3.5.2 Охрана труда

Введение

Основная форма деятельности человека являет¬ся трудовой процесс, выполняющиеся непосредственно в производствен¬ных условиях.

В процессе трудовой деятельности происходят различные взаимодействия с элементами производственной среды, таки¬ми как предметы и орудия труда, средства производства, про¬дукты труда. Уровень организации производства, состояние воздушной среды и др. имеют важное значение. Особенностью производственной дея¬тельности является то, что работающие преимущественно подвергаются техногенным опасностям и вредностям, т.е. опасностям и вредностям, непосредственно связанным с природой технологических процессов, оборудования, техни¬ческих устройств. Защита работающих от производственных опасностей и вредностей, обеспечение безопасных и безвредных условий труда является одной из острейших социально-экономических проблем мирового сообщества. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в экономически развитых странах ежегодно несчастные случаи на производстве составляют 4—7%. Около 10% населения в развитых странах страдает нервно-психическими заболеваниями, обусловленными ростом интенсификации производства.

Сокращение производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости работающих до приемлемого (допустимого) уровня риска является целью охраны труда, а ее предметом — исследование опасностей и вредностей, выявление их источников, оценка количественных и качественных характеристик и разработка принципов, методов и средств для достижения указанной цели.

Для снижения травматизма и заболеваемости в охране труда используется система правовых и соответствующих им социально-экономических, санитарно-гигиенических, инженерно-технических, организационных и других мероприятий.

Принципы национальной политики охраны труда в РК

Основным нормативным актом, регулирующим данные отношением является Закон РК от 22.01.93г. "Об охране труда". Закон определяет национальную политику в области охраны труда, которая основывается на следующих принципах:

1. приоритета жизни и здравья работника по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;

2. полной ответственности собственника либо уполномоченного им представителя (работодателя);

3. комплексного решения задач охраны труда на базе государственных программ по этим вопросам и координации деятельности в области охраны труда с другими направлениями экономической и социальной политики;

4. установление единых требований о области охраны труда для всех предприятий независимо от форм собственности и хозяйствования;

5. осуществление государственного надзора и контроля за повсеместным выполнением требований охраны труда и техники безопасности на предприятиях;

6. широкого использования достижений науки, техники и передового национального и зарубежного опыта по охране труда;

7. стимулирования разработки и внедрения безопасной техники, технологии и средств защиты работающих, научно-исследовательской работы по охране труда;

8. участие государства в финансировании охраны труда;

9. проведение налоговой политики, способствующей созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятиях;

10. экономической заинтересованности предприятий в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, а работников - в соблюдении правил и норм охраны труда и техники безопасности;

11. лицензирование деятельности предприятий с позиций охраны труда;

12. проведения сертификации на соответствие требованиям безопасности применяемой продукции производственного назначения.

13. оценки опасности и вредности производства органами государственной экспертизы условий труда непосредственно но рабочих местах, а также в проектах строительства новых и реконструируемых предприятий;

14. обеспечение работников специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием за счет средств работодателя;

15. обязательности расследования и учета каждого несчастного случая на производстве и каждого профессионального заболевания, обеспечения информированности работников об уровнях производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и о принимаемых мерах по улучшению охраны труда;

16. социальной защиты интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и получивших профессиональные заболевания;

17. подготовке специалистов по охране труда и техники безопасности в высших и средних специальных учебных заведениях;

18. всемерной поддержки деятельности представительных организаций трудящихся, работодателей, общественных объединений, предприятий и отдельных лиц, направленной на обеспечение охраны труда;

19. международного сотрудничество при решении проблем охраны труда.

Государственное управление охраной труда призвано реализовать вышеназванные принципы в области охраны труда. Государственное управление охраной труда осуществляется:

- Правительством Республики Казахстан;

Конституция Республики Казахстан

Основным законом Республики Казахстан является Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года).

Основной закон закрепляет за каждым человеком его права и обязанности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Конституции «Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы».

Трудовой кодекс

Основным Законом Республики Казахстан, устанавливающим правовые основы в области охраны труда, является принятый в мае текущего года Трудовой кодекс Республики Казахстан (Астана, Акорда, 15 мая 2007 года № 251-III) (далее - ТК РК), который вступил в действие с 1 июня 2007 года.

