19. Кваліфікаційні вимоги до бухгалтерів.

«Кодексом етики професійних бухгалтерів», який розроблено Міжнародною федерацією бухгалтерів встановленр моральні та етичні вимоги до бухгалтерів:

- професійна компетентність

- порядність (чесність)

- об’єктивність

- конфіденційність

- професійна поведінка

- технічні стандарти

Принцип професійної компетентності зобов'язує професійних бухгалтерів:

1) підтримувати професійні знання та навички на рівні, необхідному для надання клієнтам або роботодавцям компетентних професійних послуг; 2) діяти суворо відповідно до належних технічних та професійних стандартів, надаючи професійні послуги.Компетентні професійні послуги вимагають обґрунтованих суджень у застосуванні професійних знань та навичок.

Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов'язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість.Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація:а) містить суттєво неправдиві або невірні дані;б) містить необмірковані твердження чи інформацію;в) пропускає чи викривлює інформацію, яку необхідно надати, якщо такий пропуск чи викривлення вводять користувача в оману.

Принцип об'єктивності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов'язок не давати підстав ставити під сумнів їхнє професійне чи ділове судження внаслідок упередження, конфлікту інтересів або впливу з боку інших осіб. Професійний бухгалтер може опинитися в ситуаціях, які можуть впливати на його об'єктивність. Визначити всі подібні ситуації та вихід з них неможливо. Професійний бухгалтер повинен уникати стосунків, що викликають упередження або неналежним чином впливають на його професійне судження.

Принцип конфіденційності зобов'язує професійного бухгалтера утримуватись від:1) розкриття конфіденційної інформації, отриманої в результаті професійних та ділових стосунків, без отримання відповідного та конкретного дозволу, за межами фірми або організації, що винаймає його, крім випадків, коли розкриття інформації є юридичним або професійним правом чи обов'язком;2) використання конфіденційної інформації, отриманої в результаті професійних та ділових зв'язків, на власну користь чи на користь третіх сторін.

Принцип професійної поведінки накладає на професійного бухгалтера обов'язок дотримуватись відповідних законів та нормативних актів, а також уникати будь-яких дій, що можуть дискредитувати професію. До таких дій належать дії, які розсудлива та поінформована третя сторона, обізнана з усією відповідною інформацією, може розцінити як такі, що негативно впливають на репутацію професії.

20. Форми і принципи побудови облікових підрозділів підприємства

Відповідно до Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" керівники облікового апарату підприємств залежно від обсягу облікової роботи, а також від розміру і спеціалізації підприємства самостійно визначають, як здійснюватиметься бухгалтерський облік (БО) на підприємстві.

Можливі такі варіанти організації БО:

– бухгалтерський облік веде керівник підприємства;

– ведення бухгалтерського обліку доручається спеціально прийнятому на роботу бухгалтеру;

– створюється бухгалтерська служба (відділ), тобто самостійний структурний підрозділ підприємства, яке очолює головний бухгалтер;

– підприємство укладає угоду зі спеціалізованою організацією або позаштатним спеціалістом-бухгалтером.

Розглянемо організаційну структуру бухгалтерії як самостійного підрозділу підприємства.

Форми побудови облікового апарату:

– централізований облік

Під централізацією обліку розуміють така побудова облікового апарату, при якому всі облікові роботи (обробка документів, аналітичний та синтетичний облік, складання зведеного балансу та звітності) зосереджені в єдиному обліковому підрозділі - бухгалтерії підприємства.

При централізованому обліку в окремих підрозділах підприємства складаються тільки первинні документи (виписуються прибуткові та видаткові накладні, прибуткові та видаткові касові ордери, інші документи). Документація разом із звітами матеріально відповідальних осіб та касовими звітами передається в головну (центральну) бухгалтерії підприємства, де складається зведений бухгалтерський баланс та інша звітність. p

–децентралізований облік

Під децентралізацією обліку розуміють таку організацію облікового апарату, при якому в підрозділах підприємств (цехах, складах тощо) є власні бухгалтера або облікові працівники, які ведуть синтетичний і аналітичний облік, складають звітність. У центральній бухгалтерії на підставі звітів підрозділів складається зведений баланс і підсумкова звітність. p

– неповна централізація,

При неповній централізації обліку створюють і центральну бухгалтерію і облікові осередки в підрозділах, які не ведуть регістрів аналітичного та синтетичного обліку, а тільки беруть, перевіряють і групують документи для передачі їх до центральної бухгалтерії.

– неповна децентралізація,

При неповній децентралізації обліку в окремих підрозділах підприємства (цехах, складах, бригадах тощо) крім складання документів, ведуть... аналітичний облік, підсумкові дані якого періодично порівнюються з даними синтетичного обліку головної бухгалтерії.

– форма централізованих бухгалтерій.

Форму централізованих бухгалтерій використовують в групах економічно однорідних підприємств (об'єднань підприємств), підлеглих, як правило, одному вищому органу. На цих підприємствах створюються обліково-контрольні групи, підлеглі централізованої бухгалтерії, які під її керівництвом здійснюють первинну обробку та класифікацію документів

Крім форм побудови облікового апарату, розрізняють також принципи розподілу праці облікових працівників.

Основними принципами поділу праці облікових працівників є:

• функціональний принцип,

• оперативно-виробничий принцип

• комбінований принцип.

Функціональний принцип заснований на технічних елементах облікової роботи, тобто на видовому розподілі праці, коли кожному працівникові доручається виконання однорідних операцій (прийом документів, їх обробка, записи до реєстрів обліку).

Під оперативно-виробничим принципом організації облікового апарату розуміють поділ праці, засноване на закінчених циклах, комплексах робіт, які стосуються одного об'єкта або до групи економічно однорідних об'єктів обліку, тобто структурному розподілі праці.

На практиці найбільш часто використовується комбінований оперативно-виробничий принцип, при якому частина робіт виконується за об'єктами обліку, а частина - за обліковими задачах.

Встановлення оптимального співвідношення між централізацією і децентралізацією при побудові структур облікового апарату є важливим шляхом удосконалення управління підприємством і підвищення ефективності обліку. Від співвідношення централізації і децентралізації в організації обліку залежить: організаційна структура, технологія, методи роботи підприємства тощо.