9.3. Методы изучения происшествий в психологии

В изучении несчастных случаев и аварий в психологии используются следующие методы: статистический, моделирования, клинический.

Статистический метод основан на выявлении статистических связей частоты происшествий и длительности работы, по дням рабочей недели, по месяцам в рамках рабочего года, по стажу, возрасту, половой принадлежности персонала. Так, к концу недели частота несчастных случаев возрастает на 10–15 % по сравнению с понедельником, по времени суток максимальное количество несчастных случаев происходит с 8 до 12 и с 14 до 16 часов.

Метод моделирования предполагает воспроизведение профессиональной задачи в лабораторных условиях, когда психика испытуемого, выполняющего экспериментальное задание, предположительно будет работать в том же режиме и с теми же качественными особенностями, что и в реальной исследуемой трудовой ситуации.

Клинический метод в изучении производственных аварий и несчастных случаев предполагает всестороннее обследование происшествия, реконструкцию событий жизни людей, причастных к происшествию, особенностей их личности, характера, состояния здоровья, уровень квалификации.

При обследовании такого рода организуется консилиум, или рабочая группа специалистов, в которую входят специалисты по охране труда, представители администрации, профсоюзной организации, врачи, инструкторы профобучения, психологи. Клинический метод можно считать реализацией системно-деятельностного и личностного подхода в психологическом изучении несчастных случаев и аварий.

9.4. Задачи и особенности безопасности труда

Важнейшей задачей безопасности труда является предупреждение об отдельных внешних факторах, которые могут привести к печальным последствиям: о климатических и метеорологических условиях, активности солнца, биоритмах, социальных особенностях и др. Наиболее простыми средствами решения этой задачи могут быть: особая окраска элементов оборудования, плакаты и предупреждения, вывешиваемые на рабочих местах и в опасных зонах.

В профессиональной деятельности решающее значение часто имеет восприятие, понимание, отношение к факторам опасности, наличие побуждений к безопасному поведению и т.п. Поэтому важным моментом построения системы психологического обеспечения безопасности труда является выявление требований, предъявляемых к антропометрическим, психофизиологическим, психологическим и личностным качествам человека, к его текущим функциональным состояниям. Данная задача решается в процессе составления профессиограмм деятельности, профессий и специальностей.

Образ защищенного от несчастных случаев работника, выявленный М.А. Котиком, отличается следующими характеристиками:

• у него лучшее (выше среднего уровня) состояние здоровья,

• ему присуща большая удовлетворенность своим трудом;

• хорошие условия труда он ценит выше, чем зарплату и удобства;

• он лучше других относится к мероприятиям по ТБ;

• у него выше критичность к работникам этой службы [Котик].

9.5. Правовые гарантии безопасности труда в промышленности

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) смертность и инвалидность от несчастных случаев занимает третье место среди других причин. Психологическое обеспечение надежной и безошибочной работы персонала в промышленности, армии и на транспорте – важная задача психологии труда, инженерной психологии и эргономики.

17 июля 1999 г. в нашей стране введен Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», согласно которому определяется государственная политика в этой области. На работодателей возложены обязанности по созданию безопасных условий труда, организации оптимального режима труда и отдыха, обеспечения рабочих средствами индивидуальной защиты. Несчастные случаи, аварии, катастрофы расследуются в установленном порядке, согласно «Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве». Если оказывается, что происшествие произошло в результате преднамеренных действий людей, они признаются виновными и подлежат уголовной ответственности. Возмещение ущерба жертвам несчастных случаев (и членам их семей) производится из страховых фондов.

Для внесения упорядоченности в работу страховых компаний, создания для них возможности прогнозировать риск страховых выплат, Правительством РФ утверждены Правила отнесения отраслей экономики к одному из классов профессионального риска. Существует также методика подсчета интегрального показателя такого риска. По классификации 2001 г. число классов профессионального риска увеличено до 20.

Источник: Психология труда: учеб. пособие / Е.Г. Ефремов, Ю.Т. Новиков. – Омск: 2008