- •1.Понятие статистического учета и статистической отчетности, принципы ее формирования.
- •2.Классификация статистической отчетности.
- •3.Государственная статистическая отчетность, ее виды, структура и основное содержание.
- •4.Единая система классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации рб.
- •5.Организация и основные принципы государственной статистики.
- •6.Состав органов государственной статистики в рб.
- •7.Основные задачи и права национального статистического комитета рб.
- •8.Виды проверок, проводимых органами государственной статистики.
- •9.Порядок проведения проверок органами государственной статистики.
- •10.Организации как объекты статистического наблюдения и их классификация.
- •11.Порядок представления государственной статистической отчетности в рб.
- •12.Ответственность организации за нарушение порядка представления и искажение данных государственной статистической отчетности в рб.
- •13.Формы первичной учетной документации и государственной статистической отчетности по труду.
- •14.Классификация состав персонала организации.
- •1. По сфере деятельности работники:
- •2. По категориям персонала выделяют:
- •15.Показатели списочной численности работников, порядок их определения и методика расчета.
- •16.Показатель среднесписочной численности работников, порядок его определения и методика расчета.
- •17.Показатели численности принятых и уволенных работников.
- •18.Показатели численности работников, совершивших нарушения трудовой дисциплины.
- •19.Показатели движения работников.
- •20.Состав фондов использования рабочего времени.
- •21.Абсолютные показатели фондов рабочего времени, методика их расчета.
- •22.Относительные показатели фондов рабочего времени, методика их расчета.
- •23.Человеко-дни и человеко-часы в государственной статистической отчетности по труду.
- •24.Средние величины, применяемые для оценки использования рабочего времени и коэффициент сменности рабочих, методика их расчета.
- •25.Понятие и состав фонда заработной платы.
- •26.Выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы.
- •27.Показатель средней заработной платы работников, методика его расчета.
- •28.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов, методика их расчета.
- •29.Методы измерения производительности труда.
- •30.Государственная статистическая отчетность по форме 12-т «отчет по труду», месячная, ее состав и характеристика.
- •31.Государственная статистическая отчетность по форме 1-т (фонд времени) «отчет об использовании календарного фонда времени», ее состав и характеристика.
- •32.Государственная статистическая отчетность по форме 6-т «отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат», ее состав и характеристика.
- •Раздел 1. Численность работников, отработанное и оплаченное время.
- •Раздел 2. Состав фонда заработной платы
- •Раздел 3. Состав прочих выплат и расходов.
- •33.Продукция промышленной организации и ее виды.
- •34.Учет промышленной продукции в натуральных и условно-натуральных измерителях.
- •35.Стоимостные показатели объема продукции.
- •36.Состав объема произведенной готовой продукции, выполненных работ, оказанных услуг промышленного характера.
- •37.Состав объема отгруженной продукции, работ, услуг.
- •38.Государственная статистическая отчетность по форме 12-п «отчет о производстве промышленной продукции (работ, услуг)», месячная, срочная, ее состав и характеристика.
- •Раздел 1. Основные показатели промышленной деятельности по организации.
- •Раздел 2. Сведения о видах экономической деятельности по организации.
- •Раздел 3. Количество и стоимость произведенной промышленной продукции.
- •39.Сущность и классификация основных средств промышленной организации.
- •40.Виды стоимостной оценки основных средств.
- •41.Показатели объема, динамики, состояния и эффективности использования основных средств.
- •42.Государственная статистическая отчетность по форме 1-ф (ос) «отчет о наличии и движении основных средств и других долгосрочных активов», годовая, ее состав и характеристика.
- •Раздел 1. Наличие, движение и состав ос.
- •Раздел 2. Наличие, движение и состав основных средств по видам экономической деятельности.
- •Раздел 3. Другие внеоборотные активы.
- •43.Понятие себестоимости продукции, работ, услуг и ее основные виды по степени учета затрат.
- •44.Группировка затрат на производство по экономическим элементам и калькуляционным статьям: общая характеристика.
- •45.Состав себестоимости продукции по основным экономическим элементам.
- •46.Состав себестоимости продукции по калькуляционным статьям.
- •47.Государственная статистическая отчетность по форме 4-ф (затраты) «отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)», квартальная, ее состав и характеристика.
- •48.Понятие прибыли организации и ее виды.
- •49.Формирование прибыли организации.
- •50.Показатели рентабельности.
- •51.Государственная статистическая отчетность по форме 12-ф (прибыль) «отчет о финансовых результатах», месячная, срочная, ее состав и характеристика.
- •52.Государственная статистическая отчетность по форме 12-ф (расчеты) «отчет о состоянии расчетов», месячная, срочная, ее состав и характеристика.
- •Раздел 1. Состояние расчетов.
- •53.Государственная статистическая отчетность по форме 4-ф (средства) «отчет о составе средств», квартальная, срочная, ее состав и характеристика.
- •54.Государственная статистическая отчетность по форме 1-ф (офп) «отчет об отдельных финансовых показателях», годовая, ее состав и характеристика.
- •55.Государственная статистическая отчетность по форме 1-мп «отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации», годовая, ее состав и характеристика.
- •56.Государственная статистическая отчетность по форме 1-мп (микро) «отчет о финансово-хозяйственной деятельности микроорганизации», годовая, ее состав и характеристика.
2. По категориям персонала выделяют:
- рабочих;
-служащих.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами.
Служащие в свою очередь подразделяются на руководителей, специалистов и других служащих.
К руководителям относятся работники, занимающие должность руководителя предприятия, а также его структурных подразделений, главные специалисты, их заместители или помощники.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (экономисты, инженеры, бухгалтеры).
Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, табельщики, секретари).
3. По профессиональному признаку работники классифицируются в зависимости от уровня образования и квалификации.
4. По социально-демографический признаку работники подразделяются по признакам пола и возраста.
15.Показатели списочной численности работников, порядок их определения и методика расчета.
Списочная численность персонала — представляет собой численность постоянных, сезонных, временных и других работников, состоящих списках организации.
В статистике труда в списочную численность работников организации включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную временную или сезонную работу. При этом учитывается как фактически работающие, так и временно неработающие (декрет, на больничном). Принятые на неполный рабочий день, неделю, учитываются как целая единица.
В соответствии с инструкцией в списочную численность включаются работники: 1.фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 2.принятые на работу с испытательным сроком; 3.принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на неполную ставку в соответствии с трудовым договором; 4.направленные в служебные командировки; 5.заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом; 6.принятые для замещения отсутствующих работников.
Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом:
списочная численность работников в среднем за отчетный месяц = сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни / число календарных дней отчетного месяца.
В организациях, работавших неполный месяц = сумма численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы / общее число календарных дней в отчетном месяце.
списочная численность работников в среднем за квартал = сумма среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале / 3.
списочная численность работников в среднем за год = сумма среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года / 12.
Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Также и Средняя численность внешних совместителей.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера за период с начала года и за год = сумма средней численности за все месяцы, истекшие с начала года / соответствующее число месяцев.
Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора.