1. Ринок праці – це:

4) усі відповіді правильні.

2. Кількість і структура робочих місць в економіці країни, це:

2) сукупний попит на ринку праці;

3. Вкажіть елементи, які є об’єктом ринку праці:

1) товар;

3) попит на робочу силу;

5) пропозиція робочої сили;

4. Вкажіть елементи, які уявляють собою суб’єкти ринку праці:

1) найманий робітник;

4) роботодавець;

6) держава та органи місцевого самоврядування.

31.Пропозиція праці для окремої фірми на конкурентному ринку має вигляд:

2) прямої горизонтальної лінії;

32. Якщо на ринку праці працівники, які зайняті визначеним видом праці, зосереджені на одній фірмі, даний вид праці не має альтернативи в регіоні, заробітну плату диктує фірма, але ставка її залежить від кількості найманих працівників, то це:

3) монопсонічний ринок праці;

35. Ринок праці, який націлений на підготовку працівників за професіями і

для виконання робіт, специфічних для даної фірми – це:

1) Японська модель ринку праці;

36. Для Японської моделі ринку праці характерним є:

2) внутрішній ринок праці.

37. Вкажіть, яка економічна політика вважала найкращою економічною політикою невтручання держави у функціонування ринку праці:

1) класична;

38.Вкажіть, яка економічна теорія вважає, що не існує механізму, який би гарантував повну зайнятість:

2) кейнсіанська;

39. Вкажіть, яка економічна теорія вважає, що економіка може бути збаласованою і при значному рівні безробіття або при існуючій інфляції:

2) Кейнсіанська;

40. Вкажіть, яка економічна теорія розглядає ринок праці, як ринок, особливість якого пояснюється різницею товару “робоча сила” та фізичного капіталу:

3) марксистська;

41. Вкажіть, яка економічна теорія передбачає, що рівень заробітної плати встановлюється десь між мінімумом, який буде сплачувати роботодавець та тим мінімумом, на який погодиться найманий працівник:

4) теорія угоди;

42. Вкажіть, яка економічна теорія стверджує, що зарплата визначається величиною сумарного доходу, яка залишається після сплачування усіх інших чинників виробництва: ренти, відсотку та прибутку:

3) Марксистська;

43. Вкажіть, як називається теорія, яка стверджує, що продукт створюють чотири чинника продуктивності: капітал – земля – праця – підприємство:

5) теорія граничної продуктивності.

54.При збільшенні попиту на робочу силу, крива попиту зрушиться:

1) праворуч;

55.При зниженні пропозиції робочої сили, крива пропозиції зрушиться:

2) ліворуч;

59. Індивідуальна пропозиція праці включає:

1) кількість робочих годин на тиждень, місяць, рік, протягом яких індивід бажає працювати, перебуваючи на ринку праці;

2) якість роботи, що визначається рівнем його здібностей, загальної та професійної підготовки, досвідом індивіда;

4) інтенсивність праці, яку людина проявляє в процесі виробництва продуктів.

60. Пропозиція праці, згідно із вузьким підходом, включає пропозицію праці, яка надходить від:

1) безробітних;

4) найманих працівників, що незадоволені умовами своєї праці, які шукають нове місце роботи.

61. Індивідуальну пропозицію праці можна виразити у ви­ гляді формули: Si = Т х Кя х Кі, де Кя — коефіцієнт якості пра­ці, Кі — коефіцієнт інтенсивності праці, Т— це:

4) Кількість робочих годин на тиждень, місяць, рік, протягом яких індивід бажає працювати, перебуваючи на ринку праці.

62. Окремий працівник пропонує на ринку праці:

2) час роботи;

4) інтенсивність роботи;

63. Вкажіть, як називається припущення у пропозиції робочої сили, якщо сукупність В₁ переважає сукупність В₂ та сукупність В₂ переважає сукупність В₁:

1) припущення про порівнюванність;

64. Вкажіть, як називається припущення у пропозиції робочої сили, якщо для усіх товарних сукупностей В₁,В₂, В₃ існує таке положення: якщо В₁ переважає В₂ і В₂ переважає В₃, та індивід не віддає переваги на В₁, ні В₂, ні В₃:

2) припущення перехідності;

65. Вкажіть, як називається припущення у пропозиції робочої сили за яким більша кількість будь-якого товару має перевагу над меншою:

3) припущення ненасиченості;

66. Крива байдужості “праця – відпочинок” у простій моделі пропозиції на ринку праці відображає:

1) кількість часу, яку індивід готовий віддати праці при певній ставці заробітної плати;

4) час відпочинку;

67. Вкажіть, на яких передумовах заснована проста модель пропозиції робочої сили:

1) індивід отримує заробіток відповідно до ставки заробітної плати та відпрацьованому часу;

2) весь час, яким розпоряджається людина розподіляється на дві частини: час за дохід та час відпочинку;

4) сукупний доход складається із заробітку та інших доходів, які не пов’язані з роботою;

