6. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени.

Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя (5-ти или 6-ти дневная)

Сокращенное продолжительность рабочего времени устанавливается

для работников 16 – не более 24 ч

16-18 – не более 35 часов

для инвалидов 1 и 2групп и работников с вредными условиями труда – не более 35 часов

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника и работодателя в виде неполного дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.

Работа выполняемая по инициативе работотателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочей недели называется сверхурочной работой. Только в исключительных случаях и в порядке, установленном законом. Не более 4часов в течении 2-х дней подряд.

Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения обязанностей.

- перерывы в течении рабочего дня

- ежедневный (междусменный) отдых

- выходные дни

- нерабочие праздничные дни

- отпуска (28 календарных ней, несовершеннолетним – 31), предоставляется по истечении 6 мес работы у данного работодателя

Перерывы в течении рабочего дня (30 мин – 2часа) в рабочее время не включаются)

7. Дисциплина труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, законами, коллективным договором, трудовым договором организации и другими НПА.

За совершение дисциплинарного проступка работники привлекаются к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарным проступком признается противоправное виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего распорядка. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя!!! Целью привлечения к дисциплинарной ответственности является не только наказание виновного, но и воспитание других работников.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Комиссию по трудовым спорам организации, и в Государственную инспекцию труда.

8. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

Трудовой кодекс РФ (ст. 352) содержит перечень основных способов защиты прав и свобод. К ним относятся:

1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

3) самозащита работниками трудовых прав и свобод;

4) судебная защита

Защищать интересы работника в сфере профессиональной деятельности призваны профсоюзные организации. Однако их деятельность распространяется преимущественно на лиц, являющихся членами профсоюзов, или на тех работников, кто, не будучи членом профсоюза, уполномочил профсоюз представлять его интересы.

Механизм самозащиты пока плохо отработан и не укоренился в сознании работников, а вот способ судебной защиты находит всё большее применение гражданами.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет Федеральная инспекция труда.