126. Пропозиція праці для окремої фірми на конкурентному ринку має вигляд:

1) прямої вертикальної лінії;

2) Прямої горизонтальної лінії;

3) спадної кривої;

4) зростаючої кривої.

127. Вкажіть, який чинник є змінним у короткотерміновому періоді попиту на робочу силу (працю):

1) праця;

2) капітал;

3) технологія.

128. Вкажіть, який чинник є постійними у довгостроковому періоді попиту на робочу силу (працю):

1) праця;

2) капітал;

3) технологія.

130. Попит на працю для фірми визначається:

1) кривою граничного продукту (МRР) в грошовому вираженні;

2) кривою середнього продукту (АRР) в грошовому вираженні;

3) ринковій ціні праці та, відповідно, граничним витратам на цей ресурс (W = МRС);

4) середнім витратам на працю (АRС).

131. Чи завжди є вірним вираз: «Чим меншим є рівень заро­ бітної плати, тим привабливішим є фактор праці для фірми»:

3) до певної межі, поки МRР > МRС;

132. Закон попиту на працю визначає:

1) пряму залежність величини попиту на працю від ставки заробітної плати;

2) зворотну залежність величини попиту на працю від обсягу пропозиції праці;

3) пряму залежність величини попиту на працю від обсягу пропозиції праці.

4) зворотну залежність величини попиту на працю від ставки заробітної плати;

133. Вкажіть, у якому випадку, фірмі необхідно збільшувати чисельність зайнятих:

1) якщо граничний доход від останнього прийнятого до фірми працівника дорівнює граничним витратам на оплату його праці;

2) якщо граничний доход на останнього прийнятого до фірми працівника перевищує граничні витрати;

3) якщо граничний доход на останнього прийнятого до фірми працівника менше граничних витрат.

134. Зміна в обсязі найманої праці у відповідь на зміну обсягу продукції, яка виготовляється та яка викликана зміною цін на чинники виробництва і відповідно до зміни величини витрат виробництва називається:

3) ефектом масштабу;

135. Зміна в обсязі найманої праці у відповідь на зміну співвідношення обсягів чинників виробництва, які використовуються та яка викликана зміною цін на чинники виробництва називається:

2) ефектом заміщення;

136. Вкажіть у якому випадку попит на працю буде нееластичним:

. 3) якщо 1% - ве збільшення рівня заробітної плати відповідає 1%-вій зміні рівня зайнятості

137. Вкажіть, в якому разі спостерігається більша еластичність попиту на працю:

1) працівник володіє меншим людським капіталом;

2) працівник володіє більшим людським капіталом.

140. При зміні пропозиції капіталу і, відповідно, ціни капі­талу, ефект масштабу проявляється так:

2) ріст заробітної плати —> підвищення собівартості —> підвищення ціни товарів —> зниження попиту на товари —> зниження обсягу вироб­ництва —> зниження попиту на працю;

141 Якщо абсолютне значення показника еластичності буде меншим 1, то попит є відносно нееластичним, тобто:

1) зміна ціни приведе до меншої зміни попиту на працю;

2) вплив ціни праці приведе до більшої зміни попиту на працю;

3) зміна ціни праці на 1% приведе до такої ж зміни попиту на працю;

4) зміна ціни не приведе до зміни попиту на працю.

142. При збільшенні ціни на капітал вплив на попит на працю буде таким, що:

1) ефект заміщення буде переважати ефект масштабу;

2) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти в одному напрямку;

3) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти у різних напрямках;

4) ефект масштабу переважає над ефектом заміщення.

143. При зменшенні ціни на працю вплив на попит буде таким, що:

1) ефект заміщення буде переважати ефект масштабу;

2) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти у одному напрямку;

3) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти у різних напрямках;

4) ефект масштабу буде переважати ефект заміщення.

144. Припустимо, що кваліфікована праця та енергія є замісниками у виробництві. У такому разі підвищення цін на енергію викличе:

1) безумовне підвищення попиту на кваліфіковану працю;

2) безумовне скорочення попиту на кваліфіковану працю;

3) підвищення попиту на кваліфіковану працю, якщо ефект масштабу перевищує ефект заміщення;

4) скорочення попиту на кваліфіковану працю, якщо ефект масштабу перевищує ефект заміщення.

