1. Теоретико-методологические основания исследования удовлетворённости трудом, ценностных ориенаций и самоактуализации у военнослужащих по контракту

   1. Общее понятие об удовлетворённости трудом

Удовлетворённость как психологический конструкт рассматривается не как автономное, а как системное качество. Первый теоретический анализ этого понятия связан с категорией удовлетворённости жизнью субъекта в рамках деятельностного подхода, а именно с его мотвационно-потребностной сферой. Первоначально удовлетворённость прочно связывалась с высоким материальным достатком, который способствовал появлению положительных эмоций и позитивного отношения к миру. Так, Е. П. Ильин при изучении этой сферы жизнедеятельности человека руководствовался разделением таких понятий как удовлетворение и удовлетворённость. [] Первое связано в основном с реализацией мотива и внимание акцентируется именно на краткосрочной перспективе. Второе связано с долгосрочной перспективой и постоянными видами деятельности человека.

В.А.Ядов отмечал, что состояние удовлетворенности можно рассматривать как самый простой итоговый показатель субъективного аспекта отношения к труду. Под удовлетворенностью можно понимать как отношение людей, так и их эмоциональное состояние. [] Удовлетворенность как отношение (или как чувство) не означает, что человек, удовлетворенный своей работой, должен непременно быть на работе в хорошем настроении. Он должен находиться там и в состоянии тревоги, сомневаться, испытывать чувство страха, ожидания, разочарования и т.п., которые вовсе не являются положительными эмоциями. В оценках «удовлетворен» и «неудовлетворен» отражается как отношение к объекту оценки, так и эмоциональное состояние в момент оценки. Но можно утверждать, что влияние отношения на оценку значительно сильнее, чем влияние эмоции.

Если рассуждения В.А.Ядова отталкиваются от субъекта труда - «работника», то Ф.Н.Ильясовым отмечается, что представление термина удовлетворенность трудом во многом зависит от подхода исследователя к трактовке труда. И если труд интерпретируется как процесс удовлетворения потребностей человека, то «в рамках этого направления, удовлетворенность трудом понимается, как оценка степени насыщения потребностей, которые личность стремится удовлетворить в сфере, связанной с процессом труда». Здесь при рассмотрении теории используются такие термины как потребность, мотив, установка, отношение. Если же «труд» трактуется как «общественное разделение функций, посредством которых реализуется существование системы», то удовлетворенность трудом понимается как удовлетворенность социальным статусом. И тогда, теории удовлетворенности трудом разрабатываются посредством таких понятий как социальный статус, обмен, социальное сравнение.

1.3 Исследования ценностей в зарубежной и отечественной науке

При анализе основных субъективных предикторов удовлетворённости трудом среди военнослужащих по контракту необходимо основываться прежде всего на мотвационной сфере и ценностных ориентациях, связанных с профессиональной деятельностью. Современная российская армия переформировывается и делается упор на создание надёжной контрактной армии. Помимо основных социальных гарантий для кандидатов для прохождения службы существует и психологические факторы выбора военной карьеры в качестве долгосрочной профессиональной перспективы. С. Соловьёв утверждает, что ценностные ориентации современных военных трансформируются соотносимо с общественным укладом самого общества, однако он не исключает особую профессиональную направленность и предрасположенность к данному виду деятельности. Он подчёркивает, что ценностно-смысловая структура профессиональной деятельности для военных не является абстрактным и отвлечённым понятием, поскольку они непосредственно регулируют отношение к професии и удовлетворённость её результатами. Кроме того, для описания ценностного поля военнослужащих не существует единой стратегии, так как все они участвуют в различных социальных отношениях, связаны системой разнообразных служебно-профессиональных связей, выполняют вариативные профессиональные функции. В связи с этим им было описано несколько основных групп ценностей, сфомированных на базе демонстрируемого характерологического отношения к службе.

В группу военно-корпоративных ценностных ориентаций вошли основные суждения, с которыми в обществе связываются представления о военнослужащих и офицерском корпусе. К ним прежде всего относятся особые нравственные устои и стиль поведения, объединяемые понятиями "воинская честь" и "достоинство", "повышенная ответственность за судьбу России и ее безопасность" (причастность к делу по защите Отечества), "войсковое товарищество", "воинские ритуалы и традиции", "военная форма одежды". Сюда же попали такие специфические установки, как стремление соблюдать воинскую дисциплину, упорядочить и организовать свою жизнь, желание продолжать семейную династию. Основными доминантами ценностных ориентаций этой группы выступают "военная специализация" и "романтизм".

Очень важную составляющую в структуре ценностей составляют ориентации военно- профессиональной направленности, формирующие и отражающие корпоративную культуру и организационную приверженность. К ним относится предрасположенность к военной специализации, стремление выполнять определенные компетенции, занимать интересную военную должность, заниматься "мужским" делом. В этой же связи здесь рассматриваются интенция к командованию людьми, стремление к делегированной власти, что объясняется специфичностью выбранной деятельности, её субъективной самоценностью для контрактника, также прагматическая направленность на развитие успешной военной карьеры.

