- •Понятие, сущность и предмет теории государства и права.
- •Понятие государства, его признаки и функции.
- •Формы государства.
- •Понятие и виды источников права.
- •Понятие и структура нормы права.
- •Понятие и формы права. Соотношение государства и права.
- •Понятие и классификация принципов права.
- •Политический режим.
- •Формы государства.
- •Формы государственного правления.
- •Формы государственного устройства.
- •Политический режим.
- •Понятие и структура правоотношений.
- •Юридические факты и их виды.
- •Понятие и виды правонарушений.
- •Состав правонарушения.
- •Понятие, виды и принципы ответственности.
- •Понятие, предмет, метод и система Трудового права.
- •Порядок и условия заключения трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Дополнительные условия трудового договора, содержание трудового договора.
- •Порядок и основания отстранения от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды режимов рабочего времени.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.
- •Дисциплина труда.
- •Материальная ответственность работодателя.
- •Материальная ответственность работника.
- •Понятие и виды трудовых споров, порядок их разрешения.
- •Особенности регулирования труда медицинских работников.
- •Понятие, предмет, метод и принципы гражданского права.
- •К принципам гражданского права относятся:
- •Источники гражданского права. Источники гражданского права рф включают в себя:
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Основания возникновения права собственности.
- •Основания прекращения права собственности.
- •Субъекты гражданского права.
- •Правосубъектность и ее элементы.
- •Основания, порядок и последствия ограничения дееспособности.
- •Понятие и классификация вещей в гражданском праве.
- •Договор в гражданском праве. Порядок и формы заключения договора.
- •Иски в гражданском праве.
- •Общие и специальные сроки исковой давности.
- •Перерыв, приостановление и восстановление сроков исковой давности.
- •Гражданско-правовая ответственность и виды санкций.
- •Гражданское правоотношение и его элементы.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- •Понятие и виды представительства в гражданском праве.
- •Выделяют след.Виды представительства:
- •Порядок наследования по закону.
- •Порядок наследования по завещанию.
- •Обязательственное право.
- •Основы конституционного строя в рф.
- •Общая характеристика основного закона рф (Конституция).
- •Основные права и свободы человека и гражданина.
- •Президент рф.
- •Правительство рф.
- •Парламент рф.
- •Судебная власть рф.
- •Функции судебной властиПравосудие.
- •Органы местного самоуправления.
- •Понятие и предмет семейного права. Круг общественных отношений, регулируемых семейным правом.
- •Условия и порядок заключения брака.
- •Обстоятельства, препятствующие заключению брака.
- •Порядок, основания и последствия прекращения брака.
- •Порядок расторжения брака в суде.
- •Порядок расторжения брака в органах загСа.
- •Признание брака недействительным и его последствия.
- •Законный режим имущества супругов.
- •Договорной режим имущества супругов.
- •Установление происхождения детей.
- •Основания, порядок и последствия лишения родителей родительских прав.
- •Основания, порядок и последствия ограничения родителей в родительских правах.
- •Алиментные обязательства родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей.
- •Алиментные обязательства супругов и бывших супругов.
- •Соглашение об уплате алиментов.
- •Усыновление (удочерение).
- •Попечительство.
- •Понятие и предмет уголовного права.
- •Принципы уголовного права.
- •Понятие и состав преступления.
- •Категории преступлений.
- •Оконченное и неоконченное преступление.
- •Соучастие в преступлении: понятие и виды.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Понятие, виды и цели наказания.
- •Обстоятельства, смягчающие наказание.
- •Обстоятельства, отягчающие наказание.
- •Освобождение от уголовной ответственности.
- •Освобождение от уголовного наказания.
- •Амнистия. Помилование.
- •Понятие и источники административного права.
- •Система и метод административного права.
- •Содержание административно- правовых норм, их виды.
- •Понятие и виды административного принуждения.
- •Ответственность и наказание в административном праве.
Виды режимов рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:
обычный режим работы (односменный);
режим ненормированного рабочего дня;
режим гибкого рабочего времени;
режим сменной работы;
вахтовый режим работы;
режим раздробленного рабочего дня .
Обычный режим работы зависит от системы учета рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы.
При поденном учете рабочего время любая работа сверх нормы есть сверхурочная работа.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается, но в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и других .
Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены в течение суток, например три смены по восемь часов. При этом работники организации в течение определенного периода времени, например месяц, работают в разные смены.
Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Вахтовый режим работы — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый режим работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями.
Режим работы с разделением рабочего дня на части устанавливается на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при осуществлении работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены). Рабочий день может быть разделен на части при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной продолжительности ежедневной работы. При этом перерыв между частями рабочего дня может составлять более двух часов. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.