- •Основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда
- •Основные законодательные акты и нормативные документы по охране труда.
- •Система стандартов безопасности труда.
- •Трудовой договор. Заключение трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Обязанности работников и нанимателей в области охраны труда.
- •Рабочее время и время отдыха
- •Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников.
- •Особенности применения труда женщин.
- •Особенности применения труда несовершеннолетних.
- •Особенности применения труда инвалидов.
- •Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
- •2.5.1. Дисциплинарная ответственность
- •2.5.2. Административная ответственность
- •2.5.3. Материальная ответственность
- •2.5.4. Уголовная ответственность
- •Организация работы по охране труда на предприятии.
- •2.4. Структура коллективного договора
- •2.5. Обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда
- •Служба охраны труда на предприятии, её задачи и основные функции.
- •Травматизм и профессиональные заболевания на производстве.
- •Предупреждение травматизма
- •Расследование и учёт несчастных случаев.
- •Расследование и учет профессиональных заболеваний
- •Методы анализа производственного травматизма
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Санитарно-бытовое обеспечение работников
- •Оборудование санитарно-бытовых помещений, их размещение
- •Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих
- •Основные документы по охране труда на предприятии.
- •Опасные и вредные факторы на производстве
- •Требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений.
- •2. Основные требования к промышленным зданиям и сооружениям
- •Общие требования безопасности производственных процессов и производственного оборудования
- •Безопасность труда при производстве работ с повышенной опасностью
- •Оздоровление воздушной среды и нормализация параметров микроклимата.
- •Производственное освещение. Основные требования.
- •1.2 Основные требования к производственному освещению
- •Производственная вибрация
- •Производственный шум
- •Ультразвук. Методы защиты.
- •Электромагнитные и электростатические поля. Методы защиты.
- •Лазерное излучение
- •Ионизирующие излучения. Методы защиты.
- •Воздействие электротока на организм человека
- •Виды поражений электрическим током.
- •Основные причины поражения электрическим током
- •Факторы, влияющие на исход поражения электрическим током
- •Методы защиты от поражения электрическим током
- •Особенности опасности электрического тока
- •Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током
- •Оказание первой помощи пострадавшим от воздействия электрического тока.
- •Горение. Условия и виды горения
- •Основные причины пожаров и меры их предупреждения
- •Опасные факторы пожара
- •Обеспечение пожарной безопасности на производстве.
- •Способы и средства тушения пожаров
- •Первичные средства пожаротушения
- •Действия работников при обнаружении пожара
Рабочее время и время отдыха
Для поддержания длительной работоспособности человека и предупреждения утомления большое значение имеет режим труда и отдыха.
Рациональный режим труда и отдыха — режим, при котором достигается высокая эффективность общественно полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.
Монотонная или неритмичная работа вызывает утомление, в результате чего возможны несчастные случаи и снижение производительности труда. Необходимо вводить дополнительно режимы внутрисменного отдыха, соответствующие характеру производства, используя для этого комнаты психологической разгрузки.
При прочих равных условиях наиболее высокая работоспособность в течение суток соответствует периоду от 8 ч утра до 6 ч вечера. При работе в вечернюю и, в особенности, в ночную смену следует регулярно чередовать различные виды деятельности, отдыха и сна. Законодательством о труде предусмотрена продолжительность работы (смены) в ночное время на 1 ч меньше.
Недельный режим труда и отдыха устанавливается для предотвращения накопления утомления, которое может возникнуть из-за неполного восстановления сил в свободное от работы время суток.
Для поддержания длительной работоспособности человека имеет большое значение не только суточный и недельный режимы труда и отдыха, но и месячный. Законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 ч.
Рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском. Замена отпуска денежной компенсацией не до-пускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не ис-пользовавшего отпуск.
Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). Режим работы может быть пятидневным с двумя выходными или шестидневным с одним выходным днем в неделю (ст. 124 ТК). В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).
При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 до 6 ч (ст. 117 ТК).
Сверхурочные работы (ст. 121—122 ТК) могут производиться только в исключительных случаях и не должны превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Общим выходным днем считается воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом РБ (ст. 136 ТК). Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не ниже двойных сдельных расценок или двойных часовых ставок (ст. 69 и 143 ТК).
Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч. 1 ст. 147 ТК), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК).
Для отдельных видов работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы. В рабочее время включаются перерывы: для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 135 ТК).
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 ТК).
К трудовым отпускам относятся: основной минимальный, основной удлиненный и дополнительный. Продолжительность основного минимального отпуска не менее 21 календарного дня. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 150,151 и 155 ТК).
Социальные отпуска — это отпуска по беременности и родам, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской атомной электростанции (АЭС), творческие, по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150 ТК).
9