145. Визначте, яка з наведених ситуацій характеризує період короткотермінового попиту на робочу силу :

1) для введення в дію додаткових виробничих площин автопідприємству потрібно два роки, протягом яких воно дещо збільшило обсяг виробництва за рахунок найму додаткових працівників;

2) на підприємстві замість ручних візків для транспортування деталей були одразу ж придбані декілька електрокарів, що значно підвищило продуктивність праці;

3) фірма збільшила обсяги складання електричних розеток , найнявши додаткову кількість монтажниць на існуючі вільні робочі місця;

4) у зв’язку з необхідністю збільшення обсягів виробництва фірма модернізувала технологічний процес виготовлення виробу при збільшенні кількості працюючих.

146. Вкажіть, з яких нижче наведених причин може виникнути незадоволений попит на внутрішньофірмовому ринку праці:

1) відсутність працівників на робочих місцях через хворобу та нещасні випадки;

2) відсутність необхідної кількості слюсарів найвищої кваліфікації для роботи у новому складальному цеху підприємства;

3) ліквідація частки робочих місць у механообробному цеху підприємства;

4) збільшення тривалості шкільної освіти.

147. Вкажіть, за рахунок яких заходів можна пристосувати персонал до коливань економічної активності, не змінюючи його склад та робочий час:

1) укладення тимчасових трудових угод, які після закінчення дії не поновлюються;

2) відмова від сторонніх послуг і передача їх для виконання власному персоналу;

3) здійснення тимчасових звільнень;

4) скорочення інтенсивності праці;

5) введення неповного робочого дня.

150. Вкажіть кількісні характеристики структури зайнятості населення:

1) професійно-кваліфікаційна ознака;

2) групування зайнятих за видами власності;

3) статево-вікова ознака;

4) рівень освіти;

5) територіальна ознака.

151. Вкажіть види зайнятості населення:

1) продуктивна зайнятість;

2) соціально-корисна зайнятість;

4) ефективна зайнятість;

152. Економісти вважають, що повна зайнятість в країні може бути досягнута у тому разі, коли:

4) кількість вакантних робочих місць збігається з чисельністю безробітних.

153. Вкажіть форми зайнятості населення:

3) часткова зайнятість;

4) первинна зайнятість;

5) вторинна зайнятість;

6) тимчасова зайнятість;

7) гнучка зайнятість;

8) надомництво.

154. Визначте поняття “підходяща робота” згідно з законодавством України:

4) заробітна плата повинна відповідати рівню за попереднім місцем роботи з урахуванням її середньогалузевого рівня в даному регіоні;

5) робота повинна бути у тій місцевості, де проживає безробітний.

155. Вкажіть, до якої форми зайнятості можна віднести ситуацію, за якою працівник 128 годин на рік перебував у відпустках з ініціативи адміністрації підприємства:

3) неповна;

4) видима;

6) вимушена.

156. Класифікуйте форму зайнятості працівника, який за основним місцем роботи постійно працює у торговельній фірмі як агент по закупівлі продтоварів у сільського населення, користуючись власним автомобілем:

• за статусом зайнятості:

2) первинна;

за стабільністю трудової діяльності:

3) постійна;

6) не стандартна.

157. До відносних показників зайнятості належать:

1) рівень зайнятості;

2) структура зайнятості;

3) загальна чисельність зайнятих;

4) розподіл зайнятих за віком.

159. Діяльність яких груп громадян характеризує зайнятість у неформальному секторі економіки:

2) громадяни, які не платять податків та які працюють у незареєстрованих господарчих структурах;

160. Економічна сутність безробіття полягає у тому, що:

2) економіка позбавляється певної частини суспільного продукту, який через безробіття не виробляється;

163. Вкажіть, чи входять безробітні:

- до складу економічно активного населення:

1) так;

2) ні;

• до складу трудових ресурсів:

3) так;

4) ні;

• до складу робочої сили:

5) так;

6) ні;

• до складу зайнятого населення:

7) так;

8) ні.

164. Якщо людина хворіє та не може працювати, то вона:

5) належить до економічно активного населення.

167. Вкажіть, чи зобов’язано підприємство колективної форми власності повідомляти

171. Недостатній сукупний попит на товари та послуги веде до збільшення рівня:

3) кон’юнктурного безробіття;

172. Вкажіть, які види безробіття належать до добровільного:

2) структурне;

5) фрикційне.

173. Вкажіть, які види безробіття належать до вимушеного:

1) циклічне;

2) структурне;

4) конверсійне.

174. До абсолютних показників безробіття належать:

1) чисельність безробітних в країні або регіоні;

2) рівень безробіття;

3) чисельність безробітних за статево віковою ознакою;

4) чисельність безробітних за місцем проживання тощо.

175. Вкажіть, у якій залежності знаходяться рівні безробіття та інфляції?

