Тема 9. Имущественные и неимущественные права

Имущественные права - это:

1) права на владение, пользование и распоряжение каким-либо имуществом;

2) материальные (имущественные) требования, которые возникают по поводу распределения этого имущества и обмена (товарами, услугами, работами, ценными бумагами, деньгами и т.п.).

Примеры имущественных прав:

- права собственника имущества владеть и распоряжаться этим имуществом;

- права лица, заключившего договор с фирмой, требовать услуги или товары по этому договору;

- права авторов и изобретателей на вознаграждение за созданные ими произведения (изобретения);

- наследственные права.

Имущественные права могут быть удостоверены ценной бумагой или долговой распиской. Согласно Гражданскому кодексу их можно купить, продать или уступить. Не могут передаваться (отчуждаться) имущественные права, неразрывно связанные с личностью их обладателя (например, право на возмещение вреда здоровью).

Имущественные права возникают в основном в сфере гражданских правоотношений, но бывают также в трудовых (право на зарплату), семейных (право на алименты), финансовых (право государства на налоги), социальных (право на пенсию) отношениях.

Личные неимущественные права - это права на нематериальные блага. К ним относятся право на свободное передвижение, право на выбор места жительства, право на имя и т.п. Эти права связаны не с имуществом, а с личностью человека, поэтому они не могут передаваться (отчуждаться), срок их действия не ограничен.

Личные неимущественные права бывают двух видов:

1) связанные с имущественными правами, например, право частной собственности, семейные права (дети имеют право на заботу со стороны родителей), авторские права (на авторство, а не на вознаграждение);

2) не связанные с имущественными правами, например, право на имя, на честь и достоинство.

Примеры неимущественных прав: право на жизнь, свободу, на личную и семейную тайну, право на невмешательство в частную жизнь и др.

Тема 10. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с работодателем. Самыми главными законами о труде являются Конституция РФ (закрепляет основные трудовые права, например, право на труд и на вознаграждение за него) и Трудовой кодекс РФ.

При поступлении на работу гражданин обязательно должен представить:

1) трудовую книжку (основной документ о трудовой деятельности);

2)паспорт (до 16 лет - свидетельство о рождении);

3) страховое свидетельство.

Иногда дополнительно необходимы документ об образовании (например, для преподавания в вузах) и медицинская книжка (например, учителям).

Трудовой договор (контракт) - это письменное соглашение между работником и работодателем. Работник по трудовому договору (ТД) обязуется:

1) выполнять работу по определенной профессии или должности;

2) подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Предприятие, в свою очередь, обязуется:

1) выплачивать работнику заработную плату;

2) обеспечивать все те условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором.

Коллективный договор - это договор между администрацией предприятия и трудовым коллективом в лице его профсоюза. Например, такой договор может содержать пункт об оплате предприятием части коммунальных услуг работникам.

Гражданин вправе заключать трудовой договор с 16 лет. В двух случая договор может быть заключен с 15-летним подростком:

1) если он, окончив 9 классов, учится в вечерней школе;

2) если он уже оставил школу (основное общее образование перестает быть обязательным с 15 лет).

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор можно заключить с 14 - летним подростком для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

Для несовершеннолетних установлен сокращенный рабочий день. Не допускается труд несовершеннолетних на вредных, опасных и подземных работах.

Трудовой договор содержит права и обязанности работника и работодателя, т.е. условия их сотрудничества. Одна часть условий ТД определена законодательством: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, заработная плата и т.д.

Другая часть - это то, согласились внести в свой договор стороны. Эти условия, установленные по соглашению сторон, делятся на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные).

Необходимые условия обязаны содержаться в ТД:

-место работы;

- срок работы;

- обязанности администрации по охране труда на предприятии.

Дополнительные условия могут быть опущены: соглашение об оплате проезда к месту работы и т.п. Часто это предусмотрено в коллективном договоре, но здесь уровень может быть и выше.

Трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (не более 5 лет);

3) на время выполнения определенной работы.

Делается это в письменной форме. Но ТД будет считаться заключенным даже без оформления, если работника фактически допустили к работе.

ТД прекращается по взаимному соглашению сторон или по причине истечения его срока. Согласно закону, договор может быть расторгнут и по желанию одной из сторон:

1) по желанию работодателя - по причинам, указанным в законе: ликвидация предприятия, несоответствие работника занимаемой должности, прогулы и т.п.;

2) по любому желанию работника, но с обязательным письменным предупреждением за две недели.

Прием на работу и увольнение с работы оформляются приказом работодателя. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.