44. Організаційні засади бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці підприємства.

Система оплати праці на п-ві повинна прийматись в складі колективного договору між власником і профспілкою (колективом). Основним внутр.. док-том є правила внутр. розпорядку.

Відповідно до Статуту п-ва розробляється його структура, визначається штатний склад та кількість працівників, що оформлюють спец. док-том, на підставі якого складається шттний розклад. Він складається на бланку п-ва та містить перелік посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадові оклади, надбавки. Відповідно до штатного розкладу формують посадові інструкції на всіх робітників.

У наказі про обл. політику зазначають форми кадрової документації, форми системи оплати праці, надбавки та інші виплати, строк подання первинних док-тів і регістрів з обліку праці; порядок створення резервів на виплату відпусток тощо.

Облік особистого складу організовується відділом кадрів, але деякі питання узгоджуються з бухгалтерією (такі питання як узгодження док-тів з обліку прийняття-звільнення, пересування робітника, надання відпустки).

Док-ти: табель обліку викор. роб. часу і розрахунку ЗП; список осіб, які працюють у понадурочний час; лист обліку простоїв; розрахунково-платіжна відомість; розрахунок ЗП; накопичувальна картка виробітку та ЗП; накопичувальна картка обліку ЗП; книга обліку руху трудових книжок; особові картки, накази про прийняття на роботу, про переведення на іншу роботу, про надання відпустки.

При прийомі на роботу кожному працівнику надається табельний номер, а у труд. книжці робиться позначка про його зарахування на підставі наказу керівника.

Облік викор. роб. часу ведеться у табелі. Облік виробітку здійснюється за типовими формами у маршрутних листах, відомостях, нарядах та інших док-тах.

Основним док-том, що визначає застосування на п-ві оплати праці, розміри осн. та додаткової ЗП, преміювання тощо, є Положення про оплату праці на п-ві.

45. Організація документування операцій із запасами підприємства.

Гол. бухгалтер повинен визначити, які док-ти доцільно викор. з урахуванням розмірів п-ва та галузі. Повинен бути чітко визначений графік документообігу.

М-1 Журнал обліку вантажів, що надійшли – застосов. для реєстрації трансп. док-тів пов’язаних з отриманням вантажів та оприбуткуванням на склад;

М-2а Акт списання актів довіреності – для списання використаних актів довіреностей;

М-2б Довіреність (бланк суворого обліку) – для підтвердження права окремої посадової особи виступити довіреною особою при отримані запасів;

М-3 Журнал реєстрації довіреностей – для реєстрації виданих довіреностей та розписки в їх отриманні;

М-4 Прибутковий ордер – викор. на складі, заповнюється в день надходження запасів;

М-8, 9, 28, 28а Лімітно-забірні картка – для систематичного відпуску у вир-ві лімітованих матеріалів, а також контролю за дотриманням встановлених лімітів їх відпуску.

М-10 Акт-вимога – при разовому відпуску запасів для виробничих і господарчих потреб

М-11 Накладна-вимога на відпуск (внутрішнє переміщення) матеріалів – для разового відпуску запасів всередині п-ва

М-12 Картка складського обліку матеріалів

М-14 Відомість обліку залишків матеріалу на складі (взаємозв. складського і БО)

М-16 – мат. ярлик – для позначення одиниць запасів

М-18 сигнальна довідка про відхилення фактичного залишку матеріалів від встановлених норм запасів – склад. завскладом (комірником)

М-19 мат. звіт – складається МВО, передається до бухгалтерії, відобр. рух на складі за період

Також використовують рахунки-фактури, тов..-трансп. накладні, акти закупівлі ТМЦ