1) у прямій;

2) у зворотній;

3) залежності немає.

176. Працівник, який утратив роботу внаслідок спаду в економіці, відносятися до категорії безробітних, які охоплені:

1) фрикційною формою безробіття;

2) структурною формою безробіття;

3) імпортованою формою безробіття;

4) кон’юнктурною формою безробіття.

177. Працівник, який звільнився за власним бажанням, входить до складу робочої сили, але поки ще не знайшов роботу, відноситься до категорії безробітних, які охоплені:

4) фрикційним безробіттям;

178. Вкажіть, до якого виду безробіття веде скорочення чисельності працівників у зв’язку з перепрофілюванням підприємств, які випускали військову продукцію на випуск товарів народного споживання:

3) конверсійне безробіття;

179. Вкажіть на вид безробіття, який охоплює осіб з обмеженою працездатністю, громадян передпенсійного та пенсійного віку:

1) залишкове безробіття;

187. Вкажіть, яке з явищ скоротить рівень безробіття, не змінивши при цьому розміру робочої

188. Збільшення розміру допомоги по безробіттю:

1) збільшує структурне безробіття;

2) збільшує фрикційне безробіття;

3) зменшує структурне безробіття;

4) збільшує циклічне безробіття.

190. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:

1) тривалість пошуку роботи збільшиться;

2) тривалість пошуку роботи зменшиться;

3) працівник погодиться на більш високу заробітну плату;

4) працівник погодиться на більш низьку заробітну плату.

191. При повній зайнятості рівень безробіття дорівнює:

1) сумі фрикційного та інституціонального безробіття;

2) сумі інституціонального та структурного безробіття;

3) структурному безробіттю;

4) сумі фрикційного та структурного безробіття.

192. При повній зайнятості рівень безробіття називається:

1) п о в н и м ;

2) допустимим;

3) доречним;

4) природним.

193. До добровільного безробіття відносять:

1) фрикційне та інституційне безробіття;

2) технологічне та структурне безробіття;

3) конверсійне безробіття;

4) маржинальне та молодіжне безробіття.

194. Визначте, на зміну в якому з типів безробіття впливає така ситуація: внаслідок закриття підприємства “Зірка” звільнено 1000 осіб:

1) фрикційне;

2) структурне;

3) циклічне;

4) конверсійне.

195. Визначте, на зміну в якому з типів безробіття впливає така ситуація: Василь Іванович відмовляється від пропозицій про роботу, оскільки заробітна плата, яка йому пропонується менше ніж допомога по безробіттю, яку він отримає:

1) фрикційне;

196. Визначте, на зміну в якому з типів безробіття впливає така ситуація: автоматизація поточної лінії на підприємстві зменшує чисельність працівників на 5%:

2) структурне;

197. Визначте, на зміну в якому з типів безробіття впливає така ситуація: рівень інфляції несподівано знижується, внаслідок чого деякі з числа тих, хто шукає роботу помилково відмовляється від запропонованих вакансій:

1) фрикційне;

2) структурне;

3) циклічне;

4) конверсійне.

198. Визначте, на зміну в якому з типів безробіття впливає така ситуація: жінка шукає роботу після п’яти років перерви у трудовій діяльності, яка пов’язана з народженням дитини:

1) фрикційне;

199. Визначте, на зміну в якому з типів безробіття впливає така ситуація: випускник економічного факультету університету шукає роботу, яка б відповідала його кваліфікації:

1) фрикційне;

2) структурне;

3) циклічне;

4) конверсійне.

200. Вкажіть, за якою формулою можна розрахїувати рівень безробіття:

1) Рб = Чб / Чнас.;

2) Рб = Чб / Ч еан.;

3) Рб = Чб / Ч зан.;

4) Рб = Чб / Чтр.

201. Вкажіть, які з наведених аспектів ринку праці можуть безпосередньо характеризувати його як гнучкий або жорсткий:

2) питома вага тимчасових працівників та сумісників у структурі зайнятості;

3) співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили;

202. Вкажіть, які з наведених факторів характеризують ринок праці як гнучкий:

1) послаблення впливу профспілок;

203. Вкажіть, які з наведених факторів характеризують ринок праці як жорсткий:

1) низький рівень кваліфікації робочої сили;

206. Вкажіть, яку форму організації праці у режимі неповного робочого часу доцільно застосувати, якщо діяльність підприємства має сезонний характер:

3) гнучкий робочий рік;

209. Вкажіть, яким органом проводиться обстеження домогосподарств з питань економічної активності: