- •Понятие, сущность и предмет теории государства и права.
- •Понятие государства, его признаки и функции.
- •Формы государства.
- •Понятие и виды источников права.
- •Понятие и структура нормы права.
- •Понятие и формы права. Соотношение государства и права.
- •Понятие и классификация принципов права.
- •Политический режим.
- •Формы государства.
- •Формы государственного правления.
- •Формы государственного устройства.
- •Политический режим.
- •Понятие и структура правоотношений.
- •Юридические факты и их виды.
- •Понятие и виды правонарушений.
- •Состав правонарушения.
- •Понятие, виды и принципы ответственности.
- •Понятие, предмет, метод и система Трудового права.
- •Порядок и условия заключения трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Дополнительные условия трудового договора, содержание трудового договора.
- •Порядок и основания отстранения от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды режимов рабочего времени.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.
- •Дисциплина труда.
- •Материальная ответственность работодателя.
- •Материальная ответственность работника.
- •Понятие и виды трудовых споров, порядок их разрешения.
- •Особенности регулирования труда медицинских работников.
- •Понятие, предмет, метод и принципы гражданского права.
- •К принципам гражданского права относятся:
- •Источники гражданского права. Источники гражданского права рф включают в себя:
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Основания возникновения права собственности.
- •Основания прекращения права собственности.
- •Субъекты гражданского права.
- •Правосубъектность и ее элементы.
- •Основания, порядок и последствия ограничения дееспособности.
- •Понятие и классификация вещей в гражданском праве.
- •Договор в гражданском праве. Порядок и формы заключения договора.
- •Иски в гражданском праве.
- •Общие и специальные сроки исковой давности.
- •Перерыв, приостановление и восстановление сроков исковой давности.
- •Гражданско-правовая ответственность и виды санкций.
- •Гражданское правоотношение и его элементы.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- •Понятие и виды представительства в гражданском праве.
- •Выделяют след.Виды представительства:
- •Порядок наследования по закону.
- •Порядок наследования по завещанию.
- •Обязательственное право.
- •Основы конституционного строя в рф.
- •Общая характеристика основного закона рф (Конституция).
- •Основные права и свободы человека и гражданина.
- •Президент рф.
- •Правительство рф.
- •Парламент рф.
- •Судебная власть рф.
- •Функции судебной властиПравосудие.
- •Органы местного самоуправления.
- •Понятие и предмет семейного права. Круг общественных отношений, регулируемых семейным правом.
- •Условия и порядок заключения брака.
- •Обстоятельства, препятствующие заключению брака.
- •Порядок, основания и последствия прекращения брака.
- •Порядок расторжения брака в суде.
- •Порядок расторжения брака в органах загСа.
- •Признание брака недействительным и его последствия.
- •Законный режим имущества супругов.
- •Договорной режим имущества супругов.
- •Установление происхождения детей.
- •Основания, порядок и последствия лишения родителей родительских прав.
- •Основания, порядок и последствия ограничения родителей в родительских правах.
- •Алиментные обязательства родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей.
- •Алиментные обязательства супругов и бывших супругов.
- •Соглашение об уплате алиментов.
- •Усыновление (удочерение).
- •Попечительство.
- •Понятие и предмет уголовного права.
- •Принципы уголовного права.
- •Понятие и состав преступления.
- •Категории преступлений.
- •Оконченное и неоконченное преступление.
- •Соучастие в преступлении: понятие и виды.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Понятие, виды и цели наказания.
- •Обстоятельства, смягчающие наказание.
- •Обстоятельства, отягчающие наказание.
- •Освобождение от уголовной ответственности.
- •Освобождение от уголовного наказания.
- •Амнистия. Помилование.
- •Понятие и источники административного права.
- •Система и метод административного права.
- •Содержание административно- правовых норм, их виды.
- •Понятие и виды административного принуждения.
- •Ответственность и наказание в административном праве.
Понятие, предмет, метод и система Трудового права.
Трудовое право является отраслью российского права, которая регулирует общественные отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности.
Трудовое право как отрасль права регулирует определенный круг общественных отношений, называемых предметом трудового права.
Ядро предмета трудового права составляют трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем.
Кроме трудовых отношений есть иные, непосредственно связанные с ними общественные отношения, которые также входят в предмет трудового права. К их числу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации относит отношения:
- по организации труда и управлению трудом;
- по трудоустройству у конкретного работодателя;
- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя;
- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
- по разрешению трудовых споров.
Все эти общественные отношения являются производными от трудовых.
Порядок и условия заключения трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
При приеме на работу гражданин представляет работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. Одни экземпляр остается у работника, другой – у работодателя. Прием на работу, оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, если работник с ведома или по поручению работодателя приступил к работе. При этом трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
На работника в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.