2.2 Расчет заработной платы разработчиков по

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1. Начисление ЗП происходит на основании табеля учета рабочего времени для каждого работника отдельно. Часовая тарифная ставка работников определяется путем деления суммы оклада на количество рабочих часов.

ЗПпрям = Счас * Тф (8)

ЗПпрем = ЗПпрям * Кпрем (9)

ЗПдоп = ЗПпрям * Кдоп, (10)

где Счас – часовая тарифная ставка, руб.

Тф – фактически отработанное количество часов

Кпрем – коэффициент премии

Кдоп – коэффициент дополнительной заработной платы

2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в 1,5 размере, за последующие часы в 2 размере. Работа в выходной и праздничные дни оплачивается в 2 размере.

ЗПсверх = Счас*q*Ксверх (11)

ЗПвых = Счас*q*2 (12)

где q – количество часов переработки;

Ксверх – коэффициент сверхурочной работы

3. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании листка нетрудоспособности лечебного учреждения. Размер зависит от продолжительности непрерывного стажа работника: до 5 лет – 60%; от 5 до 8 лет – 80%; более 8 лет – 100%.

Сб = ДЗ*Тб*R (13)

где Сб – пособие по временной нетрудоспособности

ДЗ – среднедневной заработок, руб.

Тб – количество дней нетрудоспособности

R – процент, определяемый продолжительностью стажа

4. В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной заработной платы производят обязательные удержания: налоги на доходы физических лиц (НДФЛ), штрафы по постановлениям судебных и административных органов, алименты по приговорам суда…

Стандартные налоговые вычеты предоставляются работнику за каждый месяц путем уменьшения налоговой базы по НДФЛ на соответствующий установленный размер налогового вычета:

Вычет в размере 1400 руб. предоставляется на содержание детей независимо от предоставления прочих видов вычетов работников, являющимся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы учреждения, аспиранта, студента, курсанта в возрасте до 24 лет в одинарном размере. Вычет в двойном размере предоставляется одиноким родителям, а также родителям, ребенок которых инвалид. Данные вычеты действуют до месяца, в котором доход, облагаемый ставкой 13%, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 40000 руб.

ЗПполн = ЗПпрям + ЗПпрем + ЗПдоп + ЗПсверх + ЗПвых + Сб (14)

НДФЛ = (ЗПполн – Sльгот) * 0,13 (15)

ЗПчис = ЗПполн – НДФЛ (16)

где Sльгот – вычеты, уменьшающие облагаемую налогом базу

13% - ставка НДФЛ

Работник 1:

Счас = 11000 / 19*8 =72,37 руб.

ЗПпрям = 72,37*19*8 = 8105,44 руб.

ЗПпрем = 8105,44*0,20 = 1621,09 руб.

ЗПдоп = 8105,44*0,12 = 972,65 руб.

ЗПсверх = 72,37*0 =0 руб.

ЗПвых = 35,71*0*2 =0 руб.

ЗПполн = 8105,44+1621,09+972,65+0+0+2000 = 12699,18 руб.

НДФЛ = 12699,18*0,12 = 1650,89 руб.

ЗПчис = 12699,18-1650,89 = 11048,29 руб.

Сб = 500*5*0,8 = 2000

Работник 2:

Счас = 13000 / 19*8 =85,53 руб.

ЗПпрям = 85,53*19*8 = 13000,56 руб.

ЗПпрем = 13000,56*0,20 = 2600,11 руб.

ЗПдоп = 13000,56*0,12 = 1560,07 руб.

ЗПполн = 13000,56+2600,11+1560,07+427,65+1026,36 = 18614,75 руб.

НДФЛ = (18614,75-1400*2)*0,13 = 2055,92 руб.

ЗПчис = 18614,75-2055,92= 16558,83 руб.

Работник 3:

Счас = 10000 / 19*8 =65,79 руб.

ЗПпрям = 65,79*19*8 = 10000,08 руб.

ЗПпрем = 10000,08*0,20 = 2000,02 руб.

ЗПдоп =10000,08*0,12 = 1200,01 руб.

ЗПполн = 10000,08+2000,02+1200,01 = 13200,11руб.

НДФЛ = (13200,11-1400)*0,13 = 1534,01 руб.

ЗПчис = 13200,11-1534,01= 11666,10 руб.

Работник 4:

Счас = 12000 / 19*8 =78,95 руб.

ЗПпрям = 78,95*19*8 = 12000,4 руб.

ЗПпрем = 12000,4*0,20 = 2400,08 руб.

ЗПдоп = 12000, 4*0,12 = 1440,05 руб.

ЗПсверх =78,95*2*1,5 +78,95*2*2=552,65 руб.

ЗПполн = 12000,4+2400,08+1440,08+552,65+0 = 16393,18 руб.

НДФЛ = (16393-0)*0,13 = 2131,11 руб.

ЗПчис = 16393,18-2131,11 = 14262,07 руб.

Работник 5:

Счас = 5000 / 19*8 =32,89 руб.

ЗПпрям = 32,89*19*8 = 4999,28 руб.

ЗПпрем = 4999,28 *0,20 = 999,86 руб.