С его введением в действие утратили силу Законы РК «О труде в Республике Казахстан», «О коллективных договорах», «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» и «О безопасности и охране труда».

ТК РК за счет включения в него норм утративших силу законодательных актов стал более значительным по объему, содержит 40 глав, включающих в себя 341 статью (в старом Законе о труде было всего 12 глав из 109 статей), и содержит значительное количество новаций, из которых в специальных главах и статьях получили довольно четкую регламентацию следующие:

♦ принципы трудового законодательства;

♦ компетенция всех государственных органов в области регулирования трудовых отношений;

♦ основания возникновения трудовых отношений;

♦ основные права и обязанности работника и работодателя;

♦ порядок заключения, прекращения и расторжения трудового договора (ранее он именовался индивидуальным трудовым договором);

♦ защита персональных данных работника;

♦ режим рабочего времени и нормирование труда;

♦ оплата труда;

♦ профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;

♦ гарантии и компенсационные выплаты;

♦ рассмотрение индивидуальных трудовых споров;

♦ особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями;

♦ особенности регулирования труда работников, работающих по совмес-тительству, надомных работников, инвалидов и гражданских служащих;

♦ особенности регулирования труда работников субъектов малого пред-принимательства (со среднегодовой численностью работников не бо¬лее 25 человек), руководителей и членов коллегиальных исполнительных органов юридических лиц, а также иных категорий работников;

♦ социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда;

♦ порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

♦ вопросы безопасности и охраны труда;

♦ расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью;

♦ государственный и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства;

♦ внутренний контроль по безопасности и охране труда.

♦ Основными принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

♦ недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

♦ свобода труда;

♦ запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

♦ обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

♦ приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

♦ обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

♦ обеспечение права на отдых;

♦ равенство прав и возможностей работников;

♦ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

♦ социальное партнерство;

♦ государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

♦ обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Послание Президента Казахстана о охране труда

В стратегии Президента Республики Н.А. Назарбаева «Казахстан-2030» указана необходимость решения государственной программы «Здоровье народа», основными принципами которой являются обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, ответственность государственных органов за создания условий, обеспечивающих сохранение и укрепление здоровья граждан.

Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость являются прямым следствием неудовлетворительных условий и охраны труда. Однако регистрируемые уровни профессиональной заболеваемости в Казахстане, несмотря на то, что они значительно ниже, чем в экономически развитых странах, снижаются. Это обусловлено, по нашему мнению, неполным и поздним выявлением профессиональной патологии. Можно предположить, что имеет место недоучет случаев травматизма, острых отравлений, особенно, на предприятиях малого и среднего бизнеса, где часто используют труд мигрантов, не имеющих официальной регистрации. В этом случае, и работодатель, и работник не заинтересованы регистрировать случаи травм и острых производственных отравлений.

Правила по охране труда в центре искусств

Основные положения

1. Правила по охране труда в центре искусств устанавливают государственные нормативные требования охраны труда для центров искусств независимо от их организационно-правовых форм.

2. Требования настоящих Правил учитываются при реконструкции и эксплуатации центров искусств .

3. При отсутствии в настоящих Правилах и других нормативных правовых актах, технических нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда работников центра, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

4. Контроль за соблюдением законодательства об охране труда в музее осуществляется в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты

5. Лица, виновные в нарушении настоящих Правил, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством.

Функциональные обязанности должностных лиц по охране труда

Руководитель центра искусств (организации) организует работу по охране труда. Для этих целей:

1. назначает приказом из числа своих заместителей ответственного за охрану труда;

2. издает приказ о распределении обязанностей по обеспечению охраны труда между структурными подразделениями центра, определяет обязанности их руководителей и специалистов;

3.применяет меры по обеспечению музея квалифицированными работниками, наилучшему использованию их знаний и опыта при создании здоровых и безопасных условий труда.

