Заработная плата

Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Оплата труда бывает:

1. повременная: простая повременная; повременно – премиальная;

2. сдельная: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; сдельно-премиальная; косвенно-сдельная; аккордная.

Расчет на оплату труда начнем с оплаты производственных (основных) рабочих. Учитывая технологическую трудоемкость, разряд работ, тарифную ставку, необходимые доплаты.

Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-ой операции рассчитывается по формуле:

,

где N_i – количество изделий, шт.;

t_{шт i} – норма времени на i-й операции;

k_{т i} - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й

операции;

C_{т i} – тарифная ставка I разряда.

Таблица 10 - Фонд заработной платы персонала

Категории персонала	Фонды				Всего оплата труда
	Оплата труда по сдельным расценкам	Зарплата по тарифным ставкам и окладам	Премии, 25 % от основной ЗП	Дополнительная зарплата, 15% от основной ЗП
1	2	3	4	5		6
1 Рабочие, в т.ч.	4045500	475941,176	1130360,29	678216,18		6330017,646
- основные производственные	4045500	Х	1011375	606825		5663700
- вспомогательные	Х	475941,176	118985,29	71391,18		666317,646
2 Руководители	Х	594926,47	148731,62	89238,97		832897,06
3 Специалисты	Х	594926,47	148731,62	89238,97		832897,06
4 Служащие	Х	178477,941	44619,49	26771,69		249869,121
5 Прочие	Х	59492,647	14873,16	8923,89		83289,697
В с е г о	4045500	1903764,704	1487316,18	892389,71		8328970,594