- •Понятие, сущность и предмет теории государства и права.
- •Понятие государства, его признаки и функции.
- •Формы государства.
- •Понятие и виды источников права.
- •Понятие и структура нормы права.
- •Понятие и формы права. Соотношение государства и права.
- •Понятие и классификация принципов права.
- •Политический режим.
- •Формы государства.
- •Формы государственного правления.
- •Формы государственного устройства.
- •Политический режим.
- •Понятие и структура правоотношений.
- •Юридические факты и их виды.
- •Понятие и виды правонарушений.
- •Состав правонарушения.
- •Понятие, виды и принципы ответственности.
- •Понятие, предмет, метод и система Трудового права.
- •Порядок и условия заключения трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Дополнительные условия трудового договора, содержание трудового договора.
- •Порядок и основания отстранения от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды режимов рабочего времени.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.
- •Дисциплина труда.
- •Материальная ответственность работодателя.
- •Материальная ответственность работника.
- •Понятие и виды трудовых споров, порядок их разрешения.
- •Особенности регулирования труда медицинских работников.
- •Понятие, предмет, метод и принципы гражданского права.
- •К принципам гражданского права относятся:
- •Источники гражданского права. Источники гражданского права рф включают в себя:
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Основания возникновения права собственности.
- •Основания прекращения права собственности.
- •Субъекты гражданского права.
- •Правосубъектность и ее элементы.
- •Основания, порядок и последствия ограничения дееспособности.
- •Понятие и классификация вещей в гражданском праве.
- •Договор в гражданском праве. Порядок и формы заключения договора.
- •Иски в гражданском праве.
- •Общие и специальные сроки исковой давности.
- •Перерыв, приостановление и восстановление сроков исковой давности.
- •Гражданско-правовая ответственность и виды санкций.
- •Гражданское правоотношение и его элементы.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- •Понятие и виды представительства в гражданском праве.
- •Выделяют след.Виды представительства:
- •Порядок наследования по закону.
- •Порядок наследования по завещанию.
- •Обязательственное право.
- •Основы конституционного строя в рф.
- •Общая характеристика основного закона рф (Конституция).
- •Основные права и свободы человека и гражданина.
- •Президент рф.
- •Правительство рф.
- •Парламент рф.
- •Судебная власть рф.
- •Функции судебной властиПравосудие.
- •Органы местного самоуправления.
- •Понятие и предмет семейного права. Круг общественных отношений, регулируемых семейным правом.
- •Условия и порядок заключения брака.
- •Обстоятельства, препятствующие заключению брака.
- •Порядок, основания и последствия прекращения брака.
- •Порядок расторжения брака в суде.
- •Порядок расторжения брака в органах загСа.
- •Признание брака недействительным и его последствия.
- •Законный режим имущества супругов.
- •Договорной режим имущества супругов.
- •Установление происхождения детей.
- •Основания, порядок и последствия лишения родителей родительских прав.
- •Основания, порядок и последствия ограничения родителей в родительских правах.
- •Алиментные обязательства родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей.
- •Алиментные обязательства супругов и бывших супругов.
- •Соглашение об уплате алиментов.
- •Усыновление (удочерение).
- •Попечительство.
- •Понятие и предмет уголовного права.
- •Принципы уголовного права.
- •Понятие и состав преступления.
- •Категории преступлений.
- •Оконченное и неоконченное преступление.
- •Соучастие в преступлении: понятие и виды.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Понятие, виды и цели наказания.
- •Обстоятельства, смягчающие наказание.
- •Обстоятельства, отягчающие наказание.
- •Освобождение от уголовной ответственности.
- •Освобождение от уголовного наказания.
- •Амнистия. Помилование.
- •Понятие и источники административного права.
- •Система и метод административного права.
- •Содержание административно- правовых норм, их виды.
- •Понятие и виды административного принуждения.
- •Ответственность и наказание в административном праве.
Понятие и виды времени отдыха.
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, выполнения домашних дел, учебы, развлечений).
Законодательство предусматривает следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания или для обогревания и отдыха.
Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену).
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) всем работникам предоставляется продолжительностью не менее 42 часов.
Нерабочие праздничные дни - это установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам.
Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).
Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.
Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.
Выделяют следующие виды отпусков:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:
- несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;
- государственным служащим — не менее 30 календарных дней;
- инвалидам — не менее 30 календарных дней;
- работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;
- работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;
- судьям — 30 рабочих дней;
- прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.
3. Дополнительные отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;
- работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);
- работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
- в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.
Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.
4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:
- Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);
- Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;
- Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
- Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);
- Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) несовершеннолетним;
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
4) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
5) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
6) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.