4.постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

5. подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

6. проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

7.информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

8. возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;

9.назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Директор музея обязан:

1. проводить организационные мероприятия по созданию здоровых и безопасных условий труда работников музея;

2.организовать планирование мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии и после согласования их с месткомом обеспечить своевременное выполнение;

- средства и материалы, выделенные в установленном порядке на охрану труда, расходовать только по прямому назначению;

3.до утверждения финансовой сметы в вышестоящей организации расходование средств на охрану труда производить в пределах 50% ассигнований предыдущего года;

4.обеспечивать работников музея спецодеждой, обувью, полотенцами, мылом, индивидуальными защитными средствами и приспособлениями в соответствии с действующими нормами;

5.требовать строгого выполнения и соблюдения правил по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии руководителями (заведующими) отделов, секторов, служб, лабораторий и мастерских музея;

6.при отсутствии в штате музея заместителя директора и главного инженера контролировать и руководить работой инженера по технике безопасности или лица, исполняющего его обязанности по приказу.

Руководители структурных подразделений музея:

1. осуществляют мероприятия, направленные на улучшение условий труда и предупреждение производственного травматизма и заболеваемости;

2. обеспечивают безопасную эксплуатацию оборудования, машин, приборов, инвентаря и защитных приспособлений; организацию работ и рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда, чистоту и порядок на вверенных участках, не допускают захламленности рабочих мест, проходов и проездов;

3. контролируют соблюдение утвержденных графиков профилактического осмотра и ремонта оборудования;

4. организуют безопасную транспортировку, хранение и применение ядовитых, едких, взрывоопасных и огнеопасных веществ в соответствии с действующими нормами и правилами;

5. обеспечивают работников по установленным нормам средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, уход за средствами индивидуальной защиты, предоставление работникам компенсаций по условиям труда;

6. контролируют соблюдение работниками нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда и пожарной безопасности;

7. проводят инструктаж работников на рабочих местах по вопросам охраны труда.

Инженер по охране труда музея:

1. организует работу по охране труда музея;

2. координирует деятельность структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

3. реализует в пределах предоставленных прав и полномочий государственную политику в области охраны труда;

4. проводит анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости;

5. участвует в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

6. оказывает методическую помощь руководителям подразделений в: разработке и пересмотре инструкций по охране труда; проведении обучения, инструктирования и проверки знаний работников по охране труда; составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры; подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда; паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

7. организует обеспечение структурных подразделений необходимыми нормативными правовыми и техническими нормативными правовыми актами по охране труда, информирует и консультирует работников по вопросам охраны труда, в том числе об их правах и обязанностях в этой сфере;

8. проводит вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику;

9. участвует в расследовании несчастных случаев в центре искусств и профессиональных заболеваний, разработке мероприятий по их профилактике;

10. подготавливает статистическую отчетность по охране труда и условиям труда по установленным формам и информацию по этим вопросам.

- Лицо, ответственное за электрохозяйство музея (организации), обеспечивает:

- надежную, экономичную и безопасную работу электроустановок;

- разработку и внедрение мероприятий по экономии электроэнергии;

-внедрение новой техники в электрохозяйство, способствующей более надежной, экономичной и безопасной работе электроустановок;

- организацию и своевременное проведение планово-предупредительного ремонта и профилактических испытаний электрооборудования, аппаратуры и сетей;

- организацию обучения, инструктаж и периодическую проверку знаний подчиненного персонала, обслуживающего электроустановки;

- систематическое наблюдение за графиком нагрузки центра искусств и принятие мер по поддержанию режима, установленного энергосистемой;

- организацию учета электроэнергии, ведение установленной отчетности и своевременное ее представление вышестоящим организациям;

-наличие и своевременную проверку защитных средств и противопожарного инвентаря;

-выполнение предписаний органов энергетического надзора в установленные сроки;

- организацию и своевременное расследование аварий и брака в работе электроустановок, а также несчастных случаев от поражения электрическим током.

- Лицо, ответственное за электрохозяйство центра искусств (организации), несет ответственность за правильный подбор персонала, обслуживающего и ремонтирующего электроустановки.

Мероприятия по техники безопасности и санитарии при реконструкции, производстве строительных, ремонтно-реставрационных работ и благоустройстве территории центра искусств

Строительство новых зданий центров искусств, реконструкция существующих, а также переоборудование под центров искусств иных зданий может производиться только по проектам, разработанным в соответствии с требованиями строительных норм и правил.

Участки для строительства новых зданий в населенных пунктах рекомендуется выбирать вне зоны промышленных предприятий, железных дорог, магистралей с большим движением автотранспорта и объектов, опасных в пожарном отношении (бензохранилищ, складов топлива, и т.п.).

