Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Международная академия бизнеса и управления»

(МАБиУ)

----------------------------------------------------------------------------------------------------

Институт экономики

Кафедра Менеджмента

Р. С. Кулишова

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО НАПИСАНИЮ И ЗАЩИТЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА»

Уровень основной образовательной программы Бакалавриат

Направление подготовки Менеджмент

Формы обучения Дистанционная и очно-заочная

Форма аттестации Защита с оценкой

Москва - 2014

Методические указания по написанию и защите курсовой работы по дисциплине «Теория менеджмента» подготовлены для студентов дистанционной и очно-заочной форм обучения профессором кафедры «Менеджмент» Института экономики МАБИУ, доктором экономических наук Кулишовой Р.С.

Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций ООП ВПО по направлению 080200 «Менеджмент», разработанной Институтом экономики МАБИУ.

Программа одобрена на заседании кафедры «Менеджмент» _____________ 2014 года, протокол № ___________

Директор института экономики Выпряжкина И.Б.

Зав. кафедрой Менеджмента

СОДЕРЖАНИЕ

1. Цели и задачи курсовой работы ……………………………………………..4

2. Выбор темы курсовой работы………………………………………………..4

3. Структура и содержание курсовой работы………………………………..8

4. Методические рекомендации по написанию курсовой работы…………..12

5. Защита курсовой работы………………………………………………...….18

6. Типичные ошибки в курсовых работах………………………………..……22

7. Примерная структура курсовой работы………………………………….…23

1. Цели и задачи курсовой работы

Курсовая работа – это самостоятельное, комплексное, объёмное учебно – научное исследование, предполагающее творческий подход к проработке его содержания при соблюдении стандартов и грамотности оформления. Выполняя курсовую работу, студент систематизирует, углубляет и закрепляет полученные теоретические знания. Курсовая работа проверяется, рецензируется преподавателем и защищается студентом. Курсовая работа имеет своей целью закрепить и систематизировать знания, полученные при изучении истории управленческой мысли, теории организации и организационного поведения, научить студента применять знания для анализа, определения тенденций развития, формулированию выводов и разработке решений по конкретным современным проблемам. Курсовая работа по дисциплине в учебном плане отражает её особую важность. Качество подготовленной студентом курсовой работы, отражает умение по использованию категориального аппарата дисциплины. 2. Выбор темы курсовой работы

Тематика курсовых работ определяется кафедрой менеджмента. В некоторых случаях тема может быть предложена самим студентом, но обязательно уточнена и согласована с научным руководителем. При выборе темы целесообразно учесть тему будущей дипломной работы. Темы курсовых работ по теории менеджмента даны далее в списке. После выбора и согласования темы с научным руководителем студент должен написать заявление на закрепление темы на имя заведующего кафедрой менеджмента.

ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ КУРСОВЫХ РАБОТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА»

(МАБИУ, 2013/2014 уч. год)

1. Менеджмент как вид деятельности и система управления.

2. Развитие теории менеджмента и её отражение в деятельности современных организаций.

3. Менеджмент организации: внутренняя и внешняя среда.

4. Подходы к формам и методам управления.

5. Основные закономерности управления социально-экономическими системами.

6. Принципы управления современной организацией.

7. Роль коммуникаций в управлении персоналом организации.

8. Природа и состав функций менеджмента.

9. Стратегия и тактика в менеджменте.

10. Планирование как функция менеджмента.

11. Роль целеполагания в управлении организацией.

12. Стратегическое управление организацией.

13. Организационные отношения в системе менеджмента.

14. Мотивация как функция управления организацией.

15. Проектирование деятельности организации.

16. Информационное обеспечение управления организацией.

17. Принятие решений в управлении организацией.

18. Миссия и цели организации.

19. Регулирование и контроль в системе менеджмента организации.

20. Менеджер: отличительные особенности профессии и личности.

21. Человек и организация, взаимодействие работодателя и работника.

22. Этика менеджмента.

23. Отражение национальных моделей менеджмента в деятельности современной организации.

24. Структуры управления организациями.

25. Особенности управления в корпорации.

26. Ассоциация как организационное образование.

27. Бюрократия в организации: плюсы и минусы.

28. Влияние политического курса государства на деятельность организации.

29. Разработка и обоснование миссии конкретной организации.

30. Жизненный цикл организации.

31. Соотношение процессов функционирования и развития организации.

32. Организационное поведение и достижение высоких социально-экономических показателей организации.

33. Человек как личность и как субъект деятельности в организации.

34. Теоретические основы мотивации труда работников.

35. Коммуникации в менеджменте, как явление и как процесс управления.

36. Школы человече­ских отношений в организациях.

37. Конфликт в коммуникационном процессе: понятие термина «конфликт», его виды и типы.

38. Школа социальных систем А. Гоулднера, школы П. Лоуренса, Дж. Лорша и научной школы Дж. Томпсона о по­зиционном конфликте.

39. Бихевиорист­ское (поведенческое) учение Ф. Тейлора и М. Вебера о конфликтах в жизни организа­ции

40. Эффектив­ные способы (методы, стили) управления конфликтной ситуацией.

41. Коллектив и личность, характер взаимоотношений и развитие способности личности.

42. Активизация челове­ческого фактора в процессе деятельности организации.

43. Структура личности и темперамент работника.

44. Формальные и неформальные группы в организации и управлении компанией.

45. Лидерство как искусство влияния на людей, модели восприятия лидера окружающими.

46. Баланс власти в организации: формы и традиции.

47. Управление изменениями, связанными с нестабильностью окружающей среды.

48. Проектирование организационных отношений в трудовых коллективах.

49. Управление группами и командой профессионалов в организации.

50. Особенности организационного поведения в предпринимательских структурах.

51. Управление организационной культурой персонала.

52. Управление принятием решений.

53. Типы взаимодействия людей в деловых контактах.

54. Бизнес-проекты производственных организаций.

55. Характеристика и классификация хозяйственных организаций.

56. Формирование структуры и особенности управления финансово-промышленной группой (ФПГ).

Выбор одного номера из двух по первой букве фамилии студента

№№ 1, 56 – А

№№ 2, 55 - Б

№№ 3, 54 - В

№№ 4, 53 - Г

№№ 5, 52 - Д

№№ 6, 51 - Е

№№ 7, 50 - Ж

№№ 8, 49 - З

№№ 9, 48 - И

№№ 10, 47 - К

№№ 11, 46 -Л

№№ 12, 45 - М

№№ 13,44 - Н

№№ 14, 43 - О

№№ 15, 42 - П

№№ 16, 29 - Р

№№ 17, 40 - С

№№ 18, 39 -Т

№№ 19, 28 -У

№№ 20, 37 - Ф

№№ 21, 36 - Х

№№ 22, 35 - Ц

№№ 23, 34 - Ч

№№ 24, 33 -Ш

№№ 2, 32 - Щ

№№ 26, 31 - Э

№№ 27, 38 - Ю

№№ 28, 41 - Я