- •Понятие и элементы формы государства.
- •Форма государственного режима.
- •Лекция № 2. Основные понятия о праве.
- •Понятие, признаки и принципы права.
- •Понятие и виды функций права
- •Понятие и структура правовой нормы.
- •Понятие и виды источников права.
- •Понятие, содержание и виды правоотношений.
- •1. Индивиды - это граждане соответствующего государства, а также иностранные граждане и лица без гражданства (апатриды).
- •Понятие, сущность и структура Конституции пмр.
- •Гражданство пмр: понятие, сущность, основания приобретения и прекращения.
- •Вследствие выхода из гражданства:
- •3. Правовой статус личности в пмр.
- •Конституционная система органов государственной власти в пмр.
- •Стадии законодательного процесса в пмр.
- •Предварительное рассмотрение законопроектов.
- •Рассмотрение и принятие законопроектов.
- •Подписание и обнародование законопроекта.
- •Понятие и виды объектов гражданских прав.
- •1) Вещи, не ограниченные в обороте, ограниченные в обороте и изъятые из оборота (ст.140 Гражданского кодекса пмр).
- •7) Индивидуально-определенные вещи и вещи, определяемые родовыми признаками (ст. 149 Гражданского кодекса пмр).
- •Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •1) Полностью дееспособные физические лица;
- •4. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •5. Реорганизация и ликвидация юридического лица.
- •Понятие и виды гражданско-правовых сделок.
- •Понятие, виды и содержание права собственности.
- •Обязательственное право.
- •Основы наследственного права.
- •Лекция № 4: Основы семейного права.
- •Основные понятия семейного права.
- •Условия и порядок заключения брака.
- •Права и обязанности супругов.
- •Имущественные права и обязанности супругов подразделяются на:
- •1) Права и обязанности супругов по поводу собственности супругов;
- •2) Права и обязанности супругов по поводу взаимного содержания.
- •Брачный договор.
- •Права и обязанности родителей.
- •Лекция № 5: Основы административного права.
- •1. Понятие и субъекты административного права.
- •2. Правовые основы государственной службы в пмр.
- •3. Административная ответственность.
- •Понятие и субъекты административного права.
- •Правовые основы государственной службы в пмр.
- •Административная ответственность.
- •Виды административных взысканий.
- •Лекция № 6: Основы уголовного права.
- •Понятие преступления.
- •Состав преступления.
- •Понятие, цель и виды наказаний по уголовному праву.
- •Освобождение от уголовной ответственности и наказания.
- •5) В связи с истечением сроков давности обвинительного приговора суда (ст. 82 ук пмр):
- •6) Освобождение на основании акта амнистии (ст. 83 ук пмр);
- •Лекция № 7: основы трудового права.
- •Понятие, предмет и метод трудового права.
- •Стороны трудовых отношений, их права и обязанности.
- •Трудовой договор: понятие и условия заключения.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Ответственность по трудовому праву.
- •Оплата труда по трудовому законодательству.
- •Лекция № 8: Основы финансового законодательства.
- •1. Понятие финансового права.
- •2. Государственный и местный бюджет и их структура.
- •3. Налоги: понятие, их роль и виды. Понятие финансового права.
- •Государственный и местный бюджет и их структура.
- •Налоги: понятие, их роль и виды.
- •1) По характеру налогового изъятия:
- •5) По целевому назначению налога:
- •Лекция 11: основы гражданского и уголовного процессов
- •Понятие, принципы и стадии гражданского процесса.
- •Лица, участвующие в деле.
- •Стороны:
- •Понятие и элементы иска. Виды исков.
- •Понятие и принципы уголовного процесса.
- •Субъекты уголовного процесса.
- •Меры уголовно-процессуального принуждения.
- •Тема № 12: основы экологического права
- •Понятие и предмет экологического права.
- •Экологические права и обязанности гражданина.
- •Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
Основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
а) соглашение сторон (статья 78 ТК ПМР – в этом случае трудовой договор может быть расторгнут в любое время);
б) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК ПМР), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника);
в) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК ПМР - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц);
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК ПМР), а именно:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, а также сокрытия информации о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы, предусмотренной трудовым договором;
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК ПМР и иными законами.;
д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
е) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК ПМР);
ж) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 статьи 74 ТК ПМР);
з) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством ПМР, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 статьи 73 ТК ПМР);
и) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч 1 статьи 72-1 ТК ПМР);
к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК ПМР):
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, и т.д.;
л) нарушение установленных ТК ПМР или иным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК ПМР).