Центр искусств следует размещать в глубине участка в окружении защитной зел. зоны, препятствующей проникновению в центр пыли и шума.

Здание должно быть огнестойким, с электрическим освещением, водопроводом и канализацией, центральным отоплением и приточно-вытяжной вентиляцией или с системой кондиционирования воздуха, позволяющей обеспечивать постоянный температурно-влажностный режим и чистоту воздуха в помещениях.

При планировке зданий необходимо предусматривать сооружение в них как основных помещений (экспозиционных залов, фондохранилищ, рабочих комнат), так вспомогательных (мастерских, лабораторий, вестибюлей и др.) и санитарно-бытовых (буфетов, гардеробов, умывальников и др.).

Перекрытия экспозиционных залов должны быть рассчитаны на нагрузку экспонатов и музейного оборудования. Для особо тяжелых экспонатов следует сооружать специальные основания.

Покрытие полов должно быть эластичным, звукопоглощающим и легко поддающимся уборке.

Вспомогательные помещения (гардероб, административно-хозяйственная часть, помещения охраны, массовый отдел со школьной комнатой, буфет и пр.) оборудуются при входе в центр или вблизи вестибюля.

Вход в центр оборудуется тамбуром с двойными дверями. Гардероб для посетителей следует устраивать отдельно от гардероба сотрудников.

В планировке следует предусматривать удобную связь между частями музея (экспозиционной, хранительской и служебной) без излишних подъемов по лестницам и длинных переходов по зданию. Помимо главного входа, удобно расположенных выходов должен быть предусмотрен служебный вход, запасные выходы, внутренние лестницы и подъемники для экспонатов. Все лестницы должны иметь перила с двух сторон. Винтовые лестницы допускаются в тех случаях, когда их устройство необходимо для рассматривания деталей музейного экспоната.

В строительстве и реконструкции зданий необходимо использовать новейшие технические достижения и новые пожаробезопасные строительные материалы. Для борьбы с шумом в музее необходимо применять звукоизоляционные материалы.

Фондохранилища должны рассматриваться как основная часть, и в них должны обеспечиваться наилучшие условия как для сохранности музейных ценностей, так и для труда работающих.

Подсобные мастерские, лаборатории, препараторские, дезинфекционные камеры, склады хозяйственного оборудования и топлива, мусороприемники и т.п. размещаются вне главного здания музея. Котельная для отопления здания должна быть размещена в отдельном помещении.

Дорожки и проезды на территории в летнее время необходимо поливать, а в зимнее - очищать от снега и наледи. Посыпать солью и песком территории и дорожки непосредственно перед входом в экспозиционные залы не рекомендуется.

При разработке проектов, технологических карт, инструкций и прочих документов по организации и производству реконструкции и строительных работ в музеях должны учитываться требования действующих строительных, санитарных и противопожарных норм и правил.

В проектной документации по организации и технологии производства строительно-монтажных работ должно быть предусмотрено:

- разработка мероприятий по безопасному выполнению работ как на строительной площадке в целом, так и на рабочем месте;

- санитарно-гигиеническое обслуживание рабочих;

- производство работ в зимних условиях.

Организация рабочих мест должна обеспечивать безопасность выполнения работ. Рабочие места следует оборудовать необходимыми ограждениями, защитными и предохранительными устройствами и приспособлениями. При работе, требующей подмащивания, устройства лесов и т.д., последние не должны заменяться случайными опорами.

Для производства малярных работ в помещениях с применением пневматических аппаратов, а также быстросохнущих лакокрасочных материалов, содержащих вредные летучие растворители, рабочие обеспечиваются респираторами соответствующего типа и защитными очками.

Рабочие, применяющие краски с вредными или ядовитыми веществами, должны проходить периодический медицинский осмотр.

К числу особоопасных работ в центрах искусств относятся:

- ремонтные и реставрационные работы, выполняемые на высоте более 5 м от уровня пола или площадки обслуживания, с применением предохранительных поясов, и также работы на крышах зданий;

- работы по перемещению, погрузке и разгрузке тяжеловесных и крупногабаритных предметов и экспонатов.

Указанные работы необходимо производить под строгим контролем ответственного за их выполнение и только после обязательного инструктажа работающих по технике безопасности и их росписи в журнале учета инструктажа.

Требования пожарной безопасности в центрах искусств

Ответственность за противопожарное состояние центра возлагается на директора.

Директор центра своим приказом назначает:

- лицо, ответственное за общее противопожарное состояние центра из числа своих заместителей;

- лиц, ответственных за исправное состояние автоматических средств обнаружения и тушения пожаров, водопроводных сетей и др. противопожарного оборудования;

- лиц, ответственных за состояние пожарной безопасности отдельных зданий, помещений, отделов, служб, мастерских и т.д.

Директор обязан принимать своевременные меры воздействия к лицам, нарушающим правила пожарной безопасности.

-В центре должен быть разработан план эвакуации людей и музейных ценностей, а также инструкция, определяющая действия персонала в случае возникновения пожара.

План эвакуации и инструкция должны быть вывешены на видном месте.

-В каждом отделе, мастерской, хранилище, лаборатории и т.д. должны быть вывешены таблички с указанием фамилий лиц, ответственных за противопожарное состояние данного участка и номер телефона местной и городской пожарной части.

- Помимо настоящих положений и правил пожарной безопасности для театрально-зрелищных предприятий и культурно-просветительных учреждений дирекция музея должна выполнять все предписания Госпожнадзора.

- Центр должен оборудоваться автоматическими средствами извещения о пожаре и пожаротушения (пожарной сигнализацией, установками пожаротушения).

-Каждый центр в обязательном порядке обеспечивается телефонной связью с городской (поселковой) и местной пожарной частью.

Центр с большими площадями и особо ценными коллекциями должны быть обеспечены телефонной связью на всех основных постах охраны, а также в основных помещениях (фондохранилищах, экспозиционных залах, отделах и т.д.).

- Все поступающие на работу лица должны пройти противопожарный инструктаж, без которого они не могут быть допущены к работе.

Основными задачами пожарно-технических комиссий являются:

- разработка мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, предупреждающих возникновение и распространение пожаров;

- организация рационализаторской и изобретательской работы по вопросам пожарной безопасности;

- привлечение актива рабочих и служащих, членов добровольной пожарной дружины, первичных организаций добровольного пожарного общества к проведению пожарно-профилактической работы, установлению противопожарного режима в центре, и к массовой разъяснительной работе среди рабочих, служащих и инженерно-технических работников по вопросам соблюдения противопожарных правил.

Для осуществления поставленных задач пожарно-технические комиссии должны:

- ежеквартально производить обследование всех экспозиционных залов, фондохранилищ, мастерских, лабораторий и других помещений, намечать мероприятия по устранению выявленных недостатков и определять сроки их выполнения;

- осуществлять контроль за выполнением противопожарных мероприятий, предложенных Государственным пожарным надзором;

- содействовать внедрению в жизнь усовершенствований, направленных к обеспечению пожарной безопасности;

- принимать участие в разработке инструкций, правил пожарной безопасности для отделов, фондохранилищ, лабораторий и др. и осуществлять контроль за их соблюдением;

- организовывать и проводить с рабочими, служащими, инженерно-техническими работниками беседы и лекции на противопожарные темы;

- организовывать и проводить пожарно-технические совещания в музеях с участием работников пожарной охраны, инженерно-технического персонала, актива рабочих и служащих по вопросам пожарной безопасности музея, а также соревнования и смотры добровольных пожарных дружин, смотры противопожарного состояния фондохранилищ, складов, лабораторий и других помещений

-Все здания должны оборудоваться молниезащитными устройствами согласно "Указаниям по проектированию и устройству молниезащиты зданий и сооружений"

Противопожарные требования

Проект в соответствий с СНиП РК 3.02-02-2001

5.1 Объекты культурно-зрелищного назначения могут разме­щаться ниже, выше уровня земли, сос­тоять из подземной и наземной частей,

пристра­иваться к зданиям другого назначения или встраи­ваться в них (за исключением зданий школ, детских учреждений, спальных корпусов,

лечебных учреждений, промышленных зданий кате­горий пожаро взрывоопасности А и Б). Культурно-зрелищные уч­реж­де­ния могут размещаться под жилыми поме­щениями в соответствии с требованиями норм про­ектирования жилых зданий.

5.2 Система оповещения и управление эва­куацией людей при пожаре из здания вместе с другими противопожарными мероприятиями должна

обес­печивать безопасность людей согласно тре­бований СНиП РК 2.02-05-2002. Допускается исполь­зование линейных световых указателей, места

установки ко­торых определяются расче­том.

5.5 Для театральных залов с вместимостью бо­лее 800 мест с колосниковой сценой следует проек­ти­ровать противопожарный занавес.

5.6 Встроенные, пристроенные помещения куль­турно - зрелищ­ных учреждений должны отделяться от здания (помещений) другого назначения

проти­во­пожарными стенами (перекрытиями) с пределом ог­нестойкости не менее REI 150.

5.7 Помещения складов (сейфов), хранилищ книг, фото-, фоно и видеоматериалов должны быть вы­де­лены противопожарными перегород­ками 1-го типа и перекрытиями 3-го типа.

5.9 Помещения хранения фото и фонотек, видео­кассет должны иметь естественное освещение и оборудоваться системами автомати­ческого

пожа­ротушения в соответствии с действующими нор­ма­тивными документами.

5.10 Из зрительного зала вместимостью более 50 мест следует предусматривать не менее 2-х выходов. Допускается устройство одного выхода из зала, амфитеатра или балкона вместимостью 50 мест и менее. В зрительных залах, предусматривающих трансформацию, эвакуационные выходы следует рассчитывать, исходя из максимальной вместимости зала. В залах, в которых возможно эпизодическое разделение на части трансформируемыми перегородками, следует предусматривать эвакуационные выходы из каждой части. Ширина дверных проемов и длина путей эвакуации людей из зрительных залов определяется в зависимости от необходимого времени эвакуации. Ширина дверных проемов в зрительном зале должна быть не ме­нее 1,2 м, ширина кулуаров - не менее 2,4 м. Ширина дверного проема для выхода из ложи допускается 0,8 м.

Для эвакуации людей со сцены и из трюма в случае по­жара следует предусматривать не менее двух выходов в эвакуацион­ные проходы с шириной проема не менее 1,3 м и высотой не менее 2,4 м. В зрительных залах с эстрадами вместимостью не более 500 мест (в кинозалах - независимо от вмес­тимости) допускается в качестве второго эваку­аци­онного выхода с эстрады принимать проход через зал. Необходимое время эвакуации людей

со сцены (эстрады) - 1,5 мин.; количество людей, подлежащих эвакуации, определяется из расчета 1 чел. на 2 м2 площади планшета сцены (эстрады).

Количество эвакуационных выходов с рабочих галерей, колосни­кового настила, из помещения сейфа скатанных декораций следует предусматривать

не менее двух. В комплексе помещений, обслуживающих сцену, следует предус­матривать не менее двух закрытых лестничных клеток с естественным освещением и имеющих выходы на чердак и кровлю. Для эвакуации с рабочих галерей допускается предусматривать наружные открытые по­жарные лестницы. Дверные проемы на уровне трюма и планшета сцены, а также выходы из колосниковых лестниц в трюм и на сцену должны защищаться тамбур-шлюзами с самозакрывающимися проти­вопо­жар­ными дверями с пределом огнестойкости EI 30. Над сценой (или на противоположных стенах) должны устраи­ваться дымовые люки (клапаны) площадью живого сечения, равной 2,5 % площади колосниковой сцены на каждые 10 м высоты от пола трюма до перекрытия сценической коробки. Над­стройка над дымовыми люками должна выполняться из негорючих материалов. Устройство дымовых люков (клапанов) следует принимать по СНиП РК 3.02-02-2001 и другим действующим на территории Рес­публики Казахстан нормативным документам.

5.12 Двери помещения хранения видеокассет, архивов, компьютерных залов, кладовых с наличием сгораемых материалов, мастерских для пер

работки горючих материалов, электрощитовых, гладильных и других пожароопасных технических помещений дол­жны быть противопожарными

с пределом огне­стой­кости не менее 0,5 час.

5.13 Эффективность систем дымоудаления зда­ний с атриумами должна быть подтверждена в проекте путем сравнения необходимого времени

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

а) соединять вентиляционные каналы с дымовыми;

б) совмещать вентиляцию взрыво- и пожароопасных помещений с общей системой вентиляции;

в) производить проверку эффективности работы систем вентиляции с помощью открытого огня;

г) хранить в вентиляционных камерах какие-либо предметы.

