- •«Гражданское право»
- •Понятие гражданского права как отрасли права. Предмет, метод, принципы, источники гражданского права.
- •Гражданское правоотношение: понятие, состав, классификация. Основания возникновения гражданских правоотношений.
- •Физическое лицо как субъект гражданского права: правоспособность, дееспособность, предпринимательская деятельность граждан.
- •Юридическое лицо как субъект гражданского права: понятие, признаки, порядок создания, реорганизации и ликвидации.
- •Виды юридических лиц.
- •Понятие и виды сделок в гражданском праве. Состав сделки. Недействительность сделки и ее последствия.
- •Сроки в гражданском праве: понятие, виды, порядок исчисления. Срок исковой давности.
- •Представительство и доверенность в гражданском праве.
- •Понятие и содержание права собственности. Формы собственности. Возникновение и прекращение права собственности.
- •Общая собственность: понятие, виды, особенности реализации правомочий собственника.
- •Право хозяйственного ведения и оперативного управления как основные виды ограниченных вещных прав
- •Защита права собственности и иных вещных прав.
- •Понятие, субъекты обязательств. Виды обязательств. Перемена лиц в обязательстве. Исполнение обязательств.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Договор как основание возникновения обязательства: понятие, содержание, форма, заключение и расторжение. Виды договоров.
- •Договор купли-продажи: понятие, элементы, исполнение. Виды купли-продажи.
- •Договор ренты и пожизненного содержания с иждивением: сравнительная характеристика.
- •Договор аренды: понятие, элементы, исполнение. Виды договоров аренды.
- •Договор подряда: понятие, элементы, исполнение. Виды договоров подряда.
- •Договор перевозки: общая характеристика. Виды договоров перевозки. Договор транспортной экспедиции.
- •Договор хранения: общая характеристика. Виды хранения. Особенности хранения на товарном складе.
- •Договор займа и кредитный договор: сравнительная характеристика.
- •Договоры поручения, комиссии и агентирования: сравнительный анализ.
- •Договор доверительного управления имуществом: понятие, сфера применения, элементы, исполнение. Особенности доверительного управления имуществом паевых инвестиционных фондов.
- •Обязательства из причинения вреда: общая характеристика. Обязательства из причинения вреда источником повышенной опасности.
- •Обязательства из неосновательного обогащения.
- •Понятие наследственного правопреемства. Основания наследования. Особенности наследования по закону.
- •Субъекты и объекты авторских прав. Права авторов и их гражданско-правовая защита.
- •Субъекты и объекты патентных прав. Порядок выдачи патента. Права патентообладателей.
- •Договоры о распоряжении интеллектуальными правами: общая характеристика. Лицензионный договор, договор об уступке исключительного права.
- •«Гражданский процесс»
- •Понятие, предмет, метод и система гражданского процессуального права.
- •Задачи и стадии гражданского процесса.
- •Представительство в суде (понятие, виды, полномочия).
- •Подведомственность гражданских дел (понятие, виды).
- •Подсудность гражданских дел (понятие, виды).
- •Лица, участвующие в деле, и лица, содействующие осуществлению правосудия (понятие, состав, права и обязанности).
- •Стороны в гражданском процессе (понятие, признаки, процессуальные права и обязанности).
- •Процессуальное соучастие и процессуальное правопреемство.
- •Судебные расходы (понятие, виды, порядок исчисления, распределения и возмещения).
- •Процессуальные сроки (понятие, виды, порядок исчисления, продление и восстановление процессуальных сроков).
- •Предмет доказывания и факты, не подлежащие доказыванию.
- •Понятие судебных доказательств и их классификация.
- •Оценка доказательств.
- •Обязанность доказывания и представления доказательств. Доказательственная презумпция (понятие, значение, применение).
- •Понятие иска, его элементы.
- •Виды исков (краткая характеристика).
- •Исковое заявление и его реквизиты, порядок исправления недостатков и основания к отказу и возвращению искового заявления.
- •Судебное разбирательство (понятие, части, содержание).
- •Постановления суда первой инстанции (понятие, виды, характеристика).
- •Решение суда (понятие, содержание, требования, предъявляемые к судебному решению).
- •Устранение недостатков судебного решения вынесшим его судом (понятие, виды, порядок).
- •Законная сила судебного решения и его немедленное исполнение.
- •Порядок рассмотрения апелляционных жалоб (представлений).
- •Полномочия суда апелляционной инстанции и основания к отмене (изменению) обжалуемых судебных актов судом апелляционной инстанции.
- •Право кассационного обжалования (понятие, предпосылки, порядок реализации).
- •Процессуальный порядок рассмотрения кассационных жалоб (представлений).
- •Полномочия суда кассационной инстанции. Основания к отмене (изменению) судебных актов судом кассационной инстанции.
- •Пересмотр судебных актов в порядке надзора (общая характеристика).
- •Пересмотр по вновь открывшимся и новым обстоятельствам судебных постановлений, вступивших в законную силу (общая характеристика).
- •«Трудовое право»
- •Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •Трудовые правоотношения. Основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •Понятие безработного и его правовой статус.
- •Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
- •Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
- •Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Гарантии и компенсации, их классификация.
- •Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •Cтатья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- •Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •Материальная ответственность работника, ее виды. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
- •Способы защиты трудовых прав работников.
- •Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- •Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Международное правовое регулирование труда.
Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
Субъекты труд. права —участники труд. и иных, непосредственно с ними связанных отношений.
Субъекты труд. права являются сторонами правоотношений труд. права и как таковые — носителями труд. прав и соответствующих им труд. обязанностей.
Поскольку субъекты труд. права имеют на основании законодательства труд. права и обязанности, то д/их обладания и реализации они должны иметь: трудовую правоспособность — признаваемую законом способность иметь труд. права и обязанности; трудовую дееспособность — способность по труд. законодательству осуществлять лично своими действиями труд. права и обязанности; трудовую деликтоспособность— признаваемую труд. законодательством способность отвечать за труд. правонарушения.
Все вместе - правосубъектность. Труд. правосубъектность — признаваемая труд. законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом труд. и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать труд. права и обязанности и отвечать за труд. правонарушения.
Виды субъектов труд. права: - граждане (работники); - работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности); - представители работников и работодателей; - профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы; - социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне; - органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению труд. споров, органы надзора и контроля за соблюдением труд. законодательства, охраны труда.
Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании труд. законодательства.
Правовой статус субъекта труд. права — это его основное правовое положение, определяемое труд. законодательством. В трудоправовой статус субъекта входят: - его труд. правосубъектность (труд. праводееспособность и деликтоспособнс-сть); - статутные (основные) труд. права и обязанности; - основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных труд. прав и обязанностей; - предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им труд. обязанностей.
Трудовые правоотношения. Основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений.
Под трудовым правоотношением понимают урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). В некоторых случаях возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом, когда кроме трудового договора требуется другой юридический акт (утверждение в должности, избрание на должность, направление службы занятости в счет квоты (брони) и т.д.).
Изменение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон.
Законодатель также предусматривает случаи, когда не требуется согласия одной из сторон (перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя, по состоянию здоровья и др.). Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них. В случаях, установленных законом, основанием прекращения трудового правоотношения может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной этого правоотношения (призыв или поступление на военную службу, требование профсоюзного органа и т.д.