- •Понятие, сущность и предмет теории государства и права.
- •Понятие государства, его признаки и функции.
- •Формы государства.
- •Понятие и виды источников права.
- •Понятие и структура нормы права.
- •Понятие и формы права. Соотношение государства и права.
- •Понятие и классификация принципов права.
- •Политический режим.
- •Формы государства.
- •Формы государственного правления.
- •Формы государственного устройства.
- •Политический режим.
- •Понятие и структура правоотношений.
- •Юридические факты и их виды.
- •Понятие и виды правонарушений.
- •Состав правонарушения.
- •Понятие, виды и принципы ответственности.
- •Понятие, предмет, метод и система Трудового права.
- •Порядок и условия заключения трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Дополнительные условия трудового договора, содержание трудового договора.
- •Порядок и основания отстранения от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды режимов рабочего времени.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.
- •Дисциплина труда.
- •Материальная ответственность работодателя.
- •Материальная ответственность работника.
- •Понятие и виды трудовых споров, порядок их разрешения.
- •Особенности регулирования труда медицинских работников.
- •Понятие, предмет, метод и принципы гражданского права.
- •К принципам гражданского права относятся:
- •Источники гражданского права. Источники гражданского права рф включают в себя:
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Основания возникновения права собственности.
- •Основания прекращения права собственности.
- •Субъекты гражданского права.
- •Правосубъектность и ее элементы.
- •Основания, порядок и последствия ограничения дееспособности.
- •Понятие и классификация вещей в гражданском праве.
- •Договор в гражданском праве. Порядок и формы заключения договора.
- •Иски в гражданском праве.
- •Общие и специальные сроки исковой давности.
- •Перерыв, приостановление и восстановление сроков исковой давности.
- •Гражданско-правовая ответственность и виды санкций.
- •Гражданское правоотношение и его элементы.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- •Понятие и виды представительства в гражданском праве.
- •Выделяют след.Виды представительства:
- •Порядок наследования по закону.
- •Порядок наследования по завещанию.
- •Обязательственное право.
- •Основы конституционного строя в рф.
- •Общая характеристика основного закона рф (Конституция).
- •Основные права и свободы человека и гражданина.
- •Президент рф.
- •Правительство рф.
- •Парламент рф.
- •Судебная власть рф.
- •Функции судебной властиПравосудие.
- •Органы местного самоуправления.
- •Понятие и предмет семейного права. Круг общественных отношений, регулируемых семейным правом.
- •Условия и порядок заключения брака.
- •Обстоятельства, препятствующие заключению брака.
- •Порядок, основания и последствия прекращения брака.
- •Порядок расторжения брака в суде.
- •Порядок расторжения брака в органах загСа.
- •Признание брака недействительным и его последствия.
- •Законный режим имущества супругов.
- •Договорной режим имущества супругов.
- •Установление происхождения детей.
- •Основания, порядок и последствия лишения родителей родительских прав.
- •Основания, порядок и последствия ограничения родителей в родительских правах.
- •Алиментные обязательства родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей.
- •Алиментные обязательства супругов и бывших супругов.
- •Соглашение об уплате алиментов.
- •Усыновление (удочерение).
- •Попечительство.
- •Понятие и предмет уголовного права.
- •Принципы уголовного права.
- •Понятие и состав преступления.
- •Категории преступлений.
- •Оконченное и неоконченное преступление.
- •Соучастие в преступлении: понятие и виды.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Понятие, виды и цели наказания.
- •Обстоятельства, смягчающие наказание.
- •Обстоятельства, отягчающие наказание.
- •Освобождение от уголовной ответственности.
- •Освобождение от уголовного наказания.
- •Амнистия. Помилование.
- •Понятие и источники административного права.
- •Система и метод административного права.
- •Содержание административно- правовых норм, их виды.
- •Понятие и виды административного принуждения.
- •Ответственность и наказание в административном праве.
Понятие и виды трудовых споров, порядок их разрешения.
Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.
Виды трудовых споров по спорящим субъектам:
индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.