ЗПдоп = 4999,28 *0,12 = 599,91 руб.

ЗПсверх =32,89*2*1,5 =98,67 руб.

ЗПвых = 32,89*2*2 = 131,56 руб.

ЗПполн = 4999,28+999,86+599,91+98,67+131,56 = 6829,28 руб.

НДФЛ = (6829,28 -2*1400)*0,13 = 523,81 руб.

ЗПчис = 6829,28 -523,81 = 6305,47 руб.

5. Состав ФОТ – суммы, начисление работникам в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда:

ФОТполн = (17)

ФОТстр = ФОТполн*Кстр (18)

Таблица – Расчет фонда заработной платы

№	Работники	Прямая ЗП,руб.	Премия, руб.	Допол. ЗП, руб.	Сверхуроч ЗП, руб.	ЗП вых. и праз.дни	СБ	Полн ФЗП, руб.	Отчис на соц страх
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Работник 1	8105,44	1621,09	972,65	0	0	2000	12699,18	3809,75
2	Работник 2	13000,56	2600,11	1560,07	427,65	1026,36	-	18614,75	5584,42
3	Работник 3	10000,08	2000,02	1200,01	0	0	-	13200,11	3960,03
4	Работник 4	12000,4	2400,08	1440,05	552,65	0	-	16393,18	4917,95
5	Работник 5	4999,28	999,86	599,91	98,67	131,56	-	6829,28	2048,78
	Итого	48105,76	9621,16	5773,29	1078,97	1157,92	2000	67736,5	20320,93

Полное итого: 153799,53 руб.

2.3 Определение сметы косвенных расходов

Для определения себестоимости разработанного программного продукта необходим расчет сметы косвенных расходов. В данной работе к ним можно отнести цеховые расходы и расходы на содержание и эксплуатацию оборудования. Данные расходы включаются в себестоимость продукции пропорционально фонду заработной платы работников. Основные статьи расходов представлены в таблице.

Затраты на освещение рассчитываются исходя из стоимости кВт/ч и количества потребляемой электроэнергии за месяц:

Сэл = P*T*Z (19)

где P – общая мощность оборудования, включая светильники, кВт/ч;

T – общее время работы оборудования, час;

Z – цена 1кВт/ч (1,2 руб.)

(20)

Таблица – Мощность оборудования

№	Наименования оборудования	Количество	Мощность единицы кВт/ч	Общая мощность кВт/ч
1	ПК 1	1	2	2
2	ПК 2	1	2	2
3	ПК 3	1	5	5
4	ПК 4	1	5	5
5	ПК 5	1	3	3
6	Принтер	1	2	2
7	ЛБ80	5	0,08	0,4
	Итого	11		19,4

Процент расходов на содержание и эксплуатацию оборудования определяется по формуле:

Ксэо = (

Ксэо = (2988,48/67736,5)*100 = 4,41%

Кцех = (

Кцех = (3723,46/67736,5)*100 = 5,50%

Таблица – Смета косвенных расходов

Наименование статей	Методика расчета и расчет	Сумма, руб.
1. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
1. Затраты на силовую электроэнергию	Sэл=Цэ*W, где W=(Nуст*Fд*Кэкс*Ко)/hо, где Цэ – цена 1 Квт электроинергии (0,7 руб.); W – количество электроэнергии, кВт; Nуст – суммарная мощность установленного оборудования, кВт; Кэкс – средний коэффициент загрузки оборудования; Ко – коэффициент одновременной работы (0,7-0,75); Fд – действительный фонд времени, час; hо – коэффициент потерь в электросети (0,95); W = (19,4*139 *0.83*0.7)/0,95 = 1649,18 Sэл = 0,7*1649,18= 1154,45 руб	1154,45 руб.
2. Вода для производственных нужд	V = H*S*Цв, где H – норма расхода воды на 1 м2 (2,5 л); S – площадь помещения Цв – цена 1 м2 воды (10,25 руб.); V = 2,5*33*10,25 = 845,63 руб. S = 5,5*6= 33	845,63 руб.
3. Затраты на содержание оборудования	0,5% от балансовой стоимости оборудования; Рсо = 115000*0,5/100 = 575 руб.	575 руб.
4. Затраты на текущий ремонт и обслуживание оборудования	0,3-0,5% от балансовой стоимости оборудования; Робсл = 115000*0,3/100 = 345 руб.	345 руб.
5. Амортизация оборудования	См. расчет формула 7	803.4 руб.
6. Итого Рсэо		3723.46
2. Общие цеховые расходы
7. Электроэнергия для освещения	Сэл1=2*127*1,2=268,8; Сэл2=2*120*1,2=290,4; Сэл3=5*120*1,2=672; Сэл4=5*121*1,2=696; Сэл5=3*127*1,2=417,6; Сэл6=2*154,56*1,2=333,6 Сэл7=0,08*80*1,2=38,4	2716,8
8. Прочие расходы	10% от п.7 Рпр=2716,8*10/100=271,68	271,68 руб.
9. Итого Рцех	= 2716,8+271,68=2988,48	2988,48 руб.