- В экспозиционной части центра маршрут движения посетителей должен обеспечивать осмотр всех экспозиционных залов без образования встречных и пересекающихся потоков, а также возможность изолированного прохода в каждый из отделов.

- Ширина проходов между витринами и стендами должна быть не менее 2-х метров, а главного прохода - не менее 3 метров.

- Все двери, предназначенные для эвакуации людей, должны иметь зеленые сигнальные фонари с надписью "ВЫХОД".

- Дверные проемы в несгораемых стенах хранилищ фондов, запасниках, хранилищах редких книг и рукописей, реставрационных мастерских и пожароопасных помещениях музеев и картинных галерей должны защищаться самозакрывающимися противопожарными дверями.

-Подсобные помещения, мастерские, фотолаборатории, склады хозяйственного оборудования, реставрационные мастерские и т.п., как правило, должны размещаться вне главного здания или картинной галереи. В отдельных случаях расположение этих вспомогательных помещений в основных зданиях музеев или картинных галерей может быть допущено при условии отделения их от экспозиционных залов, хранилищ и путей эвакуации людей противопожарными стенами.

-Территория музеев, картинных галерей, памятников и выставок в ночное время должна освещаться.

- Мягкие драпировки, а также стеллажи, витрины и стенды, изготовленные из сгораемых материалов, должны обрабатываться огнезащитным составом, если это допустимо по условиям хранения экспонатов и других музейных ценностей.

Обязанности ответственных лиц :

Заместитель директора по административно-хозяйственной части обязан:

- осуществлять контроль за строгим соблюдением противопожарного режима;

- осуществлять контроль за своевременным выполнением противопожарных мероприятий лицами, ответственными за противопожарное состояние отделов, мастерских, цехов, складов, запасников и т.д.;

- контролировать своевременность обучения всех сотрудников правилам пожарной безопасности;

- периодически производить проверку несения службы пожарной и сторожевой охраны;

- в случае возникновения пожара организовывать эвакуацию людей и материальных ценностей.

Предложения по улучшению условий труда:

В практике работы по научной организации труда важной составной частью

является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 –5 лет.

Производственные факторы – это наиболее обширная группа факторов,

порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.). Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это –физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы),

нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объект о в единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса(разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

К пассивным средствам повышения работоспособности, получающим все большее распространение на производстве, относятся методы оздоровительного воздействия на организм человека - аэрация, водные процедуры, аэроионизация, ультрафиолетовое облучение. Наибольший эффект получают при их использовании при работе в экстремальных условиях (в шахтах, в горячих цехах с применением больших физических усилий, при действии интенсивного шума и вибрации и т.д.).Эстетические – это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

Вывод:

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении

благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий. Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-

психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в шумных цехах машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.

В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию

производственных процессов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Наблюдается тенденция развития центров искусств в структуре современных городов, размещающихся в разных фрагментах городской среды. Такие общественные здания несут в себе разные функции для региона проектирования. На данный момент в мегаполисах стоит проблема дефицита земли, отводимых под застройку. Формат центров искусств в ближайшее время будет активно развиваться: большое количество проектов, сочетающих несколько функций у населения есть потребность ознакамливаться с культурными ценностями, с современным творчеством художников, посещать различные выставки, галереи. Курокава пишет, что на Западе город и вместе с ним архитектура противостоят природе, человек стремится властвовать над природным миром. Из-за такого отношения сейчас перед человечеством стоят глобальные проблемы окружающей среды и необходимо задумываться над тем, как предотвратить отрицательные последствия бурного экономического развития общества.«Экономика и культура – две важнейшие, нередко тес-

но сплетённые области. Умом я понимаю, что экономические соображения зачастую диктуют те или иные решения, но моё сердце велит мне заступаться за культуру, за архитектуру. Они не должны страдать, нам всем необходимо защищать их. Наша общая задача способствовать преобразованию экономики так, чтобы она учитывала интересы культуры»

Эконмические факторы определяют , уровень жизни , выбор экономических моделей ,но при этом культурные факторы формируют восприятие общество своего собственного будущего и определяют выбор средств , для строительства , в том числе , выбор экономических моделей поведения. Ускорение темпов экономического роста в республике в условиях самостоятельного функционирования государства имеет огромное влияние на успешное решение многих социально - экономических вопросов, улучшении условий развития населения и развития различной отрасли. Однако гарантией решения проблем населения не являются такие факторы, как повышение жизненного уровня, уровня образования и культуры населения. Для этого необходима активная целенаправленная демографическая политика, формирующая цели развития населения и определяющая пути их движения в современных рыночных условиях. Такая демографическая политика должна быть направлена на рационализацию демографических процессов, а главное, на создание благоприятных условий для воспроизводства населения. Наиболее принципиальными направлениями здесь являются оптимизация режима воспроизводства, увеличения средней продолжительной предстоящей жизни населения, укрепления брачно-семейных отношений, рационализация миграционных процессов.

Как и в условиях Казахстана , реализация настоящей Концепции направлена на достижение стратегических целей социально-экономического развития территории, в том числе на удовлетворение потребностей граждан в образовании и духовном развитии, на сохранение и развитие сложившейся в системы подготовки музыкантов, артистов, художников, скульпторов, дизайнеров.Казахстан многонациональная страна, в которой проживают свыше 100 национальностей. Каждая нация несет частичку своей культуры, исходя из этого можно сказать что каждый должен увидеть частичку своей культуры в архитектурном планировочном решений. Общегородской центр пространственно объединяет культурное образование, создавая некие градостроительные акценты. Астана это динамический развивающийся город, как и в любой другой столице поток населения в городе значительно большой. Для обогащения духовной стороны, и усиления социальной культуры населения необходимо больше возводить зданий музеев . Основным экономическим результатом капиталовложений и других затрат на строительство и создание общественных центров является результат (отдача) в натуральной (посещаемость) или денежной (прибыль) форме, полученный благодаря этим затратам. Между затратами и результатами нет прямой зависимости, увеличение затрат не означает пропорционального увеличения результата. Конечный результат зависит как от капитальных вложений на строительство центра и годовых эксплуатационных затрат на его содержание, так и, главным образом, от величины суммарных годовых доходов, полученных от предоставления услуг населению отдельными учреждениями, входящими в состав центра.

Проведенное анкетирование показало то, что постройка центров искусств необходимо в Казахстана. Опрос показал : различной возрастной и половой группы, здание следует проектировать на левом берегу, с использованием в фасаде зданий стекла и искусственного камня.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СНиП РК 3.02-20-2004 Культурно-зрелищные учреждения

СНиП РК 3.01-01Ас-2007, «Строительные нормы и правила. Планировка и застройка города Астаны»;

СНиП РК 5.03-34-2005 «Бетонные и железобетонные конструкции. Основные положения»

СНиП РК 3.01-01Ас-2007 Строительные нормы и правила

СНиП РК 3.01-01-2008 Градостроительство Планировка и застройка городских и сельских населенных пунктов

СНиП 23-01-99 Строительная климатология

СНиП РК А.1.1-1-94 Система государственных нормативов в сфере архитектурно-градостроительной деятельности

СНиП РК 4.02-05-2001* Отопление, вентиляция и кондиционирование

СНиП РК 4.01-41-2006 Внутренний водопровод и канализация зданий

СНиП РК 5.01-03-2002 Свайные фундаменты

СНиП РК 2.04-05-2002* Естественное и искусственное освещение строительные нормы и правил

ПРИЛОЖЕНИЕ

Здание Национального центра искусств, спроектированное Кисё Курокавой

Дворец школьников – уникальное здание с общей площадью 61 274,6  кв.м

Госуда́рственный Музей Эрмита́ж в Санкт-Петербурге — крупнейший в России и один из крупнейших в мире художественный и культурно-исторический музей.

Национальный музей Центр искусств королевы Софии (исп. Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía), сокращённо Рейна-София (исп. Reina Sofía) — художественный музей с пинакотекой и библиотекой в 40 000 томов,«Золотой треугольник искусств» Мадрида.

Музей Соломона Гуггенхайма (англ. Solomon R. Guggenheim Museum) — музей искусства в США, одно из ведущих собраний современного искусства в мире. Ведёт свою историю с создания в 1937 году Фонда Гуггенхайма. Основатель

Центр искусств Дадун. Месторасположение: Тайвань ,Гаосюн. представляет собой комплекс из трех самостоятельных объемов: театра, выставочного зала и образовательного центра с библиотекой

26