- •Понятие, сущность и предмет теории государства и права.
- •Понятие государства, его признаки и функции.
- •Формы государства.
- •Понятие и виды источников права.
- •Понятие и структура нормы права.
- •Понятие и формы права. Соотношение государства и права.
- •Понятие и классификация принципов права.
- •Политический режим.
- •Формы государства.
- •Формы государственного правления.
- •Формы государственного устройства.
- •Политический режим.
- •Понятие и структура правоотношений.
- •Юридические факты и их виды.
- •Понятие и виды правонарушений.
- •Состав правонарушения.
- •Понятие, виды и принципы ответственности.
- •Понятие, предмет, метод и система Трудового права.
- •Порядок и условия заключения трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Дополнительные условия трудового договора, содержание трудового договора.
- •Порядок и основания отстранения от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды режимов рабочего времени.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.
- •Дисциплина труда.
- •Материальная ответственность работодателя.
- •Материальная ответственность работника.
- •Понятие и виды трудовых споров, порядок их разрешения.
- •Особенности регулирования труда медицинских работников.
- •Понятие, предмет, метод и принципы гражданского права.
- •К принципам гражданского права относятся:
- •Источники гражданского права. Источники гражданского права рф включают в себя:
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Основания возникновения права собственности.
- •Основания прекращения права собственности.
- •Субъекты гражданского права.
- •Правосубъектность и ее элементы.
- •Основания, порядок и последствия ограничения дееспособности.
- •Понятие и классификация вещей в гражданском праве.
- •Договор в гражданском праве. Порядок и формы заключения договора.
- •Иски в гражданском праве.
- •Общие и специальные сроки исковой давности.
- •Перерыв, приостановление и восстановление сроков исковой давности.
- •Гражданско-правовая ответственность и виды санкций.
- •Гражданское правоотношение и его элементы.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- •Понятие и виды представительства в гражданском праве.
- •Выделяют след.Виды представительства:
- •Порядок наследования по закону.
- •Порядок наследования по завещанию.
- •Обязательственное право.
- •Основы конституционного строя в рф.
- •Общая характеристика основного закона рф (Конституция).
- •Основные права и свободы человека и гражданина.
- •Президент рф.
- •Правительство рф.
- •Парламент рф.
- •Судебная власть рф.
- •Функции судебной властиПравосудие.
- •Органы местного самоуправления.
- •Понятие и предмет семейного права. Круг общественных отношений, регулируемых семейным правом.
- •Условия и порядок заключения брака.
- •Обстоятельства, препятствующие заключению брака.
- •Порядок, основания и последствия прекращения брака.
- •Порядок расторжения брака в суде.
- •Порядок расторжения брака в органах загСа.
- •Признание брака недействительным и его последствия.
- •Законный режим имущества супругов.
- •Договорной режим имущества супругов.
- •Установление происхождения детей.
- •Основания, порядок и последствия лишения родителей родительских прав.
- •Основания, порядок и последствия ограничения родителей в родительских правах.
- •Алиментные обязательства родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей.
- •Алиментные обязательства супругов и бывших супругов.
- •Соглашение об уплате алиментов.
- •Усыновление (удочерение).
- •Попечительство.
- •Понятие и предмет уголовного права.
- •Принципы уголовного права.
- •Понятие и состав преступления.
- •Категории преступлений.
- •Оконченное и неоконченное преступление.
- •Соучастие в преступлении: понятие и виды.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Понятие, виды и цели наказания.
- •Обстоятельства, смягчающие наказание.
- •Обстоятельства, отягчающие наказание.
- •Освобождение от уголовной ответственности.
- •Освобождение от уголовного наказания.
- •Амнистия. Помилование.
- •Понятие и источники административного права.
- •Система и метод административного права.
- •Содержание административно- правовых норм, их виды.
- •Понятие и виды административного принуждения.
- •Ответственность и наказание в административном праве.
Дисциплина труда.
Дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующий в организации внутренний трудовой распорядок. В свою очередь работодатель обязан создавать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель поощряет путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представлением к званию лучшего по профессии.
Все меры поощрения можно разделить на два вида: 1) морального характера и 2) материального. К мерам материального характера относятся выдача премии и награждение ценным подарком.
Работники не выполняющие свои трудовые обязанности или выполняющие их ненадлежащим образом, нарушающие трудовую дисциплину и причиняющие ущерб имуществу работодателя или других работников, могут привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности.
Дисциплинарная ответственность – представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Существуют два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.
При общей дисциплинарной ответственности перечень мер взыскания, предусмотренный ст.192 Трудового кодекса РФ (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям), является исчерпывающим.
Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. В этих актах, как уже отмечалось, могут предусматриваться и более строгие меры взыскания, отличающиеся от тех, которые возлагаются на работников при общей дисциплинарной ответственности, хотя и при специальной применяются меры.
При применении меры взыскания администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.
До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Применение взыскания оформляется изданием приказа (распоряжения). Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под расписку.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).