- •Понятие и элементы формы государства.
- •Форма государственного режима.
- •Лекция № 2. Основные понятия о праве.
- •Понятие, признаки и принципы права.
- •Понятие и виды функций права
- •Понятие и структура правовой нормы.
- •Понятие и виды источников права.
- •Понятие, содержание и виды правоотношений.
- •1. Индивиды - это граждане соответствующего государства, а также иностранные граждане и лица без гражданства (апатриды).
- •Понятие, сущность и структура Конституции пмр.
- •Гражданство пмр: понятие, сущность, основания приобретения и прекращения.
- •Вследствие выхода из гражданства:
- •3. Правовой статус личности в пмр.
- •Конституционная система органов государственной власти в пмр.
- •Стадии законодательного процесса в пмр.
- •Предварительное рассмотрение законопроектов.
- •Рассмотрение и принятие законопроектов.
- •Подписание и обнародование законопроекта.
- •Понятие и виды объектов гражданских прав.
- •1) Вещи, не ограниченные в обороте, ограниченные в обороте и изъятые из оборота (ст.140 Гражданского кодекса пмр).
- •7) Индивидуально-определенные вещи и вещи, определяемые родовыми признаками (ст. 149 Гражданского кодекса пмр).
- •Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •1) Полностью дееспособные физические лица;
- •4. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •5. Реорганизация и ликвидация юридического лица.
- •Понятие и виды гражданско-правовых сделок.
- •Понятие, виды и содержание права собственности.
- •Обязательственное право.
- •Основы наследственного права.
- •Лекция № 4: Основы семейного права.
- •Основные понятия семейного права.
- •Условия и порядок заключения брака.
- •Права и обязанности супругов.
- •Имущественные права и обязанности супругов подразделяются на:
- •1) Права и обязанности супругов по поводу собственности супругов;
- •2) Права и обязанности супругов по поводу взаимного содержания.
- •Брачный договор.
- •Права и обязанности родителей.
- •Лекция № 5: Основы административного права.
- •1. Понятие и субъекты административного права.
- •2. Правовые основы государственной службы в пмр.
- •3. Административная ответственность.
- •Понятие и субъекты административного права.
- •Правовые основы государственной службы в пмр.
- •Административная ответственность.
- •Виды административных взысканий.
- •Лекция № 6: Основы уголовного права.
- •Понятие преступления.
- •Состав преступления.
- •Понятие, цель и виды наказаний по уголовному праву.
- •Освобождение от уголовной ответственности и наказания.
- •5) В связи с истечением сроков давности обвинительного приговора суда (ст. 82 ук пмр):
- •6) Освобождение на основании акта амнистии (ст. 83 ук пмр);
- •Лекция № 7: основы трудового права.
- •Понятие, предмет и метод трудового права.
- •Стороны трудовых отношений, их права и обязанности.
- •Трудовой договор: понятие и условия заключения.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Ответственность по трудовому праву.
- •Оплата труда по трудовому законодательству.
- •Лекция № 8: Основы финансового законодательства.
- •1. Понятие финансового права.
- •2. Государственный и местный бюджет и их структура.
- •3. Налоги: понятие, их роль и виды. Понятие финансового права.
- •Государственный и местный бюджет и их структура.
- •Налоги: понятие, их роль и виды.
- •1) По характеру налогового изъятия:
- •5) По целевому назначению налога:
- •Лекция 11: основы гражданского и уголовного процессов
- •Понятие, принципы и стадии гражданского процесса.
- •Лица, участвующие в деле.
- •Стороны:
- •Понятие и элементы иска. Виды исков.
- •Понятие и принципы уголовного процесса.
- •Субъекты уголовного процесса.
- •Меры уголовно-процессуального принуждения.
- •Тема № 12: основы экологического права
- •Понятие и предмет экологического права.
- •Экологические права и обязанности гражданина.
- •Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
Оплата труда по трудовому законодательству.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте ПМР (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих действующему законодательству ПМР и международным договорам ПМР. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 50 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК ПМР и иными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.