К познавательно- развивающим ориентациям относятся прагматические и романтические установки личностного плана, реализуемые, в частности, в процессе службе, как- то: возможность увидеть новые места и получить свежие впечатления, возможности для саморазвития.

Под влиянием прагматических устремлений формируются личностные установки меркантильно-прагматического характера, связанные с приобретением новых навыков и знаний, льготы и преимущества, также аспект " достижения власти" на гражданской службе за счёт своего положения.

Отдельно выделяются ориентации материального- бытового характера, связаны с обеспечением профессиональной занятости, решением вопросов жилищного характера, стремлением обеспечить собственную семью, избежать безработицы.

Стоит отметить, что описанная факторная модель ценностных ориентаций неоднородна для различных категорий военнослужащих. Лидирующие позиции среди военных- контрактников занимают такие ориентации, как военно- корпоративная и военно- профессиональная, а также решение личностных индивидуальных прагматических задач. Это может быть связано с тем, что контрактная армия становясь основной боеспособной силой Российского государства вместе с тем как особая автономная социально- профессиональная группа формирует и постулируют свою собственную систему ценностей и норм, соблюдение которых адекватно для тех, кто избирает для себя эту профессию. Так, такие ценности военно- корпоративного характера, как " воинская часть и достоинство", "организованность", " дисциплинированность" по- прежнему являются высокого значимыми и произвольно избираемыми социальной группой военнослужащих и формируют их приверженность к данному виду труда. Вместе с тем для военных являются ключевыми и ценности меркантильного характера, они связывают свои ожидания от службы и развитие карьеры с адекватным материальным обеспечением, но и принимают вместе с тем традиционные ценности офицерского корпуса, демонстрируют определенный тип поведения. Таким образом, материальное обеспечение субъективно важен для контрактников с позиций адекватной оплаты их разностороннего труда.

По результатам исследования мотивационных установок и их взаимосвязи с ценностными ориентациями наиболее многочисленными среди респондентов были потребность в безопасности и материальном обеспечении. Так, неудовлетворенность потребности в безопасности связана с стремлением избегания неопределенности относительно перспектив построения собственной карьеры и ощущения чувства защищенности служебным положением с постоянными гарантиями и условиями трудовой деятельности. Субъективная важность материального достатка респонденты поясняют желанием обеспечить свою семью и получить экономическую независимость. Среди основных ценностных ориентацией также превалирует ценность самореализации, вместе с тем для опрошенных очень важна стабильность в рабочих отношениях. При дальнейшем анализе мотивационно- потребностной сферы было выявлено, что военные ориентированы на достижение результата ( средний ранг- 5,71), но им также важна заинтересованность в работе( 4,72). По шкале " альтруизм- эгоизм" выражена альтруистическая направленность, что свидетельствует о самоотверженности в несении службы. По результатам анализ ведущих терминальных и инструментальных ценностей по методике М. Рокича выявлено преобладание ценностей личной жизни: благополучие в семейной жизни, отсутствие материальных трудностей, поддержание здоровья. Также лидирующую позицию занимает интересная работа. Среди инструментальных ценностей преобладают этические ценности: исполнительность, аккуратность, честность, ответственность.

Результаты исследования Медведевой, Буданова и др. наиболее приемлемыми для военнослужащих являются ценности адаптации, а именно: поддержание здоровья, семья, обеспечение материального достатка (60,2%), которые характеризуют личность, ориентированную на сохранение стабильных профессиональных отношений, поддерживающую благополучие и достаток в своей семье, ориентированную на понижение уровня личностной тревожности. 29,1% респондентов принимают ценности социального признания и построения карьеры. Лишь 0,5% опрошенных придерживаются индивидуалистический ценностей (реализация, творчество). Так, среди военнослужащих первые три лидирующие позиции занимают ценности здоровья, счастливой семейной жизни, материальный достаток (средние ранги соответственно- 2, 22; 2,61; 3,46). Среди ценностей здоровья на первом месте стоит здоровый образ жизни ( 1,44), далее уровень жизни, материальный достаток( 3, 25), условия труда (5,84). Важнейшие выявленные факторы физической подготовленности преобладают состояние здоровья, переносимость стресса, боеспособность. Также для той части выборки, которая соотносится с военнослужащими, работающими в наиболее экстремальных условиях было предложено проранжировать ценности в порядке их личностной значимости. По результатам было получено, что самые значимые для контрактников ценности здоровья, семьи, достойный уровень жизни, удовлетворенность от получаемого материального достатка, реализация профессиональных отношений и карьерный рост. Кроме того, военнослужащие высоко оценили субъективную удовлетворенность качеством жизни, что обусловлено высоким уровнем самооценки и положительный восприятием окружающей действительности, поскольку работа занимает большую часть времени военного, это можно отнести к позитивным результатам воздействия содержания профессиональной деятельности на удовлетворенность трудом.