Изменение трудового договора

Гл. 3 ТК БР выделяет 3 специфические категории изменения условий трудового договора:

- перевод на другую работу

- перемещение

- изменение существенных условий труда

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Существенными условиями труда признаются:

- Системы и размеры оплаты труда.

- Гарантии.

- Режим работы.

- Разряд.

- Наименование профессии, должности.

- Установление или отмена неполного рабочего времени.

- Совмещение профессий и другие условия, которые установлены в соответствием с трудовым кодексом. Если меняется одно из условий, то меняется вся форма договора.

6

Прекращение трудового договора

Общие основания прекращение трудового договора прописаны в статье 35 ТК РБ:

- Соглашение сторон

- Для срочных трудовых договоров общим основанием для расторжения является истечение его срока

- Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 40 – по собственному желанию работника (если с ним заключен бессрочный трудовой договор); статья 41 – по требованию работника (срочные только))

- По инициативе нанимателя (на основании статьи 42 ТК РБ)

- В случае перевода работника с его согласия к другому нанимателю или в случае перехода на выборную должность (если перевод осуществляется к другому нанимателю, то заключается новый трудовой договор; если выборная должность, то новый трудовой договор тоже)

- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (статья 35 пункт 5), а также в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, например: изменилась заработная плата. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и в связи с реорганизацией организации

- Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

- Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Расторжение по инициативе нанимателя

Статья 42 Трудового кодекса РБ:

При отсутствии виновного поведения работника

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пункт 3)

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (пункт 2)

Неявка на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуск по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок, с сохранением места работы или должности, при определенном заболевании (пункт 6); за работниками, утратившими трудоспособность, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы и должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

За нарушения работником трудовой дисциплины

Систематическое неисполнение работником, без уважительных причин трудовых обязанностей, возлагаемых на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (т.е. 2 и более раза)

Совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5)

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя установленного вступившем в законную силу приговором суда, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8)

В случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (пункт 9)

Расторжение трудового договора по желанию или требованию работника

Статья 44 ТК РБ:

Призыв работника на военную службу (пункт 1)

Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу

Нарушение установленных правил приема на работу (как со стороны работника, так и нанимателя)

Не избрание на должность, в том числе и по конкурсу

Вступление в законную силу приговора суда, в котором работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы затраченные государством на содержание детей находящихся на государственном обеспечении (пункт 5), кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора

В случае смерти работника или смерти нанимателя (физического лица), а также в случае признания работника судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим

7