- •«Гражданское право»
- •Понятие гражданского права как отрасли права. Предмет, метод, принципы, источники гражданского права.
- •Гражданское правоотношение: понятие, состав, классификация. Основания возникновения гражданских правоотношений.
- •Физическое лицо как субъект гражданского права: правоспособность, дееспособность, предпринимательская деятельность граждан.
- •Юридическое лицо как субъект гражданского права: понятие, признаки, порядок создания, реорганизации и ликвидации.
- •Виды юридических лиц.
- •Понятие и виды сделок в гражданском праве. Состав сделки. Недействительность сделки и ее последствия.
- •Сроки в гражданском праве: понятие, виды, порядок исчисления. Срок исковой давности.
- •Представительство и доверенность в гражданском праве.
- •Понятие и содержание права собственности. Формы собственности. Возникновение и прекращение права собственности.
- •Общая собственность: понятие, виды, особенности реализации правомочий собственника.
- •Право хозяйственного ведения и оперативного управления как основные виды ограниченных вещных прав
- •Защита права собственности и иных вещных прав.
- •Понятие, субъекты обязательств. Виды обязательств. Перемена лиц в обязательстве. Исполнение обязательств.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Договор как основание возникновения обязательства: понятие, содержание, форма, заключение и расторжение. Виды договоров.
- •Договор купли-продажи: понятие, элементы, исполнение. Виды купли-продажи.
- •Договор ренты и пожизненного содержания с иждивением: сравнительная характеристика.
- •Договор аренды: понятие, элементы, исполнение. Виды договоров аренды.
- •Договор подряда: понятие, элементы, исполнение. Виды договоров подряда.
- •Договор перевозки: общая характеристика. Виды договоров перевозки. Договор транспортной экспедиции.
- •Договор хранения: общая характеристика. Виды хранения. Особенности хранения на товарном складе.
- •Договор займа и кредитный договор: сравнительная характеристика.
- •Договоры поручения, комиссии и агентирования: сравнительный анализ.
- •Договор доверительного управления имуществом: понятие, сфера применения, элементы, исполнение. Особенности доверительного управления имуществом паевых инвестиционных фондов.
- •Обязательства из причинения вреда: общая характеристика. Обязательства из причинения вреда источником повышенной опасности.
- •Обязательства из неосновательного обогащения.
- •Понятие наследственного правопреемства. Основания наследования. Особенности наследования по закону.
- •Субъекты и объекты авторских прав. Права авторов и их гражданско-правовая защита.
- •Субъекты и объекты патентных прав. Порядок выдачи патента. Права патентообладателей.
- •Договоры о распоряжении интеллектуальными правами: общая характеристика. Лицензионный договор, договор об уступке исключительного права.
- •«Гражданский процесс»
- •Понятие, предмет, метод и система гражданского процессуального права.
- •Задачи и стадии гражданского процесса.
- •Представительство в суде (понятие, виды, полномочия).
- •Подведомственность гражданских дел (понятие, виды).
- •Подсудность гражданских дел (понятие, виды).
- •Лица, участвующие в деле, и лица, содействующие осуществлению правосудия (понятие, состав, права и обязанности).
- •Стороны в гражданском процессе (понятие, признаки, процессуальные права и обязанности).
- •Процессуальное соучастие и процессуальное правопреемство.
- •Судебные расходы (понятие, виды, порядок исчисления, распределения и возмещения).
- •Процессуальные сроки (понятие, виды, порядок исчисления, продление и восстановление процессуальных сроков).
- •Предмет доказывания и факты, не подлежащие доказыванию.
- •Понятие судебных доказательств и их классификация.
- •Оценка доказательств.
- •Обязанность доказывания и представления доказательств. Доказательственная презумпция (понятие, значение, применение).
- •Понятие иска, его элементы.
- •Виды исков (краткая характеристика).
- •Исковое заявление и его реквизиты, порядок исправления недостатков и основания к отказу и возвращению искового заявления.
- •Судебное разбирательство (понятие, части, содержание).
- •Постановления суда первой инстанции (понятие, виды, характеристика).
- •Решение суда (понятие, содержание, требования, предъявляемые к судебному решению).
- •Устранение недостатков судебного решения вынесшим его судом (понятие, виды, порядок).
- •Законная сила судебного решения и его немедленное исполнение.
- •Порядок рассмотрения апелляционных жалоб (представлений).
- •Полномочия суда апелляционной инстанции и основания к отмене (изменению) обжалуемых судебных актов судом апелляционной инстанции.
- •Право кассационного обжалования (понятие, предпосылки, порядок реализации).
- •Процессуальный порядок рассмотрения кассационных жалоб (представлений).
- •Полномочия суда кассационной инстанции. Основания к отмене (изменению) судебных актов судом кассационной инстанции.
- •Пересмотр судебных актов в порядке надзора (общая характеристика).
- •Пересмотр по вновь открывшимся и новым обстоятельствам судебных постановлений, вступивших в законную силу (общая характеристика).
- •«Трудовое право»
- •Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •Трудовые правоотношения. Основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •Понятие безработного и его правовой статус.
- •Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
- •Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
- •Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Гарантии и компенсации, их классификация.
- •Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •Cтатья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- •Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •Материальная ответственность работника, ее виды. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
- •Способы защиты трудовых прав работников.
- •Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- •Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Международное правовое регулирование труда.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Отношения социального партнерства:
а) двусторонние – между представителями работников и работодателей); б) трехсторонние – с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Система социального партнерства – совокупность мер организационного, правового, экономического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики, от общефедерального уровня до уровня отдельно взятой организации в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых конфликтов. Система социального партнерства включает федеральный, региональный, отраслевой, территориальный уровень и уровень организации.
Формы социального партнерства:
коллективные переговоры – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых является выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда;
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;
участие работников, их представителей в управлении организацией;
участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Основные принципы социального партнерства:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии вдоговорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-труд. отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя последующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации гос. и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - др.
Порядок заключения коллективного договора включает следующие стадии:
1. принятие решения о необходимости заключения договора, кот. принимается либо соответствующим профсоюзом, либо иным представительным органом коллектива. Если администрация организации отказывается от заключения договора, окончательное решение принимается общим собранием коллектива.
2. определение и фиксация порядка, сроков разработки и заключения договора, создание комиссий д/ведения коллективных переговоров и разработки проекта коллективного договора.
Д/разработки, заключения, изменения коллективного договора проводятся переговоры м/д представительным органом работников и работодателем. Инициатором может выступать любая из сторон, причем ни одна из них не может уклониться от участия в переговорах.
Срок действия коллективного договора от 1 года до 3 лет.