопросы для тестирования по Охране труда.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
117.25 Кб
Скачать

9

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Муравленковский многопрофильный колледж» (гоу спо янао «ммк») перечень экзаменационных вопросов

по охране труда

1. Опасные и вредные производственные факторы делятся на:

  1. физические, химические, медико-биологические, физиологические.

  2. физические, химические, медико-биологические, астрономические.

  3. физические, химические, биологические, физиологические.

  4. физические, химические, биологические, психофизиологические.

2. Здоровье человека в значительной степени зависит от:

  1. тяжести и напряженности трудового процесса.

  2. иммунитета.

  3. условий микроклимата.

  4. режима труда и отдых работника

3. Предельно допустимый уровень:

  1. это минимальное значение негативного фактора, который, воздействуя на человека в течение рабочей смены. Воздействует ежедневно, на протяжении всего периода трудового стажа, не вызывает у него и у его потомства биологических изменений, в том числе заболеваний, а также психологических нарушений.

  2. это такая минимальная величина риска, которая достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям. Таким образом, приемлемый риск представляет собой некоторый компромисс между уровнем безопасности и возможностями его достижения.

  3. это максимальное значение негативного фактора, который, воздействуя на человека в течение рабочей смены. Воздействует ежедневно, на протяжении всего периода трудового стажа, не вызывает у него и у его потомства биологических изменений, в том числе заболеваний, а также психологических нарушений.

4. Средства индивидуальной защиты и коллективной защиты работников

  1. средства уменьшение загрязнения работников.

  2. технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

  3. технические средства, используемые для увеличения вероятности сохранения жизни и от воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

5. Потенциальная опасность это:

  1. скрытая от человека опасность, которая в определенных условиях реализуется в виде травм или заболеваний.

  2. явная опасность, которая в определенных условиях реализуется в виде травм или заболеваний.

  3. опасность которая, может произойти в результате непреодолимой сила, или корыстных действий работодателя.

6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  1. лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом, беременных женщин, лиц, не достигших возраста 18 лет, лиц отбывавших срок по решению суда в местах лишения свободы, избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

  2. лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом, беременных женщин, лиц, достигших возраста 18 лет, лиц отбывавших срок по решению суда в местах лишения свободы, избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу, лиц, в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

  3. лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом, беременных женщин, лиц, не достигших возраста 18 лет, лиц, окончивших образовательные учреждения НПО, СПО и ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности, лиц, избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.