- •1.Предмет, содержание и функции курса
- •2. Развитие теории и практики организации производства
- •3 Цели и задачи предприятия лесного хоз. Правовые основы
- •4 Признаки и характерные черты предприятия
- •5. Государственная регистрация
- •6. Предприятия различных форм собственности
- •7 Лесхоз как основа производства
- •8 Лесохозяйственное предприятие как объект управления
- •9. Характеристика производственного процесса
- •14 Типы производственных структур
- •16 Оптимизация размеров предприятия
- •17 Совершенствование структуры предприятий ????
- •19 Классификация производственных процессов
- •22 Организация лесоустроительных работ
- •23 Организация отпуска леса
- •24. Организация лесокультурных работ.
- •25 Организация охраны и защиты леса
- •26. Формы организация лесозаготовительного производства
- •27. Технологическая карта разработки лесосеки. Наряд задания на выполнение лесозаготовительных работ.
- •28 Организация переработки древесины
- •29 Средства труда
- •31 Производственная мощность предприятия
- •32 Использование оборудования
- •34 Оборотные средства
- •35 Рациональное использование материальных средств
- •37 Эффективность использования древесного сырья
- •40 Состав структура и формы организации вспомагательно-обслуж производств
- •41 Техническое обслуживание и ремонт оборудования
- •42 Организация энергетического хозяйства и энергосбережения
- •43.Грузопотоки и грузооборот. Организация грузоперевозок
- •44.Складское хозяйство и его функции. Порядок приема и отпуска материалов
- •45.Цель организации труда. Основные черты научной организации труда
- •48.Классификация затрат рабочего времени и затрат времени использования оборудования
- •49.Нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени
- •50.Методы изучения рабочего времени: фотография рабочего дня, хронометраж и др.
- •51. Обоснование норм времени и норм выработки
- •51. Обоснование норм времени и норм выработки
- •55.Организация тарифной системы оплаты труда. Единый тарифно-квалификационный справочник. Единая тарифная сетка
- •56.Расчет тарифной ставки. Система оплаты труда в лесхозах. Моральные и материальные стимулы
- •57.Бестарифная система оплаты труда и ее содержание
- •58.Индивидуальная и коллективная формы сдельной оплаты труда
- •59.Контрактная система оплаты труда
- •60.Премирование в системе оплаты труда
- •61.Показатели качества и методы его оценки. Качество продукции и ее конкурентоспособность
- •65.Стандартизация как гарантия качества
- •66.Сертификация в лесном хозяйстве
- •67. Материально-техническое снабжение и сбыт на предприятиях лесного хозяйства
- •68.Транзитная и складская формы снабжения и сбыта
- •69.Планирование и организация материально-технического снабжения и сбыта. Прямые хозяйственные связи
- •70.Текущее и перспективное планирование работы лесохозяйственного предприятия
- •71. Плановые отделы и их место в планировании .
- •72.Организация перспективного планирования на предприятиях лесного хозяйства
- •73.План технического развития и организации производства
- •75.Организация оперативно-производственного планирования
- •76.Краткосрочные оперативные планы
- •77.Бизнес-планирование
- •79.Принципы, задачи и функции учета. Измерители учета
- •80. Виды учета. Оперативно-технический статистический учет
- •81. Бухгалтерский баланс и принципы его построения
- •82.Организация отчетности лесничества. Формы месячной и квартальной отчетности
- •84.Финансовая система и ее элементы
- •85.Распределительная и контрольная функции финансов
- •86.Организация финансирования лесохозяйственных предприятий
- •87.Централизованные и нецентрализованные источники финансирования. Банковское кредитование
- •88.Определение лесного дохода. Теоретические основы расчета попенной платы за лес на корню и их практическое воплощение
- •89.Планирование лесного дохода и организация его взимания
- •90. Виды денежных расчетов и их организация
- •91. Организация делопроизводства на предприятиях лесного хозяйства
- •92.Сущность, принципы и задачи управления предприятиями
- •93.Структура органов управления в лесном хозяйстве
- •95.Организация делопроизводства на предприятиях лесного хозяйства
- •96.Признаки управления персоналом: функциональный, технологический, квалификационный
- •97.Требования к руководителю. Система подбора и расстановки управленческих кадров на предприятии
- •98.Стиль руководства и управления. Решение возникающих конфликтов
- •100. Методы и технические приемы проведения анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •103. Анализ выполнения финансовых планов, экономические результаты работы и их анализ
5. Государственная регистрация
Предприятие считается созданным и приобретает право юридического лица со дня его регистрации в исполнительном комитете совета народных депутатов. Государственная регистрация и ликвидация (прекращение деятельности) предприятий регулируется специальным Положением, которым предусмотрен перечень документов, необходимых для регистрации. В их числе: заявление, копия решения (протокол) учредителей об организации предприятия, уставные документы (устав, договор о совместной деятельности), подтверждение о внесении денежного или имущественного вклада в уставный фонд, сведения об учредителях и их имущественном положении и др. Деятельность незарегистрированных предприятий Законом запрещена.