5) відпочинок є споживчим благом, до того ж, це нормальне благо;

6) людина максимізує корисність від споживчих благ;

8) індивід споживає сукупність благ, яку він може придбати за сукупний доход;

68. Функція корисності, або функція переваги — це:

1) співвідношення між комбінаціями трудового доходу та дозвілля і рівнем корисності;

69. Загальна формула функції корисності така: U = f(I, H) де (U—рівень корисності; I— кількість одиниць доходу; Н— це:

1) кількість годин дозвілля;

70. Крива байдужості індивіда на ринку праці має вигляд:

1) спадаючої кривої;

71. Зображення процесу відмови індивіда від певної величини доходу для отримання додаткового часу відпочинку на графіку кривої байдужості індивіда на ринку праці відобра­жається:

1) переміщенням по кривій байдужості зверху вниз;

72. Якщо рухатись по кривій байдужості, яка зображує визначення вибору індивіда між доходом та відпочинком, зверху вниз, то кожна наступна її точка буде характеризуватись:

1) зростаючою корисністю;

73. Вкажіть, як буде змінюватись рівень корисності при переміщенні кривої байдужості вверх:

2) збільшиться;

74. Вкажіть, яким чином на бюджетну лінію найманого працівника впливають дивіденди від акцій та доходи від здачі в оренду будинку, який він має у власності:

2) бюджетна лінія переміститься праворуч паралельно самій собі;

75. Вкажіть, де на вашу думку знаходиться найбільш приваблива крапка з точки зору і доходу, і відпочинку з урахуванням наявних можливостей при суміщенні карти кривих байдужості, бюджетної лінії та нетрудових доходів:

1) у точці дотикання бюджетної лінії з урахуванням нетрудових доходів та найвищої крапки кривої байдужості;

76. Вкажіть, у якому випадку крива байдужості “праця – відпочинок” розміститься на графіку більш круто:

2) людина високо оцінює час відпочинку.

77. Співвідношення, за яким відпочинок може бути заміщений на години роботи, називається:

2) граничною нормою ринкової заміни.

78. Співвідношення, за яким індивід бажає замінити відпочинок на години роботи, називається:

1) граничною нормою заміни доходу на відпочинок

80. Сукупність комбінацій дохід-дозвілля, характерний для різних рівнів корисності для індивіда відображає:

2) карта кривих байдужості;

81. Більш привабливими є комбінації дохід-дозвілля, які розташовані на карті кривих байдужості:

3) на кривій байдужості, розташованій якомога далі від початку ко­ординат;

82. Обмеження рівня корисності індивіда, що визначається розміром доходу та часу дозвілля, називається:

1) бюджетним;

83. Сукупність комбінацій дохід-дозвілля, які можуть бути доступні індивіду при його рівні доходу відображає:

1) бюджетне обмеження;

84. Наявність нетрудового доходу надає можливість індивіду більше споживати при тому ж рівні годин праці, дозволяє отри­мувати блага, не приносячи в жертву години дозвілля. Графічно наявність нетрудового доходу відображається так:

3) лінія бюджетного обмеження пересувається вверх;

85. Рівновага продавця на ринку праці буде отримана при досягненні комбінації доход-дозвілля з максимальною корисністю, яка є доступною для споживача:

1) в точці, де бюджетне обмеження дотикається до найбільш при­вабливої, але доступної (в цій єдиній точці) кривій байдужості;

87. У якому випадку виникає ефект заміни:

1) при збільшенні рівня заробітної плати при незмінній величині доходу;

89. Заміна годин дозвілля робочим часом для збільшення можливості споживання — це:

1) ефект заміни;

90. Сукупний ефект від збільшення погодинної ставки оплати праці визначається співвідношенням:

1) «ефекту доходу» та «ефекту заміни»;

91. Здатність праці приносити додаткову вартість — це:

2) якість праці;

92. Вкажіть, що відбувається з пропозицією праці у відповідь на підвищення заробітної плати в умовах ефекту заміни:

2) пропозиція праці збільшується;

93. Вкажіть, як впливає демогрант на нетрудовий доход:

1) збільшує нетрудовий доход;

94. Субсидія заробітної плати:

1) посилює мотивацію до праці;

95. Зміна пропозиції праці у відповідь на зміну ставки заробітної плати при постійному доході називається:

1) ефектом заміни:

96. Ефект доходу – це:

4) ті із загальних змін у годинах праці, які є бажаними та відбуваються через зміни у відносних цінах на відпочинок та товари.

98. Яка система оплати є більш переважною для працівника з відповідно більш високою цінністю відпочинку (криві байдужості “праця – відпочинок” розташовані більш круто):

2) відрядна;

.99. Субсидування заробітної плати:

1) збільшує пропозицію праці;

100. Вкажіть як зміниться ефект доходу через вплив на пропозицію праці демогранта:

2) скорочує години праці;