22. Порядок и основания отстранения от работы.

Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. При наличии соответствующих оснований работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней. Чаще всего в период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Отстранение, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

Отстранение от работы может производиться по инициативе:

• работодателя;

• органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Основания для отстранения от работы:

1. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2. Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.

3. Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования.

4. Выявление противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

5. Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника.

6. Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7. Иные основания для отстранения работника.

Приказ об отстранении от работы (о не допущении к работе) оформляется работником кадровой службы в течение двух рабочих дней со дня получения акта об отстранении от работы (о не допущении к работе) и документов, свидетельствующих о наличии оснований к отстранению, после чего направляется непосредственному руководителю для ознакомления работника.

Приказ об отстранении от работы объявляется работнику непосредственным руководителем под расписку в течение трех рабочих дней после его издания.

 

В случае отказа работника от ознакомления с приказом под роспись, последний объявляется работнику путем прочтения вслух. Непосредственным руководителем составляется соответствующий акт, который подписывается двумя работниками подразделения, присутствовавшими при ознакомлении.

 

Основанием для допуска к работе является приказ, подготовленный работниками кадровой службы после устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (не допущения к работе). Он издается в течение одного рабочего дня со дня получения кадровиками документов, свидетельствующих об устранении обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы, и направляется непосредственному руководителю работника.

23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового по инициативе работодателя может иметь место только при фактическом наличии обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе в качестве оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

К таким обстоятельствам, согласно ст. 81 ТК РФ, относятся:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) другие случаи, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.