Задачи предприятий определяются их назначением и целями создания. Например, на предприятия, ведущие лесное хозяйство в лесах государственного значения, возлагаются задачи по воспроизводству, охране, защите и улучшению санитарного состояния лесов, уходу за ними, повышению продуктивности лесов и плодородия лесных почв, организации и ведению лесных пользований, учету и мониторингу лесов, по обеспечению экономической эффективности лесного хозяйства на основе единой технической политики и др.
6. Предприятия различных форм собственности
Важную роль играет выбор формы предпринимательства, т.е. будет ли новое предприятие государственным или частным, коллективным или индивидуальным. Наличие в Беларуси исключительной государственной собственности на леса и земли лесного фонда определяет порядок и условия организации государственных лесохозяйст-венных предприятий, однако в соответствии с нормами действующего Лесного кодекса РБ могут быть созданы на условиях аренды лесного фонда и предприятия иной формы собственности, например, охотничье хозяйство БООР и др.
Согласно действующему законодательству, юридические лица подразделяются на коммерческие и некоммерческие. Цель деятельности коммерческих организаций - получение прибыли. Некоммерческие юридические лица создаются собственником для решения управленческих и иных задач. Для них получение прибыли не является главной целью.
В составе Минлесхоза РБ имеются и коммерческие и некоммерческие организации. Лесохозяйственные предприятия - лесхозы - это коммерческие организации. Результатом их деятельности являются продукция и услуги, реализация которых не только покрывает расходы по их производству, но и дает прибыль, которая после расчета по налогам и сборам может быть использована на нужды предприятия. Рентабельная работа лесохозяйственного предприятия - главная цель его деятельности. По своему статусу лесхоз - это унитарное государственное предприятие, собственником имущества которого является Республика Беларусь в лице Министерства лесного хозяйства или административно-территориальная единица, если создается коммунальное предприятие, например, Минский леспаркхоз.
Частные предприятия, в отличие от государственных, создаются на основе частной собственности на средства производства и иное имущество, т.е. собственности, принадлежащей гражданину как физическому лицу. Их организация позволяет реализовать самостоятель-ную инициативную деятельность граждан, направленную на получение прибыли или личного дохода и осуществляемую на свой риск и под свою имущественную ответственность.
При ряде лесхозов организованы совместные предприятия с участием иностранного капитала по переработке древесного сырья («Ти-нос», «Лесполь», «Лесбор» и др.). Формируются малые предприятия. К сожалению, новые формы организации производства пока еще находятся в стадии становления. Для их дальнейшего развития и совершенствования необходима государственная поддержка, в том числе и со стороны руководящих органов лесного хозяйства. Частные предприятия по сравнению с государственными обладают, как правило, более высокой экономической эффективностью. Однако при их организации следует соблюдать постепенность и поэтапность. При этом необходимо иметь в виду, что ряд объектов государственной собственности не подлежит приватизации. В их числе и лесохозяйственные предприятия -лесхозы, которые функционируют на базе лесного фонда, находящегося в исключительной собственности государства.
