Тема 15. Споры, порядок их рассмотрения

В трудовых отношениях могут возникать споры.

Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права:

1) индивидуальный спор между работником и администрацией предприятия, например, в связи с наложением взыскания или увольнением;

2) коллективный спор между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.

Трудовые споры - это не любые разногласия между сторонами, а лишь те из них, которые не урегулированы и переданы на рассмотрение органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение.

Виды трудовых споров (для каждого вида законом определен орган, рассматривающий этот спор):

1) о применении норм трудового законодательства, коллективного и трудового договора. Такие споры требуют подачи судебного иска, поэтому их называют исковыми.

2) об установлении новых условий труда, неурегулированных законами, инструкциями, договорами (неисковые споры);

3) связанные с отказом в приеме на работу.

Если работник самостоятельно не урегулировал разногласия в переговорах с работодателем, трудовой спор рассматривает комиссия по трудовым спорам (КТС). Она состоит из представителей работника и администрации и опирается на нормы Трудового кодекса РФ. Если одна из сторон не согласна с решением КТС или когда ее нет, спор рассматривает суд. Работник имеет право сразу обратиться в суд, минуя комиссию. Стороны обязаны соблюдать определенный порядок спора и подчиняться решению, которое будет принято.

КТС рассматривает споры о переводе на другую работу, о наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и т. п. Она не может рассматривать вопросы, которые имеет право рассматривать только суд.

КТС начинает работу по заявлению работника и должна рассмотреть спор в течение 10 дней в его присутствии. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По ее требованию руководитель организации обязан представлять необходимые документы.

Решение КТС может быть обжаловано в суде сторонами трудового спора в 10-дневный срок со дня получения ими копий.

Если решение не было обжаловано, оно подлежит исполнению (добровольно или по принуждению судебных приставов).

Для коллективного трудового спора закон предусматривает три органа, которые должны примирить стороны:

1) примирительная комиссия;

2) встреча сторон с участием посредника;

3) арбитражный суд.

Проходить все три этапа не обязательно. Например, когда работодатель отказывается создавать примирительную комиссию и участвовать в ней, можно сразу обратиться в суд.

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку - временный добровольный отказ от работы. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем 2/3 голосов.

Тема 16. Основные правила и принципы гражданского процесса

Гражданский процесс (гражданское судопроизводство) - это деятельность суда и других органов по рассмотрению и разрешению гражданских дел, т.е. дел об имущественных (семейных, жилищных и т.д.) и некоторых неимущественных (честь, достоинство гражданина и т.п.) отношениях.

Гражданские дела в РФ рассматривают суды общей юрисдикции и арбитражные суды (например, дела об экономических спорах между предприятиями). При этом судьи руководствуются Конституцией РФ, Гражданским процессуальным кодексом РФ и другими законами.

Тот, кто обращается за защитой своих прав или законных интересов, называется истцом, его противник в споре - ответчиком. Оба они именуются сторонами. Ими могут выступать как граждане, так и организации, т.е. юридические лица. Стороны могут вести дела в суде лично или через своих представителей, например, адвокатов.

У сторон равные обязанности и права:

- право знакомиться с материалами дела;

- заявлять отводы (возражать против участия кого-либо в деле) и ходатайства (просьбы);

- представлять доказательства;

- задавать вопросы другим участникам процесса;

- высказывать свои доводы по всем вопросам;

- обжаловать решение суда.

Есть права, которые принадлежат только истцу и ответчику:

- только истец вправе отказаться от иска;

- только ответчик вправе признать иск;

- только вместе они могут закончить дело мировым соглашением.

В гражданском процессе может участвовать прокурор, который от имени государства надзирает за соблюдением законности. Участие прокурора обязательно, если это прямо предписано законом, например, в делах об объявлении гражданина умершим, признании недееспособным, лишении родительских прав и т.п.

Основные стадии гражданского процесса