- •Емтихан билеті № 1
- •Емтихан билеті № 2
- •Емтихан билеті № 3
- •Емтихан билеті № 4
- •Емтихан билеті № 5
- •Емтихан билеті № 6
- •Емтихан билеті № 7
- •Емтихан билеті № 8
- •Емтихан билеті № 9
- •Емтихан билеті № 10
- •Емтихан билеті № 11
- •Емтихан билеті № 12
- •Емтихан билеті № 13
- •Емтихан билеті № 14
- •Емтихан билеті № 15
- •Емтихан билеті № 16
- •Емтихан билеті № 17
- •Емтихан билеті № 18
- •Емтихан билеті № 19
- •Емтихан билеті № 20
- •Емтихан билеті № 21
- •Емтихан билеті № 22
- •Емтихан билеті № 23
- •Емтихан билеті № 24
- •Емтихан билеті № 25
- •Емтихан билеті № 26
- •Емтихан билеті № 27
Емтихан билеті № 21
«Адам ресурстарды басқару» пәнінен
Персоналды пайдалануды жоспарлау.
Даму мақсаттарға жету үшін қажетті шаралар.
Өтемақы дәстүрлі жүйесі.
Құрастырушы: «Менеджмент» кафедрасының аға оқытушысы________ Байгалиева А.О.
«Менеджмент» кафедрасының мәжілісінде талқыланды, хаттама №8 «06» сәуір
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
Ш. ЕСЕНОВ АТЫНДАҒЫ КАСПИЙ МЕМЛЕКЕТТІК ТЕХНОЛОГИЯЛАР ЖӘНЕ ИНЖИНИРИНГ УНИВЕРСИТЕТІ
«Экономика және құқық» факультеті
«Менеджмент» кафедрасы
«БЕКІТЕМІН»
«Менеджмент» кафедрасы
меңгерушісі________Имашова Ж.Д.
«____»____________2015ж.
Емтихан билеті № 22
«Адам ресурстарды басқару» пәнінен
Персоналды қаржыландыруды жоспарлау.
Кадрларды дайындаудың жапондық жүйесінің ерекшеліктері.
Персоналға қажеттіліктерді қанағаттандырудың белсенді жолдары.
Құрастырушы: «Менеджмент» кафедрасының аға оқытушысы ________ Байгалиева А.О.
«Менеджмент» кафедрасының мәжілісінде талқыланды, хаттама №8 «06» сәуір
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
Ш. ЕСЕНОВ АТЫНДАҒЫ КАСПИЙ МЕМЛЕКЕТТІК ТЕХНОЛОГИЯЛАР ЖӘНЕ ИНЖИНИРИНГ УНИВЕРСИТЕТІ
«Экономика және құқық» факультеті
«Менеджмент» кафедрасы
«БЕКІТЕМІН»
«Менеджмент» кафедрасы
меңгерушісі________Имашова Ж.Д.
«____»____________2015ж.
Емтихан билеті № 23
«Адам ресурстарды басқару» пәнінен
Персоналды жалдау әдістері мен көздері.
«Баспалдақ» мансабының моделі.
Резервті қалыптастырудың тәртібі мен әдістемесі.
Құрастырушы: «Менеджмент» кафедрасының аға оқытушысы_________ Байгалиева А.О.
«Менеджмент» кафедрасының мәжілісінде талқыланды, хаттама №8 «06» сәуір
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
Ш. ЕСЕНОВ АТЫНДАҒЫ КАСПИЙ МЕМЛЕКЕТТІК ТЕХНОЛОГИЯЛАР ЖӘНЕ ИНЖИНИРИНГ УНИВЕРСИТЕТІ
«Экономика және құқық» факультеті
«Менеджмент» кафедрасы
«БЕКІТЕМІН»
«Менеджмент» кафедрасы
меңгерушісі________Имашова Ж.Д.
«____»____________2015ж.
Емтихан билеті № 24
«Адам ресурстарды басқару» пәнінен
Персоналды сұрыптау.
«Жылан» мансабының моделі.
Мотив күші.
Құрастырушы: «Менеджмент» кафедрасының аға оқытушысы_______ Байгалиева А.О.
«Менеджмент» кафедрасының мәжілісінде талқыланды, хаттама №8 «06» сәуір
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
Ш. ЕСЕНОВ АТЫНДАҒЫ КАСПИЙ МЕМЛЕКЕТТІК ТЕХНОЛОГИЯЛАР ЖӘНЕ ИНЖИНИРИНГ УНИВЕРСИТЕТІ
«Экономика және құқық» факультеті
«Менеджмент» кафедрасы
«БЕКІТЕМІН»
«Менеджмент» кафедрасы
меңгерушісі________Имашова Ж.Д.
«____»____________2015ж.
Емтихан билеті № 25
«Адам ресурстарды басқару» пәнінен
Персоналды жинақтау процесіне әсер ететін факторлар.
Жоғарылатуға резервті басқару стратегиясының негізгі элементтері.
Еңбек мотивациясының мәні.
Құрастырушы: «Менеджмент» кафедрасының аға оқытушысы ________ Байгалиева А.О.
«Менеджмент» кафедрасының мәжілісінде талқыланды, хаттама №8 «06» сәуір
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
Ш. ЕСЕНОВ АТЫНДАҒЫ КАСПИЙ МЕМЛЕКЕТТІК ТЕХНОЛОГИЯЛАР ЖӘНЕ ИНЖИНИРИНГ УНИВЕРСИТЕТІ
«Экономика және құқық» факультеті
«Менеджмент» кафедрасы
«БЕКІТЕМІН»
«Менеджмент» кафедрасы
меңгерушісі________Имашова Ж.Д.
«____»____________2015ж.