Повременная (тарифная) система оплаты труда
При повременной системе оплаты оплачивается то время, которое работники фактически отработали.
При этом труд работников может оплачиваться:
по часовым тарифным ставкам;
по дневным тарифным ставкам;
исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) и утверждается приказом руководителя организации.
Приказ и штатное расписание могут выглядеть так:
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ЗАО "Крона" │
│ │
│ Приказ │
│от 31 января 2015 года N 14│
│Утвердить штатное расписание, действующее с 1 февраля 2015 года (приложение к настоящему приказу)│
│ │
│Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/│
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Унифицированная форма N Т-3
Утвержденная постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
┌─────────┐
│ Код │
├─────────┤
Форма по ОКУД│ 0301017 │
├─────────┤
ЗАО "Крона" по ОКПО│ 40062012│
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── └─────────┘
наименование организации
Утверждено
Штатное расписание ┌───────────────┬──────────┐
на период с "01" февраля 2015 год │Номер документа│ Дата │Приказ от "31" января 2015 г. N 14
─── ──────── ─ ├───────────────┼──────────┤
│ 2 │30.01.2015│Штат в количестве 10 единиц
└───────────────┴──────────┘
┌───────────────────┬───────────────┬───────┬────────────┬─────────────────┬──────────────┬────────┐
│ Структурное │ Профессия │Количе-│Оклад (тари-│ Надбавка, руб. │Всего, руб.│Примеча-│
│ подразделение │ (должность) │ство │фная ставка)├────┬──────┬─────┤гр.5+ гр.6+гр.│ ние │
│ │ │штатных│руб. │ │ │ │+7 + гр. 8) │ │
├───────────┬───────┤ │единиц │ │ │ │ │ │ │
│наименова- │ код │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ние │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────┼───────┼───────────────┼───────┼────────────┼────┼──────┼─────┼──────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├───────────┼───────┼───────────────┼───────┼────────────┼────┼──────┼─────┼──────────────┼────────┤
│администра-│ 01 │директор │ 1 │ 15000 │ │ │ │ 15000 │ │
│ция │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────┼───────┼───────────────┼───────┼────────────┼────┼──────┼─────┼──────────────┼────────┤
│ │ │зам. директора │ 1 │ 14000 │ │ │ │ 14000 │ │
├───────────┼───────┼───────────────┼───────┼────────────┼────┼──────┼─────┼──────────────┼────────┤
│ │ │главный инженер│ 1 │ 14000 │ │ │ │ 14000 │ │
├───────────┼───────┼───────────────┼───────┼────────────┼────┼──────┼─────┼──────────────┼────────┤
│ │ │главный бухгал-│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │тер │ 1 │ 14000 │ │ │ │ 14000 │ │
├───────────┼───────┼───────────────┼───────┼────────────┼────┼──────┼─────┼──────────────┼────────┤
│ │ │бухгалтер │ 4 │ 13500 │ │ │ │ 54 000 │ │
├───────────┼───────┼───────────────┼───────┼────────────┼────┼──────┼─────┼──────────────┼────────┤
│ │ │секретарь │ 2 │ 12000 │ │ │ │ 24000 │ │
├───────────┼───────┼───────────────┼───────┼────────────┼────┼──────┼─────┼──────────────┼────────┤
│... │ ... │ ... │ ... │ ... │ │ │ │ ... │ ... │
└───────────┴───────┴───────────────┼───────┼────────────┼────┼──────┼─────┼──────────────┼────────┤
Итого │ 10 │ 82 500 │ │ │ │ 135 000 │ │
└───────┴────────────┴────┴──────┴─────┴──────────────┴────────┘
Руководители кадровой службы начальник отдела кадров Васильев Васильев А.И.
───────────────────────── ───────────── ────────────────────
должность личная подпись расшифровка подписи
Главный бухгалтер Борисова Борисова О.В.
─────────────── ───────────────────
личная подпись расшифровка подписи
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени.
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.
Табель заполняется по форме N Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме N Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере).
Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Образец заполнения формы N Т-13:
"Табель учета использования рабочего времени"