3.2 Составление штатного расписания
Штатное расписание – форма отчетности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а так же размер их заработной платы. Также включает в себя учет всех возможных дополнительных выплат сотрудникам – премий, компенсации и т. д. в зависимости от занимаемой должности.
Таблица 3.2 – Штатное расписание
Должность, профессия |
Категория |
Численность, чел |
Должностной оклад (месячный), руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
Директор центра ИТ |
- |
1 |
33 500 |
Начальник отдела ПО |
Высшая |
1 |
27 000 |
Начальник отдела технической поддержки |
Высшая |
1 |
28 000 |
Программист |
Высшая |
2 |
25 000 |
Системный администратор |
Высшая |
1 |
24 000 |
Программист |
Первая |
1 |
17 000 |
Системный администратор |
Первая |
1 |
15 000 |
Итого: |
|
8 |
168 500 |
3.3. Расчет годового фот руководителей, специалистов и прочего персонала
Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
В центре ИТ применяется повременно – премиальная форма оплаты труда.
Повременно – премиальная форма оплаты труда – оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
Премия – денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работникаю
В центре ИТ премия составляет 29%. Помимо оклада работникам полагаются доплаты .
Доплата – ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в зависимости от стажа работы в одной организации в определенных отраслях управлений и народного хозяйства.
Согласно Кодексом законов о труде и заработной плате существуют следующие виды доплат:
Статья 60.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Статья 99. Доплата за сверхурочные работы.
Статья 111. Праздничные/выходные/сверхурочные дни, вечернее время, совмещение профессии.
Статья 96. Доплата за работу в ночное время.
Статья 150. Доплата при выполнении работ различной квалификации.
Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов, и служащих.
В центре ИТ предусмотрена прочая доплата в 5% от оклада. Поскольку предприятие располагается на территории Уральского региона, то в качестве доплаты начисляется Уральский коэффициент в размере 15%
Районный коэффициент – один из важнейших рычагов государственного межрайонного регулирования заработной платы, показатель относительного увеличения заработков работников. Районный коэффициент призван компенсировать трудящимся дополнительные затраты, связанные с особыми условиями района расположения предприятия, обеспечить материальный стимул для привлечения необходимых трудовых ресурсов.
Уральский коэффициент – 15%
Так же предусматривается дополнительный ФОТ, который рассчитывается на основе данных баланса рабочего времени по следующий формуле:
%
Приведем пример расчет годового ФОТ по директору центра ИТ.
3.3.1 Расчет
премии
руб.
3.3.2 Расчет размера прочей доплаты
руб.
3.3.3 Расчет основного ФОТ с районным коэффициентом
руб.
3.3.4 Расчет дополнительного ФОТ
руб.
3.3.5 Расчет годового ФОТ
,
где Nспис – количество людей по списку;
руб.
Расчет годового ФОТ по предприятию сводим в таблицу 3.3
Таблица 3.3 – Расчет годового ФОТ по предприятию
Наименование должности |
Должностной оклад, руб. |
Премия 29%, руб. |
Дпроч. |
ФОТосн(р.к), руб.
|
ФОТдоп, 15,9% руб. |
Nсписочный, чел. |
ФОТ год, руб.
|
|
Р у к о в о д и т е л и |
||||||||
Генеральный директор |
33 500 |
9 715 |
1 675 |
51 623, 5 |
8 208,14 |
1 |
624 690,14 |
|
Начальник отдела ПО |
27 000 |
7 830 |
1 350 |
41 607 |
6 615,51 |
1 |
505 899,51 |
|
Начальник отдела тех.поддержки |
28 000 |
8 120 |
1 40 |
43 148 |
6 860,53 |
1 |
524 636,53 |
|
Итого: |
3 |
1 655 226,18 |
||||||
С п е ц и а л и с т ы и п р о ч и й п е р с о н а л |
||||||||
Программист |
25 000 |
7 250 |
1 250 |
38 525 |
6 125,48 |
2 |
936 850,96 |
|
Системный администратор |
24 000 |
6 960 |
1 200 |
36 984 |
5 880,46 |
1 |
449 688,46 |
|
Программист |
17 000 |
4 930 |
850 |
26 197 |
4 165,32 |
1 |
318 529,32 |
|
Системный администратор |
15 000 |
1 ,5 |
750 |
23 115 |
3 675,29 |
1 |
281 055,29 |
|
Итого: |
5 |
1 986 124,03 |
||||||
Общий итог: |
8 |
3 641 350,21 |
||||||