25. Загальні засади юридичної відповідальності бухгалтера.

Юридична відповідальність- це правовий засіб забезпечення адекватної поведінки бухгалтерів

Форми юрид. відповідальності:

-позитивна(перспективна)- коли сумлінно виконують свої обов’язки

-негативна(ретроспективна)-відносини між державою і правопорушником:

• Матеріальна(регулюється кодексом законів про працю)

• Кримінальна(кримінальним кодексом)

• Адміністративна(кодексом про адміністративні порушення)

• Дисциплінарна(кодексом законів про працю)

• Цивільно-правова

Матеріальна- юрид. відповідальність яка полягає у двосторонніх взаємних зобов’язаннях як найманого працівника так і власника відкодування винною стороною шкоди, заподіяної при виконанні трудових обов’язків у визначеному законодавством порядку.

Випадки притягнення бухгалтера до матеріальної відповідальності:

-бухгалтер-касир

-якщо майно та інші цінності одержані бухгалтером під звіт за разовою довіреністю

-якщо шкоду завдано діями бухгалтера, які мають ознаки діяльності переслідуваних у кримінальному порядку(навмисна шкода)

-шкоду завдано бухгалтером в нетверезому стані

-шкоду завдано не при виконанні трудових обовязків

Дисциплінарна-вид юрид. відповідальності, яка полягає у застосуванні до працівника конкретних заходів стягнення за вчинені ним правопорушення(дисциплінарний проступок)

Причини притягнення:

-неправильне ведення обліку

-несвоєчасне проведення перевірок, документальних ревізій

-складання недостовірної фін.звітності з вини бухгалтера

-порушення строків податкової звітності

-прогул

Адміністративна- вид юрид. відп. за здійснення громадського адмін. правопорушення

Причини притягнення:

-відсутність або ведення податкових розрахунків не відповідно до законодавства

-неподання фін. звітності

-приховування /заниження фонду оплати праці

-внесення неправдивих даних до фін. Звітності

-несвоєчасне/неякісне проведення інвентаризації

Кримінальна- вид юр.відп. сутність якої полягає у застосуванні судом від імені держави до особи, що вчинила злочин державного примусу у формі покарання

Причини притягнення:

-розголошення комерц. Таємниці

-незаконні дії з документами

-службове підроблення

-одержання/давання/провокація хабарів

-порушення антимонопольного законодавства

-фіктивне банкрутство, доведення підприємства до банкрутства

-зловживання владою/посадовим становищем

26. Організація робочих місць та умов праці облікового апарату.

Безперервність, рівномірність і ефективність роботи працівників бухгалтерської служби забезпечується правильною організацією робочих місць, що передбачає не лише їх оснащення необхідними засобами, але й їх раціональне розміщення і створення комфортних умов праці.

Організація робочого місця передбачає:

-режим праці і відпочинку

-норми часу на виконня робіт

-забезпечення мінімально необхідною нормативно-правовою базою з бух. та фін.обліку

-кваліфікаційні характеристики

-документообіг за кожним робочим місцем

Фактори, що впливають на умови праці:

-фізіологічні: умови праці, мікроклімат, температура

-соціально-психологічні:

• -настрій працівників,

• -згуртованість колективу,

• -сумісність працівників,

• -відносини між членами колективу,

• -психологічний клімат,

• -колективна думка й традиції колективу.

Бухгалтерію доцільно мати поблизу основного виробництва і в одній будівлі з іншими службами підприємства.

Апарат бухгалтерії бажано розміщувати в одній великій кімнаті. Практика розміщення структурних підрозділів бухгалтерії (відділів, секторів) в окремих кімнатах себе не виправдала, оскільки призводить до послаблення трудової дисципліни і порушення безпосереднього зв’язку між підрозділами.

Головний бухгалтер розміщується в окремій кімнаті, а у невеликій бухгалтерії (4-5 осіб) – разом з іншими обліковими працівниками.

Площа приміщення бухгалтерії повинна відповідати встановленим санітарним нормам – 3,25-6 кв. м на одну особу. Приміщення бухгалтерії має бути добре освітлене, опалюване. Нормальна температура повітря в приміщенні в холодний час має бути 19-21 градус, а в теплий – 22-25 градусів.

Для нормальних умов роботи необхідна робоча тиша. Гучність умів не повинна перевищувати 50—80 децибелів.

Кімнату бухгалтерії потрібно фарбувати в світлі тони: стелю і верхню частину стін — білий колір, а нижню (на висоті зросту людини – 150-180 см) – олійною фарбою блакитного або світло-зеленого кольору. Ці кольори заспокійливо діють на нервову систему. Потрібно унеможливити доступ до робочого матеріалу осіб, які не працюють у бухгалтерії.

Кожному працівнику бухгалтерії забезпечується постійне робоче місце. Площа для нього визначається приблизно такими даними: стіл – 1 м х 0,6 м, зона для стільця – 1 м х 0,6 м, загальна площа для розміщення одного робочого місця — 2 кв. м.

Столи можна розміщувати «ланцюжком» (один за другим), «лікоть-у-лікоть», а також «гніздовим способом» («лоб-у-лоб»). Проходи між столами повинні бути приблизно 60 см, а якщо таким проходом користуються декілька осіб — 90—100 см. Практика свідчить, що найкраще розміщувати столи «ланцюжком», а найгірше – «лоб-у-лоб».

Функції кожного облікового працівника повинні визначатися в письмових посадових положеннях (інструкціях), які включаються в облікову політику.

Режим роботи облікового апарату визначає: час початку і закінчення роботи, перерви в роботі, графік відпусток. Режим роботи встановлюється залежно від конкретних умов підприємства.