2. Методы его изучения рв

Методы изучения РВ:

1) фотография рабочего времени - изучение всех видов затрат РВ, их последовательность и продолжительность в течение смены или ее части;

2) хронометраж – изучение периодически повторяющихся элементов работы (например, у работника на станке);

3) фотохронометраж – сочетание выше названных двух методов.

Кроме этого различают самофотографию, фотографию методом моментных наблюдений, маршрутную фотографию и проч.

! Подготовьте доклады по современной практике изучения затрат рабочего времени в организации.

3. Методы учета рв в организации

Методы учета РВ в организации:

1) табельный (заполнение ответственным лицом сведений по использованию рабочего времени коллектива структурного подразделения организации за месяц, заверяется руководителем, передается в бухгалтерию для начисления зарплаты повременщикам);

Пример формы (внутренний лист):

N п/п	Ф.И.О.	1	2	…	31	Итого, ч
1.	Анискин И.И.	8	О		Б	160

2) пропускной (эффективен, если численность работников не превышает 200-500 человек и в наличии имеется бюро пропусков при вахте, которое выписывает временные пропуска);

3) карточный (электронные пропуска-ключи считываются при входе в организацию на вахте или в собственный кабинет в организации);

4) компьютеризированный (работник входит в электронную базу данных (или имеет допуск к электронным ресурсам) под собственным паролем, при активизации пороля считывается информация о работнике);

5) журнал нарушений трудовой дисциплины (заполняется при входе в организацию на вахте при нарушении режима труда и отдыха работником).

Ответственность за рациональное использование РВ возлагается на линейное и высшее руководство организации. Продолжительность рабочего времени смены, недели, месяца, режимы труда и отдыха, график смен утверждаются высшим руководством по согласованию с представителями трудового коллектива.

4. Понятие и виды режимов труда и отдыха

Режим труда и отдыха – это установленные границы рабочего времени на определенный период и для конкретных работников.

Виды режимов, наиболее распространенные в научной литературе и на практике:

1. Стандартные - 8 ч в день или 40 ч в неделю с перерывами на обед и выходными днями при нормальных условиях труда (суточный, недельный, месячный и др.).

Необходимо изучать кривые работоспособности работника в зависимости от времени дня, недели и т.д. См. графики!

2. Нестандартные – предполагают особое использование РВ и рабочего места:

а) гибкий график рабочего времени (гибкое время начала и конца работы, фиксированное время в середине дня);

б) альтернативное рабочее время (когда вздумается, главное – выполнение обязанностей в срок);

в) сжатое рабочее время (удлинение сменного рабочего времени и одновременное увеличение выходных дней в пределах 2-4 недель, главное – выйти в среднем на 40 ч в неделю);

г) надомничество;

д) сверхурочные, совместительство, работа в период отпусков;

е) сезонный режим.

Все они позволяют экономить РВ и снижать издержки на труд в организации.

ТЕМА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА