- •«Муравленковский многопрофильный колледж» (гоу спо янао «ммк») перечень экзаменационных вопросов
- •1. Опасные и вредные производственные факторы делятся на:
- •2. Здоровье человека в значительной степени зависит от:
- •3. Предельно допустимый уровень:
- •4. Средства индивидуальной защиты и коллективной защиты работников
- •5. Потенциальная опасность это:
- •6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •7. Видами времени отдыха являются:
- •8. Всемирный день охраны труда отмечают:
- •10. Монографический метод исследования причин травматизма и профессиональных заболеваний это:
- •11. Монографический метод исследования причин травматизма и профессиональных заболеваний это:
- •12. Микроклимат производственных помещений определяется сочетанием:
- •13. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств:
- •39. Потенциальная опасность
- •48. Несчастные случаи на производстве:
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
Ямало-Ненецкого автономного округа
«Муравленковский многопрофильный колледж» (гоу спо янао «ммк») перечень экзаменационных вопросов
по охране труда
1. Опасные и вредные производственные факторы делятся на:
физические, химические, медико-биологические, физиологические.
физические, химические, медико-биологические, астрономические.
физические, химические, биологические, физиологические.
физические, химические, биологические, психофизиологические.
2. Здоровье человека в значительной степени зависит от:
тяжести и напряженности трудового процесса.
иммунитета.
условий микроклимата.
режима труда и отдых работника
3. Предельно допустимый уровень:
это минимальное значение негативного фактора, который, воздействуя на человека в течение рабочей смены. Воздействует ежедневно, на протяжении всего периода трудового стажа, не вызывает у него и у его потомства биологических изменений, в том числе заболеваний, а также психологических нарушений.
это такая минимальная величина риска, которая достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям. Таким образом, приемлемый риск представляет собой некоторый компромисс между уровнем безопасности и возможностями его достижения.
это максимальное значение негативного фактора, который, воздействуя на человека в течение рабочей смены. Воздействует ежедневно, на протяжении всего периода трудового стажа, не вызывает у него и у его потомства биологических изменений, в том числе заболеваний, а также психологических нарушений.
4. Средства индивидуальной защиты и коллективной защиты работников
средства уменьшение загрязнения работников.
технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
технические средства, используемые для увеличения вероятности сохранения жизни и от воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
5. Потенциальная опасность это:
скрытая от человека опасность, которая в определенных условиях реализуется в виде травм или заболеваний.
явная опасность, которая в определенных условиях реализуется в виде травм или заболеваний.
опасность которая, может произойти в результате непреодолимой сила, или корыстных действий работодателя.
6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом, беременных женщин, лиц, не достигших возраста 18 лет, лиц отбывавших срок по решению суда в местах лишения свободы, избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом, беременных женщин, лиц, достигших возраста 18 лет, лиц отбывавших срок по решению суда в местах лишения свободы, избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу, лиц, в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом, беременных женщин, лиц, не достигших возраста 18 лет, лиц, окончивших образовательные учреждения НПО, СПО и ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности, лиц, избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
